신입사원의 주도적 성격(Proactive Personality)이 직무만족에 미치는 영향

김경민 ( Kyung Min Kim ) 2016년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
11,312	30	23.0%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제어	andleadership	1	1	100.0%
	intentiontoleavethejob	1	1	100.0%
	tourismindustryworker	1	1	100.0%
	Vagrant Crackdown Policies	2	1	50.0%
	socialization tactics	2	1	50.0%
	건전시민	2	1	50.0%
	규율 메커니 즘	2	1	50.0%
	조직사회화 기법	2	1	50.0%
	관광종사자	3	1	33.3%
	내무부훈령 제410호	3	1	33.3%
	Vagrants	4	1	25.0%
	개인-조직 부합도	10	1	10.0%
	person-organization fit	20	1	5.0%
	생명 권력	44	1	2.3%
	proactive personality	45	1	2.2%
	주도적 성격	50	1	2.0%
	job commitment	88	1	1.1%
	인구	109	1	0.9%
	생명정치	150	1	0.7%
	organizational effectiveness	210	1	0.5%
	조직유효성	338	1	0.3%
	직무몰입	366	1	0.3%
	emotional labor	543	1	0.2%
	job satisfaction	1,086	1	0.1%
	job-satisfaction	861	1	0.1%
	감정노동	1,228	1	0.1%
	리더십	951	1	0.1%
	이직의도	1,920	1	0.1%
	직무만족	3,270	2	0.1%
계		11,312	30
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0