직무일치가 직무만족을 매개로 이직의도에 미치는 효과

하여진(Ha Yeo jin) 2016년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
8,650	22	10.4%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	학교행정 및 경영, 보건	497	1	0.2%
주제어	education match	2	1	50.0%
	skill match	3	1	33.3%
	국가별 자발적 감축 기여방안	4	1	25.0%
	기술일치	4	1	25.0%
	교육일치	5	1	20.0%
	국가적정감축행동	5	1	20.0%
	generalizedpropensityscore	7	1	14.3%
	일반화경향점수	7	1	14.3%
	jobmatch	8	1	12.5%
	multiple mediation	8	1	12.5%
	UN기후변화협약	9	1	11.1%
	다중매개	15	1	6.7%
	완화	32	1	3.1%
	정책동향	154	1	0.6%
	Policy	296	1	0.3%
	헌법	371	1	0.3%
	적응	404	1	0.2%
	job-satisfaction	861	1	0.1%
	turn over intention	768	1	0.1%
	이직의도	1,920	1	0.1%
	직무만족	3,270	1	0.0%
계		8,650	22
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0