연구동향 분석

“리더에 대한 부하의 진정성 지각이 신뢰,가치일치 및팀 성과에 미치는 영향 : 외식업체 중심으로,”

임기성 박봉규 2013년

논문상세정보
인용/피인용

' “리더에 대한 부하의 진정성 지각이 신뢰,가치일치 및팀 성과에 미치는 영향 : 외식업체 중심으로,”' 의 참고문헌

  • 호텔직원이 지각하는 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 상사신뢰 및 조직유효성에 미치는 영향
    이규태 관광연구 27 1 195-212 [2012]
  • 호텔종사원의 변혁적 리더십과 셀프리더십이 임파워먼트와 직무성과에 미치는 영향
    이상동 관광연구 24 6 313-332 [2010]
  • 호텔기업 종사원의 팀과 조직에 대한 후원인식, 몰입, 교체 및 이직의도 간의 다차원 관계
    김우진 관광연구 25 1 393-414 [2010]
  • 호텔 종사원들이 인식하는 임금만족이 조직몰입과 조직후원인식에 미치는 영향
    서철현 관광연구 19 3 27-43 [2005]
  • 항공사 승무원 팀조직의 팀후원인식, 팀몰입, 서비스 성과 간의 구조적 관계
    김순회 관광연구 27 4 53-74 [2012]
  • 항공객실승무팀장(선임, 수석사무장)의 변혁적 리더십, 리더신뢰 및 리더효과 간의 관계: 중간관리자(사무장, 부사무장)를 대상으로
    이형룡 관광연구 24 1 303-321 [2009]
  • 팀과 조직에 대한 후원인식, 조직몰입 그리고이탈의도 사이의 관계
    서재현 조직과 인사관리연구 31 4 103-128 [2007]
  • 진정성이란 무엇인가?
    윤정구 - [2012]
  • 직무특성 및 팀 리더의 태도가 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - ATDT의 매개효과를 중심으로 -
    조영복 인적자원관리연구 17 4 431-448 [2010]
  • 의존성과 독립성의 조화: 변혁적 리더십의 양면성과 신뢰 및 지각된 통제의 매개역할
    김병직 한국심리학회지: 산업 및 조직 25 2 453-476 [2012]
  • 여행사 종업원의 조직후원인식과 직무성과의 관계에 대한 연구
    박진영 관광연구 25 2 65-82 [2010]
  • 부하가 인지한 상사의 변혁적·거래적 리더십과 성과간 신뢰 및 가치일치의 매개효과 검증
    이진규 경영학연구 32 4 925-954 [2003]
  • 변혁적 리더십과 상사에 대한 신뢰가 여행사 종사자의 서비스개선 행동과 이직의도에 미치는 영향
    서태양 관광연구 24 5 107-126 [2009]
  • 변혁적 리더 대 진성 리더: 변혁적 리더십의 재조명
    정예지 경영학연구 41 3 539-573 [2012]
  • 고객은 진실로 서비스 실패 기업을 용서하였는가?: 기업회복 노력의 진정성과 고객의 용서과정
    김상희 경영학연구 39 3 665-706 [2010]
  • “What’s your story?”: A life-stories approach to authentic leadership development
    Shamir, B. The Leadership Quarterly 16 395-417 [2005]
  • What consumers really want: Authenticity
    Gillmore, J.H. - [2007]
  • Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leaser satisfaction, and organizational citizenship behaviors
    Podsakoff, P.F. Leadership Quarterly 1 2 107-142 [1990]
  • The adaptive character of thought
  • Opening the Black Box: An Experimental Investigation of the Mediating Effects of Trust and Value Congruence on Transformational and Transactional Leadership
    Jung, D. I Journal of Organizational Behaviors 21 8 949-964 [2000]
  • Moderating role of subordinates attitudes on transformational leadership and effectiveness: A multi-cultual and multi levels perspective
    Jung. D. The Leadership Quarterly 20 4 586-603 [2009]
  • Leadership in Organizations
    Yukl, G. A - [1998]
  • Leadership and Performance Beyond Expectations
    Bass, B. M. - [1985]
  • Individual consideration viewed at multiple levels of analysis : A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership
    Avolio, B. J. Leadership Quarterly 6 199-218 [1995]
  • Ehtics, character, and authentic transformational leadership bahavior
    Bass, B. M. The Leadership Quarterly 10 181-217 [1999]
  • Charismatic and transformational leadership in organizations: An insider's perspective on these developing streams of research
    Conger, J. The leadership Quarterly 10 145-179 [1999]
  • Can you see the real me? A self-base model of authentic leader and follower development
    Gardner, W. L The Leadership Quarterly 16 343-372 [2005]
  • Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure
    Walumbwa, F. Journal of Management 34 89-126 [2008]
  • A work values approach to cooperate culture, A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes
    Meglino, S. Journal of Applled Psychology 74 3 424-432 [1989]
  • A qualitative investigation of perceived executive ethical leadership: Perceptions from inside and outside the executive suit
    Trevino, L. K. Human Relations 56 1 5-37 [2003]