연구동향 분석

기업의 교육훈련, 고용안정과 정보공유가 협력적 노사관계에 미치는 효과

김진희(Jin-Hee Kim) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 기업의 교육훈련, 고용안정과 정보공유가 협력적 노사관계에 미치는 효과' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 교육학
  • information sharing
  • job security
  • labor-management cooperation
  • training
  • 고용안정
  • 교육훈련
  • 정보공유
  • 협력적노사관계
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
15,063 2

0.0%

' 기업의 교육훈련, 고용안정과 정보공유가 협력적 노사관계에 미치는 효과' 의 참고문헌

  • 협력적 노사관계와 기업의 지식창출 : 인적자원관리유형의 조절효과
    정흥준 노동연구 24 : 5 ~ 31 [2012]
  • 협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석
    나인강 인적자원관리연구 15 (1) : 53 ~ 67 [2008]
  • 협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
    윤종익 인적자원관리연구 15 (2) : 87 ~ 101 [2008]
  • 직무불안 지각에 따른 비정규직 직원들의 정보공유와 보복행동: 지각된 정보불공정성의 매개효과 검증
    손슬옹 기업경영연구 19 (6) : 197 ~ 215 [2012]
  • 중소기업의 조직특성과 기술상업화 : 내부 통합과 외부 네트워크의 조절효과
    신진교 인적자원관리연구 15 (2) : 159 ~ 175 [2008]
  • 중소기업의 전략적 인적자원관리를 위한 평가시스템 구축: 다물시스텍의 사례
    김승철 Korea Business Review 12 (3) : 83 ~ 110 [2009]
  • 중소 제조기업의 교육훈련 투자가 기업성과에 미치는 영향에 관한 경로분석
    이영민 HRD연구 14 (4) : 25 ~ 44 [2012]
  • 조직활성화 교육이 구성원의 기본적 욕구, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
    조준희 한국HRD연구 6 (2) : 65 ~ 80 [2011]
  • 조직냉소주의와 리더십, 조직공정성 및 조직유효성과의 관계
    차동옥 조직과 인사관리연구 28 (4) : 249 ~ 277 [2004]
  • 전략적 인적자원개발의 동향과 전망
    이희수 조순옥 한국HRD연구 2 (1) : 25 ~ 50 [2007]
  • 작업장혁신과 노사파트너십간의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 노사협의회 활성화의 조절효과를 중심으로 -
    심용보 인적자원관리연구 20 (2) : 77 ~ 96 [2013]
  • 자기주도학습능력과 지식공유의 관계에 대한개인의 목표지향성과 조직 특성의 조절 효과
    김문식 기업경영연구 20 (4) : 249 ~ 271 [2013]
  • 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구
    배종석 사정혜 인사조직연구 11 (2) : 133 ~ 169 [2003]
  • 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로
    김기태 인사조직연구 16 (1) : 115 ~ 157 [2008]
  • 인적자원개발을 통한 직무능력향상이 조직성과에 미치는 영향: 부산지역 전략산업을 대상으로
    이용탁 한국HRD연구 5 (3) : 61 ~ 80 [2010]
  • 노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향 - 제조업, 유노조사업장에서 노사관계 협조성의 조절효과를 중심으로 -
    이주형 대한경영학회지 24 (2) : 879 ~ 895 [2011]
  • 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향
    김진덕 HRD연구 13 (1) : 99 ~ 116 [2011]
  • 기업성장과 조직내 의사소통의 역할: S사의 전략적 성과관리 시스템 도입실패 및 성공사례
    강성연 한국회계학회 학술발표논문집 : 1 ~ 54 [2011]
  • 기업 내 의사소통과 정보공유 활성화를 위한 PBL 프로그램 사례연구
    강인애 기업교육연구 13 (2) : 155 ~ 179 [2011]
  • 근로자들의 고용안정성에 대한 인식과 혁신활동 간의 관계: 조직정체성의 매개효과
    최영희 노동정책연구 12 (3) : 147 ~ 175 [2012]
  • 근로자 참여에서의 노사의사소통의 역할
    권순식 한국노사관계학회 학술대회 : 29 ~ 47 [2008]
  • 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 형태적 전략적 인적자원관리 관점을 중심으로
    배귀희 한국인사행정학회보 12 (1) : 195 ~ 218 [2013]
  • 고용창출에 있어서의 한국중소기업의 역할 - 1990-2006년 기간을 중심으로 -
    정용균 인적자원관리연구 15 (4) : 229 ~ 243 [2008]
  • 고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 -
    김건식 인적자원관리연구 20 (2) : 117 ~ 144 [2013]
  • 고성과 작업시스템이 참여·협력적 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구: 고성과작업조직 인적자원관리시스템을 중심으로
    오문규 노동연구 18 : 153 ~ 187 [2009]
  • 고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과: 제조업종을 대상으로
    김진희 노동정책연구 9 (3) : 81 ~ 111 [2009]
  • 고몰입 인적자원관리가 조직성과에 대해 미치는 영향: 노사관계의 매개효과를중심으로
    오계택 인적자본기업패널학술대회 [2010]
  • 고몰입 인사관리 관행이 구성원의 자발적 이직률에 미치는 영향: 협력적 노사관계의 조절효과 검증
    남정민 전병준 조직과 인사관리연구 35 (4) : 145 ~ 168 [2011]
  • The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance
    Delaney, J. T. Academy of Management Journal 39 (4) : 949 ~ 969 [1996]
  • The impact of human resource management and work climate on organizational performance
    Gelade, G. A. Personnel Psychology 56 : 383 ~ 404 [2003]
  • The human equation: Building profits by putting people first
