연구동향 분석

입법부 공무원의 성과평가제도 수용성에 미치는 영향요인 연구: AMO이론과 사회자본이론 관점을 중심으로

이효주 최은영 박성민 2017년

논문상세정보
인용/피인용

' 입법부 공무원의 성과평가제도 수용성에 미치는 영향요인 연구: AMO이론과 사회자본이론 관점을 중심으로' 의 참고문헌

  • 호텔 외식업체 종사원의 조직침묵이 직무만족과 조직몰입에 미치 는 영향: 조직냉소주의의 매개효과 검증
    신규희 호텔경영학연구 21 4 133-152 [2012]
  • 행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향
    김호정 한국행정학보 36 4 87-105 [2002]
  • 한국적 조직침묵(organizational silence)의 개념과 측정도구 검증
    강제상 한국인사행정학회보 13 1 141-159 [2014]
  • 한국 인사행정론(전면 개정판)
    유민봉 - [2013]
  • 평가수용성 확보 방안에 관한 연구
    류영아 한국정책학회보 23 1 1-32 [2014]
  • 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향
    신유형 인사조직연구 16 1 1-35 [2008]
  • 책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로
    김근세 한국행정학보 39 3 179-203 [2005]
  • 지방자치단체 합동평가제도의 발전방안
    박해육 지방정부연구 9 3 333-352 [2005]
  • 지방자치단체 성과관리제도의 수용성 분석
    임현준 한국콘텐츠학회 논문지 11 5 347-357 [2011]
  • 중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성: 성별･직급별･연령별 인식을 중심으로
    최관섭 한국인사행정학회보 13 3 89-116 [2014]
  • 조직후원인식과 상사-구성원 교환관계가 직무만족에 미치는 영향과 신뢰의 조절효과: 군 조직을 대상으로
    김상호 조직과 인사관리연구 32 3 39-68 [2008]
  • 조직성과평가결과에 관한 공무원의 수용성 제고방안 - 성과평가 체제의 제도적 요인을 중심으로 -
    강황선 한국행정논집 16 4 789-812 [2004]
  • 조직구조, 조직문화 및 조직 효과성의 관계에 관한
    주효진 - [2004]
  • 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직시민행동간 영향관계분석
    김호군 한국행정학보 41 2 69-94 [2007]
  • 조직 침묵이 이직의도에 미치는 영향 : 조직 냉소주의를 통한 자기 효능감의 매개된 조절효과
    박동건 정현선 하헌경 한국심리학회지: 산업 및 조직 23 1 89-104 [2010]
  • 조직 내 사회자본이 조직 및 사회신뢰에 미치는 영향 연구: 공공동기(Public Service Motivation)의 조절 및 매개 효과를 중심으로
    김민영 한국정책과학학회보 18 4 85-122 [2014]
  • 정부의 시대에서 꽃핀 Multi-level
    유재원 - [2005]
  • 정부 서훈제도의 개선방안에 관한 연구: 정부 훈･포장제도를 중심으로
    황성원 한국인사행정학회보 6 1 193-234 [2007]
  • 인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향
    김효선 경영교육연구 63 91-115 [2010]
  • 우리나라 조직구성원들에 인지된 문화적 가치관이 팀제에 대한 저항과 조직성과에 미친 영향
    이준호 조직과 인사관리연구 27 4 - [2003]
  • 성과평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구: 평가체계요인과 내부동기요인을 중심으로
    이석환 한국사회와 행정연구 20 4 269-291 [2010]
  • 성과관리제도의 수용성에 미치는 영향요인 분석: 조직구조, 조직문화, 성과지표를 중심으로
    강영철 정책분석평가학회보 18 3 123-152 [2008]
  • 성과관리의 수용성 제고 방안：공기업사례를 중심으로
    김연성 한국경영과학회지 40 1 185-198 [2015]
  • 성과관리수용성 제고요인에 관한 연구: 노무현 정부의 중앙부처를 중심으로
    김한창 정부학연구 14 2 5-48 [2008]
  • 성가평가제도의 수용성과 영향요인에 관한 연구 : 우리나라 중앙행정기관 일반직 공무원의 인식을 중심으로
    최관섭 [2014]
  • 상사의 행동특성이 구성원의 심리적 안전감, 침묵과 친사회적 발언행동에 미치는 영향
    지성구 최선규 조직과 인사관리연구 36 4 99-123 [2012]
  • 사회자본과 거버넌스
    박희봉 국정관리연구 2 2 60-77 [2007]
  • 기획논문 : 사회자본과 행정; 사회자본이론의 논점과 연구경향
    박희봉 정부학연구 8 1 5-45 [2002]
  • 관리제도의 수용성과 효과성 인식에 관한 경험적 연구: 사례를 중심으로
    국경복 정책분석평가학회보 17 3 31-53 [2007]
  • 공･사 조직 구성원들의 개인-직무 적합성과 조직몰입에 대한 소고(小考): 직무 및 생활만족의 조절효과를 중심으로
    오현규 한국조직학회보 12 2 1-35 [2015]
  • 공직 선택동기와 공무원의 행태
    김상묵 한국행정연구 14 2 297-325 [2005]
  • 공정성이 조직몰입 및 직무만족에 미치는영향에 관한 실증연구
    민경호 조직과 인사관리연구 26 3 - [2002]
  • 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로
    고대유 한국행정학보 49 1 1-28 [2015]
  • 공공조직의 문화가 조직침묵에 미치는 영향: 해양경찰조직을 중심으로
    강제상 한국행정학보 48 2 1-25 [2014]
  • 공공조직 구성원의 성과관리 수용성에 관한 연구: 중앙행정기관을 중심으로
    이정철 한국조직학회보 13 4 33-69 [2017]
  • 공공부문의 사회자본 확충과 지식관리 활성화를 통한 업무성과 제고방안 연구
    김선아 정책분석평가학회보 23 3 25-64 [2013]
