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인적자원관리 제도에 대한 인식과 창의적 성과 간의 관계: 동기부여 선호도의 조절효과

박오원 ( Park Ow-won ) 차종석 ( Cha Jong-seok ) 2018년

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연구자정보

- 저자 박오원 ( Park Ow-won )
- 발표논문(1)
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공동연구자(1)
- 차종석 ( Cha Jong-seok ) 1건
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공동연구/유사연구

박오원 ( Park Ow-won )

'박오원 ( Park Ow-won )'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
56	12	70.3%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제어	Perception of HRM practice ...	1	1	100.0%
	Performance appraisal and co ...	1	1	100.0%
	Preference of extrinsic moti ...	1	1	100.0%
	Preference of intrinsic moti ...	1	1	100.0%
	Training and development pra ...	1	1	100.0%
	내적동기 선호	1	1	100.0%
	외적동기 선호	1	1	100.0%
	인적자원관리 제도에 대한 인식	1	1	100.0%
	Creative performance	5	1	20.0%
	평가보상제도	10	1	10.0%
	교육훈련 제도	12	1	8.3%
	창의적 성과	21	1	4.8%
계		56	12
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'박오원 ( Park Ow-won )'의 발표논문(1)

인적자원관리 제도에 대한 인식과 창의적 성과 간의 관계: 동기부여 선호도의 조절효과
박오원 ( Park Ow-won ) 차종석 ( Cha Jong-seok ) 한국인력개발학회 [2018]