연구동향 분석

로젠탈효과를 적용한 호텔조리장의 피그말리온 리더십 연구

구동우(Dong Woo Koo) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 로젠탈효과를 적용한 호텔조리장의 피그말리온 리더십 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • job performance
  • job engagement
  • pygmalion leadership
  • self-efficacy
  • team work
  • turn over intention
  • 이직의도
  • 자기효능감
  • 직무성과
  • 직무열의
  • 팀웍
  • 피그말리온 리더십
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
10,255 0

0.0%

' 로젠탈효과를 적용한 호텔조리장의 피그말리온 리더십 연구' 의 참고문헌

  • 호텔종사자의 직무요구와 직무자원(JD-R), 직무열의,자아효능감 및 업무성과간의 관계연구
    김희진 관광학연구 37 (8) : 33 ~ 53 [2013]
  • 호텔종사원의 직무환경에 따른 자기효능감이 조직몰입 및이직의도에 미치는 영향
    박종철 관광연구저널 28 (6) : 133 ~ 148 [2014]
  • 호텔기업의 사회적 책임활동이 종사원의 조직신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향
    김영태 호텔관광연구 15 (4) : 180 ~ 203 [2013]
  • 호텔기업 종업원의 팀웍이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    윤정헌 산업경제연구 14 (4) : 239 ~ 255 [2001]
  • 호텔기업 종사원의 가치의제(EVP:Employee Value Proposition)에 따른 자기효능감이 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향
    임지현 호텔관광연구 16 (3) : 167 ~ 191 [2014]
  • 호텔 직원의 직무불안정성이 직무성과에 미치는 영향: LMX의 조절효과를 중심으로
    박수현 관광연구저널 28 (5) : 163 ~ 179 [2014]
  • 호텔 종사원의 직무가치가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향: 서울시내 특1급 호텔 중심으로
    이수희 관광레저연구 24 (3) : 381 ~ 399 [2012]
  • 호텔 종사원의 사회지능이 사회적 지원 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
    신철 관광연구 24 (6) : 437 ~ 456 [2010]
  • 호텔 및 외식사업체 종사원의 감정노동과 직무스트레스가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 연구
    신정하 관광레저연구 23 (1) : 85 ~ 103 [2011]
  • 호텔 기업 총지배인의 변혁적 리더십이 외식종사원의 직무열의, 직무성과, 그리고 이직의도에 미치는 영향
    김호석 한국외식산업학회지 9 (3) : 29 ~ 43 [2013]
  • 피그말리온 리더행위와 고객 서비스지향성의 관계에 대한 몰입 및 효능감의 매개역할에 대한 관리자 지각
    정진철 대한경영학회지 24 (3) : 1833 ~ 1853 [2011]
  • 피그말리온 리더십이 병원 종사자의 조직몰입에 미치는 영향과 리더­구성원 교환관계의 매개효과
    홍병호 한국산학기술학회논문지 14 (9) : 4258 ~ 4269 [2013]
  • 피그말리온 리더십 행동의 규명 및 측정
    서용원 오인수 한국심리학회지: 산업및 조직 14 (2) : 43 ~ 71 [2001]
  • 풀 서비스 레스토랑 종사자의 체면민감성이 직무열의, 직무소진 및이직의도에 미치는 영향
    오서경 호텔경영학연구 23 (3) : 61 ~ 81 [2014]
  • 특급 호텔의 고용환경 변화 요인이 조리사의 직무 불안정성과 경력 몰입 인식에 미치는 영향에 관한 연구
    곽다영 박정환 ( Jeong Hwan Park ) 윤혜현 ( Hye Hyun Yoon ) 한국조리학회지 17 (3) : 117 ~ 131 [2011]
  • 특급 호텔 조리사의 역할 스트레스가 직무만족도 및 조직몰입에 미치는 영향 : 경력과 성별의 조절효과
    김영중 호텔경영학연구 20 (1) : 31 ~ 48 [2011]
  • 커피전문점 종사자의 직무요구와 직무자원(JD-R),직무열의, 직무만족의 관계 연구
    김효연 외식경영연구 18 (1) : 95 ~ 115 [2015]
  • 직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략의 역할 - 콜센터 상담원을 대상으로 -
    신강현 한국심리학회지: 산업 및 조직 19 (4) : 573 ~ 596 [2006]
  • 중저가 뷔페레스토랑 관리자의 진정성리더십이 신뢰 및조직효과성에 미치는 영향
    이양희 관광학연구 38 (3) : 191 ~ 211 [2014]
  • 종사원들의 직업존중감이 직무만족, 조직시민행동, 이직의도와의 영향관계 -상장여행사와 비상장여행사를 중심으로-
    양재영 관광학연구 37 (7) : 261 ~ 283 [2013]
  • 자기효능감이 직무착근도, 혁신행동과 조직구성원 행동에 미치는 영향 -근무형태에 따른 조절효과 중심으로-
    홍현경 한국콘텐츠학회 논문지 12 (5) : 415 ~ 430 [2012]
  • 자기효능감과 기업성과: 창업지향성과 창업경험의 역할
    이종건 경영학연구 43 (2) : 561 ~ 586 [2014]
  • 외식업체 관리자의 경쟁가치 리더십, 종사원 팀워크 및 조직몰입 관계에 관한 연구
    윤지영 관광연구논총 23 (3) : 107 ~ 131 [2011]
  • 외식기업 구성원의 자기효능감과 멘토링 기능이 조직사회화 및 이직의도에 미치는 영향
    김우진 외식경영연구 18 (2) : 65 ~ 83 [2015]
  • 외식 프랜차이즈 종사원들의 공정성이 신뢰와 이직의도에 미치는 영향신뢰전이 이론을 중심으로
    문행우 외식경영연구 17 (4) : 7 ~ 32 [2014]
  • 오픈주방 조리사의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향
    장영철 호텔리조트연구 11 (1) : 95 ~ 113 [2012]
  • 서울지역 일부 특급 호텔 조리종사자의 직무실태와 직업의식조사에 관한 연구
    현영희 한국식품조리과학회지 16 (2) : 143 ~ 150 [2000]
  • 서비스 종업원의 목표지향성과 고객지향성이 감정노동과 직무만족에 미치는 영향
    김경은 마케팅논집(Journal of Marketing Studies) 21 (1) : 1 ~ 21 [2013]
