연구동향 분석

임파워링 리더십이 조직후원인식 및 지식공유에 미치는 영향: 심리적 계약위반의 조절된 매개효과 검증

카심 김형진 심덕섭 2017년

논문상세정보
    • 저자 카심 김형진 심덕섭
    • 제어번호 103646753
    • 학술지명 기업경영연구
    • 권호사항 Vol. 24 No. 1 [ 2017 ]
    • 발행처 한국기업경영학회
    • 발행처 URL http://www.kocoma.or.kr
    • 자료유형 학술저널
    • 수록면 153-176
    • 언어 Korean
    • 출판년도 2017
    • 등재정보 KCI등재
    • 판매처
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' 임파워링 리더십이 조직후원인식 및 지식공유에 미치는 영향: 심리적 계약위반의 조절된 매개효과 검증' 의 참고문헌

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    박노율 인적자원관리연구 14 2 39-60 [2007]
  • 팀장의 임파워링 리더십이 팀 성과에 미치는 영향: 팀 효능감과 팀 몰입에 매개효과를 중심으로
    이상훈 리더십연구 6 3 125-150 [2015]
  • 직무만족과 조직몰입의 조직시민행동에 대한 매개역할에 관한 탐색적 연구
    송경수 인사･조직 연구 7 2 139-189 [1999]
  • 지식공유의 영향요인: 연구동향과 과제
    박문수 지식경영연구 2 1 1-23 [2001]
  • 중간관리자의 임파워링 리더십과 직무몰입, 조직몰입, 조직시민행동간의 관계
    차동옥 조직과 인사관리연구 35 1 171-198 [2011]
  • 종단적 분석을 통한 조직후원인식과 직무/작업 환경 변수 인식 사이의 인과 관계 추정
    이재원 조직과 인사관리연구 33 3 159-185 [2009]
  • 조직후원인식(POS)의 선행연구 고찰
    김동산 리더십연구 4 2 51-69 [2013]
  • 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 :매개효과의 검증을 중심으로
    김윤성 조직과 인사관리연구 27 1 189-214 [2003]
  • 조직지원인식과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향:개인-조직 적합성을 중심으로.
    권정숙 조직과 인사관리연구 34 4 87-109 [2010]
  • 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 매개역할에 관하여
    김동환 인사조직연구 17 4 47-85 [2009]
  • 자기효능감과 임파워먼트가 간호사의 조직후원인식과 조직시민행동에 미치는 영향
    김명숙 간호행정학회지 14 3 268-277 [2008]
  • 임피워링 리더십이 지식공유에 미치는 영향: 내재적 동기부여의 매개효과 및 감성지능의 조절효과를 중심으로
    이형민 리더십연구 6 3 5-28 [2015]
  • 임파워링 리더십이 구성원의 지식공유와 내재적 동기부여에 미치는 영향: 상사신뢰 매개를 중심으로
    김승용 지식경영연구 14 2 89-116 [2013]
  • 일개 대학병원 간호사의 윤리적 리더십이 조직후원인식과 조직몰입에 미치는 영향
    이경희 간호행정학회지 16 4 419-427 [2010]
  • 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 동일시, 내면화, 순종의 조절효과
    함상우 기업경영연구 22 1 133-154 [2015]
  • 윤리적 리더십이 조직성과에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
    이명신 조직과 인사관리연구 33 3 63-94 [2009]
  • 심리적 안전감과 상사신뢰가 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향 : 조직후원인식의 매개효과
    양동민 HRD연구 11 2 179-202 [2009]
  • 심리적 계약위반이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 및 상사지원인식의 조절효과
    이하나 조직과 인사관리연구 39 1 119-146 [2015]
  • 심리적 계약위반이 근로의욕 및 직무태도에 미치는 영향 - 상사지원의 조절효과 -
    정영미 인적자원관리연구 18 1 111-128 [2011]
  • 서비스 기업의 조직공정성, 사회자본, 지식공유 및 혁신행동의 관계에 관한 연구
    김미숙 기업경영연구 21 3 15-33 [2014]
  • 상사의 비인격적 행위가 부하의 이직의도와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 심리적 계약위반과 자기통제력의 조절효과를 중심으로 -
    박성진 한국국방경영분석학회지 36 3 113-134 [2010]
  • 대학생 프로젝트 팀의 리더십 네트워크 특성이 팀 몰입과 팀 성과에 미치는 영향: 팀 수준 분석
    양동민 기업경영연구 23 2 175-194 [2016]
  • 공정성 인식이 조직구성원들의 혁신적 행동에 미치는 영향 -지식공유의 매개효과를 중심으로-
    김동주 기업경영연구 19 2 237-258 [2012]
  • 공유 리더십의 선행요인과 그 효과성에 관한 연구
    김문주 기업경영연구 23 6 145-168 [2016]
  • 건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개효과
    윤인한 인적자원관리연구 22 2 65-86 [2015]
  • “호텔 종사원의 멘토 지각에 따른 거래 관계 심리적 계 약위반이 조직후원인식에 미치는 영향
    송지준 관광연구 19 3 11-201 [2005]
  • “의사결정참여 및 직업불안정성이 조직후원인식, 조직 신뢰 및 역할 내 행동에 미치는 영향,”
    서재현 인사조직연구 13 1 173-198 [2005]
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  • When empowering leadership links to team work outcome: Encouraging the expression of psychological empowerment and knowledge sharing
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  • Understanding psychological contract at work: A critical evaluation of theory and research
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  • Understanding organizational behavior
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  • The undoing effect of positive emotions
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  • The moderator–mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations
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  • The empowering leadership questionnaire, The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors
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  • The effect of coworker knowledge sharing on performance and its boundary conditions : An interactional perspective
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  • The development of psychological contract breach and violation : A longitudinal study
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  • Positive emotions trigger upward spirals toward emotional well-being
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