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인문학과 경영학 : 교류와 통섭

권석균 Seog-Kyeun Kwun 2015년

활용도
공유도
영향력

연구자정보

- 저자 권석균
- 발표논문(16)
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공동연구자(7)
- 최보인 6건
- 오승희 2건
- 이춘우 2건
- Seog-Kyeun Kwun 1건
- 윤선영 1건
- 이을터 1건
- 장철희 1건
유사연구자 (0)※활용도순 상위 20명

공동연구/유사연구

'권석균'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
15,532	69	24.0%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	2,293	5	0.2%
주제어	exchangeandconsilience	1	1	100.0%
	문학과 경영	1	1	100.0%
	역사학과 경영	1	1	100.0%
	예술과 경영	1	1	100.0%
	철학과 경영	1	1	100.0%
	deep-leveldiversity	3	2	66.7%
	Respecting of Human	2	1	50.0%
	personalitydiversity	4	2	50.0%
	김용락하늘이 내려다보고 있다	2	1	50.0%
	새로운 세상의 가능성	2	1	50.0%
	선산 동학농민혁명	2	1	50.0%
	이탈의도 job affect	2	1	50.0%
	참사람	2	1	50.0%
	채길순웃방데기	2	1	50.0%
	심층다양성	5	2	40.0%
	성격다양성	6	2	33.3%
	team composition	8	2	25.0%
	humanities-based	5	1	20.0%
	인문학적 접근	6	1	16.7%
	팀구성	12	2	16.7%
	withdrawalintention	8	1	12.5%
	창의행동	8	1	12.5%
	직무정서	9	1	11.1%
	suun	12	1	8.3%
	team satisfaction	25	2	8.0%
	팀 만족	27	2	7.4%
	sicheonju	14	1	7.1%
	workeffort	15	1	6.7%
	seonsan	17	1	5.9%
	업무노력	19	1	5.3%
	scientism	24	1	4.2%
	positive affect	51	1	2.0%
	team performance	100	2	2.0%
	arts	64	1	1.6%
	팀 성과	157	2	1.3%
	negative affect	88	1	1.1%
	creative problem solving	96	1	1.0%
	통섭	98	1	1.0%
	부정 정서	113	1	0.9%
	philosophy	122	1	0.8%
	교류	129	1	0.8%
	현실 인식	133	1	0.8%
	history	135	1	0.7%
	transformational leadership	163	1	0.6%
	긍정정서	172	1	0.6%
	management	213	1	0.5%
	literature	278	1	0.4%
	transformational leadership	507	2	0.4%
	변혁적 리더십	778	3	0.4%
계		5,936	67
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			20

연구주제 Time-line

'권석균'의 발표논문(16)

구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과
권석균 최보인 한국인적자원관리학회 [2014]
구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과*
권석균 최보인 한국인적자원관리학회 [2014]
인문학과 경영학 : 교류와 통섭
Seog-Kyeun Kwun 권석균 한국환경복원기술학회(구 한국환경복원녹화기술학회) [2015]
직무정서에 대한 변혁적 리더십의 영향과 조직효과성
권석균 오승희 한국인적자원관리학회 [2016]
발언과 침묵 : 리더십의 영향과 조직효과성
권석균 윤선영 한국인사·조직학회 [2015]
“공기업 조직구성원의 변혁적 거래적 리더십과 리더신뢰”
권석균 이춘우 한국인사관리학회 [2004]
“집단정서의 수렴과 영향요인”
권석균 최보인 한국인사·조직학회 [2010]
자발적 동기의 활성화: 핵심직무특성과 변혁적 리더십의 영향과 성과행동
권석균 최보인 오승희 한국인사관리학회 [2016]
지식경영과 인적자원 개발 및 교육 - 역량 중심 인적자원관리의 관점에서
권석균 한국경영학회 [2000]
대인간 신뢰와 공유학습
권석균 이을터 韓國人事管理學會 [1999]
조직학습의 이론적 조망
권석균 한국인사·조직학회 [1995]
직무정서의 구조적 특성과 영향요인
권석균 한국인사·조직학회 [1997]
부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향
권석균 한국경영학회 [2000]
공기업 조직구성원의 변혁적·거래적 리더십과 리더신뢰
권석균 이춘우 한국인사관리학회 [2004]
개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과 성 연구.
권석균 최보인 장철희 한국인사관리학회 [2011]
“집단의 특성과 효과성의 관계에 대한 정서 경험 의 매개효과”
권석균 최보인 한국인적자원관리학회 [2012]

인문학과 경영학 : 교류와 통섭

발표논문(16)

공동연구자(7)

유사연구자 (0)※활용도순 상위 20명

'권석균'의 연구자 점유율

연구주제 Time-line

'권석균'의 발표논문(16)