  • 리조트기업에서의 피그말리온 리더행동과 LMX의 질, 직무수행간의 구조적 관계
    곽민석 한국스포츠산업경영학회지 18 (3) : 33 ~ 51 [2013]
  • Validation of a New General Self-Efficacy Scale
    Chen, G. Organizational Research Methods 1 (4) : 62 ~ 83 [2001]
  • Understanding hospital employee job stress and turnover intentions on a practical setting : The moderating role of locus of control
    Chiu, C. K. Journal of Management Development 24 (1) : 837 ~ 855 [2006]
  • Turnover intention and preparedness for change : Exploring leader-member exchange and occupational self-efficacy as antecedents of two employability predictors
    Schyns, B. Career Development International 12 (7) : 660 ~ 679 [2007]
  • Trust, individualism and job characteristics as predictors of employee preference for teamwork
    Kiffin-Petersen, S. The International Journal of Human Resource Management 14 (1) : 93 ~ 116 [2003]
  • Toward an integrative theory of training motivation : A meta-analytic path analysis of 20 years of research
    Colquitt, J. A. Journal of Applied Psychology 85 (5) : 678 ~ 707 [2000]
  • The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave
    Halbesleben, J. R. B. Work & Stress 22 (3) : 242 ~ 256 [2008]
  • The relationship between immediate turnover and employee theft in the restaurant industry
    Thomas, P. Journal of Business and Psychology 15 (4) : 561 ~ 577 [2001]
  • The pygmalion process and employee creativity
    Tierney, P. Journal of Management 30 (3) : 413 ~ 432 [2004]
  • The measurement of engagement and burnout : A two sample confirmatory factor analytic approach
    Schaufeli, W. B. Journal of Happiness Studies 3 (1) : 71 ~ 92 [2002]
  • The impact of self-efficacy on job outcomes of hotel employees
    Karatepe, O. M. International Journal of Hospitality & Tourism Administration 8 (4) : 23 ~ 46 [2007]
  • The impact of expectations on newcomer performance in teams as mediated by work characteristics, social exchanges, and empowerment
    Chen, G. Academy of Management Journal 46 (5) : 591 ~ 607 [2003]
  • The effects of job embeddedness on organizational citizenship, job performance, volitional absences, and voluntary turnover
    Lee, T. W. Academy of Management Journal 47 (5) : 711 ~ 722 [2004]
  • The effects of job and personal resources on hotel employees' work engagement
    Karatepe, O. M. International Journal of Hospitality Management 28 (4) : 504 ~ 512 [2009]
  • The effectiveness of managerial leadership development programs : A meta-analysis of studies from 1982 to 2001
    Collins, D. B. Human Resource Development Quarterly 15 (2) : 217 ~ 248 [2004]
  • The Customer Orientation of Service Workers: Personality Trait Effects on Self- and Supervisor Performance Ratings
    Brown, T. J. Journal of Marketing Research 39 (1) : 110 ~ 119 [2002]
  • Teamwork, skill development and employee welfare
    Gallie, D. British Journal of Industrial Relations 50 (1) : 23 ~ 46 [2012]
  • Self-efficacy,The exercise of control
    Bandura.A Freeman [1977]
  • Self-efficacy and work-related performance : The integral role of individual differences
    Judge, T. A. Journal of Applied Psychology 92 (1) : 107 ~ 127 [2007]
  • Pygmalion in work organizations : A meta-analysis
    Kierein, N. M. Journal of Organizational Behavior 21 (8) : 913 ~ 928 [2000]
  • Pygmalion in management: productivity as a self-fulfilling prophecy
    Eden, D. Lexington Books [1990]
  • Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work
    Kahn, W. A. Academy of Management Journal 33 (4) : 692 ~ 724 [1990]
  • Problems with the pygmalion effect and some proposed solutions
    White, S. S. The Leadership Quarterly 11 (3) : 389 ~ 415 [2000]
  • Multi-Variate Data Analysis
    Hair, J. F. Prentice-Hall [1995]
  • Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty : The mediating of service climate
    Salanova, M. Journal of Applied Psychology 90 (6) : 1217 ~ 1227 [2005]
  • Linking ethical leadership to employee performance: The roles of leader-member exchange, self-efficacy, and organizational identification
    Walumbwa, F. O. Organizational Behavior and Human Decision Processes 115 (2) : 204 ~ 213 [2011]
  • Leadership and Expectations: Pygmalion Effects and Other Self-fulfilling Prophecies in Organizations
    Eden, D. The Leadership Quarterly 3 (4) : 271 ~ 305 [1992]
  • Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover, Path Analyses Based on Meta-Analytic Findings
    Tett, R. P. Personnel Psychology 46 (2) : 259 ~ 293 [1993]
  • JD-R model을 이용한 종사원 소진과 직무열의에 관한 연구
    구효진 외식경영연구 13 (5) : 47 ~ 65 [2010]
  • Interpersonal expectancy effects : A 30 year perspective
    Rosenthal, R. Current Directions in Psychological Science 3 (6) : 176 ~ 179 [1994]
  • Implanting pygmalion leadership style through workshop training : Seven field experiments
    Eden, D. The Leadership Quarterly 11 (2) : 171 ~ 210 [2000]
  • Human resource management
    Milkovich, G. T. Irwin Inc [1997]
  • From individual incentives to an organization wide gainsharing plan : Effects on teamwork and product quality
    Hatcher, L. Journal of Organizational Behavior 12 (3) : 169 ~ 183 [1991]
  • Experimenter Effects in Behavioral Research
    Rosenthal, R. Appleton-Century-Crofts [1966]
  • Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error
    Fornell, C. Journal of Marketing Research 18 (1) : 39 ~ 50 [1981]
  • Employee engagement and manager self-efficacy
    Luthans, F. Journal of Management Development 21 (5) : 376 ~ 387 [2002]
  • Does job embeddedness mediate the effect of work engagement on job outcomes? A study of hotel employees in Cameron
    Karatepe, O. M. Journal of Hospitality Marketing &Management 21 (4) : 440 ~ 451 [2012]
  • Differential challenge stressor-hindrance stressor relationships with job attitudes, turnover intentions, turnover, and withdrawal behavior : A meta-analysis
    Podsakoff, N. P. Journal of Applied Psychology 92 (2) : 438 ~ 454 [2007]
  • Coaching self-efficacy, desire to become a head coach, and occupational turnover intent : Gender differences between NCAA assistant coaches of women's teams
    Cunningham, G. B. International Journal of Sport Psychology 34 (2) : 125 ~ 137 [2003]
  • As others see us : A case study in path analysis
    Freedman, D. A. Journal of Educational Statistics 12 (2) : 101 ~ 128 [1987]
  • Antecedents to temporary employee's turnover intention
    Slattery, J. P. Journal of Leadership & Organizational Studies 12 (1) : 53 ~ 66 [2005]
  • Ancient pygmalion joins contemporary management : A meta-analysis of the result
    McNatt, D. B. Journal of Applied Psychology 85 (2) : 314 ~ 322 [2000]
  • Adaptive self-regulation : Meeting others' expectations of leadership and performance
    Sosik, J. J. The Journal of Social Psychology 142 (2) : 211 ~ 232 [2002]