  • 공공부문의 BSC수용성 및 조직성과의 영향요인 분석: 조직구성원의 인식을 중심으로
    남창우 한국행정학보 42 3 165-190 [2008]
  • 공공부문의 BSC 운용에 대한 만족도 평가 - 해양경찰청의 전략 맵을 중심으로 -
    김성수 한국행정논집 18 4 1029-1054 [2006]
  • 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력
    박성민 - [2013]
  • 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과성 연구
    최보인 조직과 인사관리연구 35 1 199-232 [2011]
  • 가로림만 조력발전소 건설 갈등 사례
    류도암 공존협력연구 1 1 121-131 [2012]
  • “참여정부 인사개혁에 대한 공무원 수용도"
    박천오 한국행정연구 15 2 3-28 [2006]
  • Working for America. Does Public Service Motivation Make a Difference?
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  • Work Motivation and Social Communication among Public Managers
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  • Whistle Blowers in the Federal Civil Service : New Evidence of the Public Service Ethic
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  • Toward the trusted public organization : Untangling the leadership, motivation, and trust relationship in US federal agencies
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  • The relationship between employee fit perceptions, job performance, and retention : Implications of perceived fit
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  • How does human resource management influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms
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  • BSC에 의한 성과평가제도의 인식정도가 조직성과에 미치는 영향
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  • Attitudes and cognitive organization
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  • Antecedents and outcomes of non-profit public service motivation in Korean NPOs
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  • Antecedents and outcomes of acceptance of performance appraisal system in Korean non-profit organizations
    Kim, M. Y. Public Management Review 19 4 479-500 [2017]
  • Antecedents and consequences of organisational silence : an empirical investigation
    Vakola, M. Employee Relations 27 5 441-458 [2005]
  • Agents or stewards : Using theory to understand the governmentnonprofit social service contracting relationship
    Van Slyke, D. M. Journal of Public Administration Research and Theory 17 2 157-187 [2007]
  • Activating the Forces of Public Service Motivation : Evidence from a Low‐Intensity Randomized Survey Experiment
    Pedersen, M. J. Public Administration Review 75 5 734-746 [2015]
  • AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 직장생활의 질(QWL)을 매개변인으로
    김민영 한국인사행정학회보 15 3 269-303 [2016]
  • A theory of dissonance cognitive
    Festinger, L. - [1957]
  • A policy-capturing study of the simultaneous effects of fit with jobs, groups, and organizations
    Kristof-Brown, A. L. Journal of Applied Psychology 87 5 985-993 [2002]
  • A contingency framework for the delivery of HR practices
    Lepak, D. P. Human resource management review 15 2 139-159 [2005]
  • "Models of performance‐measurement use in local governments : Understanding budgeting, communication, and lasting effects"
    Melkers, J. Public Administration Review 65 2 180-190 [2005]