연구동향 분석

인적자원관리가 고령자고용률에 미치는 영향 연구

장용선(Chang Yong-Sun) 장망(Zhang, Mang) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 인적자원관리가 고령자고용률에 미치는 영향 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • aging society
  • human resource management
  • older worker employment
  • 고령자 고용
  • 고령화사회
  • 인적자원관리
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
9,963 1

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' 인적자원관리가 고령자고용률에 미치는 영향 연구' 의 참고문헌

  • 한국형 연봉제의 유형 분류와 유형별 특성에 관한 연구
    김성수 조직과 인사관리연구 26 (1) [2002]
  • 한국의 성과주의 연봉제가 고령자 고용에 미치는 영향
    김동배 고용직업능력개발연구 15 (3) : 53 ~ 76 [2012]
  • 한국기업의 인적자원관리제도의 동형화와 경영성과간 관계
    정무관 인적자원관리연구 14 (3) : 147 ~ 166 [2007]
  • 직급체계 개편의 문제점과 대응방안에 대한 연구 :국내 A사의 직급 개편 사례를 중심으로
    방호진 경영교육연구 29 (4) : 30 ~ 55 [2014]
  • 중고령자의 고용 및 직업능력개발 요구분석
    박윤희 HRD연구 12 (3) : 83 ~ 111 [2010]
  • 중·고령자 고용 결정요인과 전략적 활용에 관한 연구
    민종언 경영교육연구 (60) : 191 ~ 212 [2010]
  • 제조업체의 기본급 임금체계와 고령자고용에 관한 연구
    이영면 인적자원관리연구 15 : 103 ~ 119 [2008]
  • 정년연장형 임금피크제도의 최적화 방안 연구
    권순원 경영교육연구 28 (6) : 443 ~ 477 [2013]
  • 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년: 걸어온 길, 그리고 가야 할 길
    강성춘 박지성 박호환 인사조직연구 19 (2) : 51 ~ 108 [2011]
  • 인적자원론
    배종석 홍문사 [2006]
  • 인적자원관리 시스템 유형분류와 유형별 조직성과의 차이
    김윤호 박오원 한수진 경영학연구 38 (3) : 737 ~ 771 [2008]
  • 인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향에 대한 연구-제조업 생산직을 중심으로
    김동배 김재구 임상훈 조직과 인사관리연구 27 (3) [2003]
  • 우리나라 조직구성원들에 인지된 문화적 가치관이 팀제에 대한 저항과 조직성과에 미친 영향
    이준호 조직과 인사관리연구 27 (4) [2003]
  • 성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과
    유규창 인사조직연구 15 (3) : 187 ~ 224 [2007]
  • 성과급제에 대한 공정성 지각이 조직시민행동과 고객지향성에 미치는 영향 및 조직지원인식의 조절효과에 대한 연구: 금융투자회사 영업직원을 대상으로
    이종완 경영교육연구 29 (4) : 56 ~ 88 [2014]
  • 사회과학을 위한 회귀분석
    김두섭 법문사 [1992]
  • 기업의 몰입형 인적자원관리와 숙련제고정책의 고용성과
    김안국 산업관계연구 24 (2) : 31 ~ 50 [2014]
  • 기업 인적자원관리시스템의 유사성 : 신제도주의적 관점의 분석
    이정언 한국콘텐츠학회 논문지 13 (2) : 412 ~ 419 [2013]
  • 고용조정이 기업의 재무적 성과에 미친 영향
    박종성 유규창 조직과 인사관리연구 27 (4) : 1 ~ 1 [2003]
  • 고용관계 변화와 기업의 대응
    삼성경제연구소 삼성경제연구소 [2002]
  • 고성과 인적자원관리관행이 조직성과에 미치는 효과: 노사협력적 분위기의 매개역할을 중심으로
    오선희 경영교육연구 29 (6) : 392 ~ 419 [2014]
  • 고성과 인적자원관리가 성과에 미치는 영향: 시스템 도입 강도의 역할에 대한 탐색적 연구
    김경묵 인사조직연구 14 (3) : 107 ~ 151 [2006]
  • 고령화시대의 노동정책과 고용정책(Ⅰ)
    장지연 [2003]
  • 고령자원 활용을 위한 사회적 기업 콘텐츠 개발에 관한 고찰
    형성훈 21세기 사회복지 연구 9 (2) : 299 ~ 331 [2012]
  • 고령자 취업기관
    김수원 한국직업능력개발원 [2010]
  • 고령사회를 대비한 고령자 고용촉진방안
    남영호 서균석 최병우 인적자원관리연구 14 (2) : 61 ~ 76 [2006]
  • What works at work ：Overview and assessment
    Ichniowski, G. Industrial Relations 35 : 299 ~ 334 [1996]
  • The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance
    Huselid, M. Academy of Management Journal 38 (3) : 635 ~ 672 [1995]
  • The impact of HR practices on the performance of business units
    Wright, P. M. Human Resource Management Journal 13 (3) : 21 ~ 36 [2003]
  • Rethinking employment
    Cappelli, P. British Journal of Industrial Relations 33 (4) : 563 ~ 602 [1995]
  • Research frontiers in industrial relations and human resources
  • Modes of theorizing in strategic human resource management：Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions
    Delery, J.E. Academy of Management Journal 39 (4) : 802 ~ 835 [1996]
  • Managing customer services：human resource practices, quit rates, and sales growth
    Batt, R. Academy of Management Journal 45 (3) : 587 ~ 597 [2002]
  • Human resources management
    Legge, K. [1995]
  • Human resources management
    Storey, J. [1995]
  • Human resource management and labor productivity：Does industry matter?
    Datta, D. K. Academy of Management Journal 48 (1) : 135 ~ 145 [2005]
  • Human resource management
    Guest, D.E. [1995]
  • How Much Do High-Performance Work Practices Matter? A Meta-Analysis of Their Effects on Organizational Performance
    Combs, J. Personnel Psychology 59 : 501 ~ 528 [2006]
  • Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover
    Arthur, J. B. Academy of Management Journal 37 (3) : 670 ~ 687 [1994]
  • Agency 이론과 Stewardship 이론에 의한 성과주의 인사제도의 재해석
    유규창 조직과 인사관리연구 34 (3) : 1 ~ 40 [2010]