논문상세정보
상담자의 직무자율성과 전문성 개발 기회가 직무열의에 미치는 영향: 소명의식과 자기효능감의 매개효과
'
상담자의 직무자율성과 전문성 개발 기회가 직무열의에 미치는 영향: 소명의식과 자기효능감의 매개효과' 의 주제별 논문영향력
| 주제 |
|
|
|---|---|---|
| 동일주제 총논문수 | 논문피인용 총횟수 | 주제별 논문영향력의 평균 |
| 6,868 | 9 |
0.1% |
주제별 논문영향력
' 상담자의 직무자율성과 전문성 개발 기회가 직무열의에 미치는 영향: 소명의식과 자기효능감의 매개효과' 의 참고문헌
-
박사
-
직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략의 역할 - 콜센터 상담원을 대상으로 -
-
박사
-
정신분석적 심리치료
-
일터영성(Workplace Spirituality)이 조직효과성에 미치는 영향
-
상담환경의 위험요소, 지각된 사회적 지지가 상담자의 심리적 소진에 미치는 영향
-
박사
-
상담자의 몰입수준이 소진에 미치는 영향
-
상담자 활동 자기효능감 척도 국내 타당화 연구
-
상담심리학(적용영역별접근)
-
대학생의 진로낙관성과 진로적응성:Career Futures Inventory(CFI)의 타당화 연구
-
개인-직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계: LMX의 조절효과
-
개인-조직부합은 자기효능감과 소명의식을 통해 직무열의를 제고시키는가?
-
Work engagement: A handbook of essential theory and research
-
Work engagement: A handbook of essential theory and research
-
Toward a model of work engagement
-
Toward a dual-process model of work-home interference
-
Therapist Burnout and Interpersonal Problems
-
Theory and Practice of Counseling and Psychology
-
The role of personal resources in the job demandsresources model
-
The measurement of work autonomy
-
The measurement of engagement and burnout : A two sample confirmatory factor analytic approach
-
The Role of Counselor’s Collective Self-esteem in the Relationship between Job Satisfaction and Counselor Burnout
-
The Resilient Practitioner
-
The Job Demands-Resources Model : An analysis of additive and joint effects of demands and resources
-
Testing the Robustness of the Job Demands Resources Model
-
Stress on the Job : Self-care resources for Counselors
-
Research in Social Issues in Management
-
Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work
-
Positive gain Spirals at Work : From Job Resources to Work Engagement, Personal Initiative and Work-unit Innovativeness
-
Operator Work Design and Robotics System Performance, A Serendipitous Field Study
-
Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement : A multi‐sample study
-
Handbook of occupational health psychology
-
Handbook of counseling psychology
-
Dual process at work in a call centre : An application of the job demands-resources model
-
Does a positive gain spiral of resources, efficacy beliefs and engagement exist?
-
Development and validation of the counselor activity self-efficacy scales
-
Career Development Strivings Assessing Goals and Motivation in Career Decision-Making and Planning
-
Callings and Work Engagement: Moderated Mediation Model of Work Meaningfulness, Occupational Identity, and Occupational Self-efficacy
-
Burn-out
-
Becoming a helper
-
A multigroup analysis of the Job Demands-Resources Model in four home care organizations