    Pfeffer, J. Harvard Business School Press [1998]
  • Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance
    Huselid, M. A. Academy of Management Journal 40 (1) : 171 ~ 188 [1997]
  • Side-bet theory and the three-component model of organizational commitment
    Powell, D. M. Journal of Vocational Behavior 65 : 157 ~ 177 [2004]
  • SHRM Theory in the Post-huselid Era : Why it is Fundamentally Misspecified
    Kaufman, B. E. Industrial Relations : A Journal of Economy and Society 49 (2) : 286 ~ 313 [2010]
  • Power analysis in covariance structure modeling using GFI and AGFI
    MacCallum, R. C. Multivariate Behavioral Research 32 (2) : 193 ~ 210 [1997]
  • Organizational and HRM strategies in Korea：Impact on firm performance in an emerging economy
    Bae, J. Academy of Management Journal 43 (3) : 502 ~ 517 [2000]
  • Multi-variate analysis
    Hair, J. F. Prentice Hall International [1998]
  • Multi-Variate Data Analysis
    Hair, J. F. Prentice Hall [1995]
  • Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management : Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions
    Delery, J. E. Academy of Management Journal 39 (4) : 802 ~ 835 [1996]
  • Labor-management cooperation: antecedents and impact on organizational performance
    Deery, S. Industrial & Labor Relations Reivew 58 (4) : 588 ~ 609 [2005]
  • Knowledge Exchange and Combination : The Role of Human Resource Practices in the Performance of High-Technology Firms
    Collins, C. J. Academy of Management Journal 49 (3) : 544 ~ 560 [2006]
  • Intraclass reliability estimates : Testing structural assumption
    Werts, C. E. Educational and psychological measurement 34 (1) : 25 ~ 33 [1974]
  • Human resource management and performance : A review and research agenda
    Guest, A, E. International Journal of Human Resource Management 8 (3) : 263 ~ 276 [1997]
  • Human capital, social capital, and firm dissolution
    Pennings, J. M. Academy of Management Journal 41 (4) : 425 ~ 440 [1998]
  • Highperformance human resource practices, citizenship behavior, and organizational performance: A relational perspective
    Sun, L. Academy of Management Journal 50 (3) : 558 ~ 577 [2007]
  • Employing Bureaucracies
    Jacoby, S. Columbia University Press [2003]
  • Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance
    Crook, T. R. Journal of Applied Psychology 96 (3) : 443 ~ 456 [2011]
  • Do"high-performance"work practices improve establishment-level outcome?
    Cappelli, P. Industrial and Labor Relations Review 54 (4) : 737 ~ 775 [2001]
  • Cross-functional Project Groups in Research and New P roduct Development : Diversity, Communications, Job Stress, and Outcomes
    Keller, R. T. Academy of Management Journal 44 (3) : 547 ~ 555 [2001]
  • Complexities and Controversies in Linking HRM with Organizational Outcomes
    Truss, C. Journal of Management Studies 38 (8) : 1121 ~ 1149 [2001]
  • An approach for confirmatory measurement and structural equation modeling of organizational properties
    Anderson, J. C. Management Science 33 (4) : 525 ~ 541 [1987]
  • After the fall : Layoff victims’ trust and cynicism in re-employment
    Pugh, S. D. Journal of Occupational and Organizational Psychology 76 (2) : 201 ~ 212 [2003]
  • A meta-analytic investigation of the relationship between HRM bundles and firm performance
    Subramony, M. Human Resource Management 48 (5) : 745 ~ 768 [2009]
  • A comparison of methods to test mediation and other intervening variable effects
    MacKinnon, D. P. Psychological Methods 7 (1) : 83 ~ 104 [2002]