연구동향 분석

구성원의 다양성 수용 정도가 조직몰입에 미치는 영향 -과업갈등과 관계갈등의 매개효과에 대한 탐색적 연구-

정현달 ( Hyeon Dal Jeong ) 백윤정 ( Yoon Jung Baek ) 김은실 ( Eun Sil Kim ) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 구성원의 다양성 수용 정도가 조직몰입에 미치는 영향 -과업갈등과 관계갈등의 매개효과에 대한 탐색적 연구-' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • diversitysensitiveorientation
  • organizational commitment
  • relationship-conflict
  • task-conflict
  • 과업갈등
  • 관계갈등
  • 다양성 수용 정도
  • 조직몰입
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,893 3

0.0%

' 구성원의 다양성 수용 정도가 조직몰입에 미치는 영향 -과업갈등과 관계갈등의 매개효과에 대한 탐색적 연구-' 의 참고문헌

  • 한국 기업의 다양성에 대한 탐색적 연구 : 다양성관리전략, HR제도, 다양성수용정도와 성과 간의 관계
    성상현 연세대학교 대학원 [2005]
  • 팀동료와의 이질성지각과 팀 효과성의 관계에 있어서 갈등유형의 매개효과 : 팀원 개개인을 분석수준으로
    안소영 이화여자대학교 대학원 [2002]
  • 팀 인력다양성이 팀효과성에 미치는 영향에 대한 연구- 갈등과 성찰성의 매개효과 -
    이윤경 인적자원관리연구 20 (4) : 179 ~ 200 [2013]
  • 팀 구성원의 과업갈등이 팀 몰입과 팀 성과에 미치는 영향 : 자기유능감과 팀 효능감의 조절효과
    최항석 대한경영학회지 25 (2) : 1019 ~ 1039 [2012]
  • 박사
    조직 내 갈등이 조직 구성원의 과업수행 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 정서조절양식을 중심으로
    송현정 고려대학교 대학원 [2007]
  • 전략과 핵심인재관리가 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 중소기업을 중심으로 -
    이갑두 산업경제연구 24 (4) : 2541 ~ 2564 [2011]
  • 인력다양성 수용 정도와 갈등이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 신뢰도 조절효과를 중심으로
    윤준희 숭실대학교 대학원 [2013]
  • 연구개발팀의 다양성과 응집성이 팀 창의성에 미치는 영향: 창의적 역할모델로서 리더기능의 조절효과
    이준호 조직과 인사관리연구 35 (3) : 171 ~ 197 [2011]
  • 박사
    연구개발(R&D) 집단의 다양성과 응집성이 창의성에 미치는 영향:규범과 리더십의 조절효과
    이준호 고려대학교 대학원 [2008]
  • 연구개발 집단에서의 갈등과 혁신성과간 관계에서 집단효능감의 조절역할
    이준호 조직과 인사관리연구 35 (1) : 75 ~ 102 [2011]
  • 박사
    연구개발 종사자의 지식경영활동이 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 다양성 수용정도의 매개효과
    김미라 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 [2013]
  • 병원 간호사의 조직 갈등 및 조직몰입 영향요인연구
    정혜경 연세대학교 보건환경대학원 [2006]
  • 리더십
    차동욱 한경사 [2010]
  • 대학생의 다양성 수용도가 창의성에 미치는 영향: 협동학습역량과 폐기학습역량의 매개효과
    이효선 중앙대학교 대학원 [2016]
  • 다양성과 팀 성과: 팀 목표의존의 조절효과
    김명희 성상현 이종건 인사조직연구 20 (2) : 247 ~ 280 [2012]
  • 다양성 지각 정도가 팀의 성과에 미치는 영향: 갈등의 조절효과를 중심으로
    윤준희 품질경영학회지 41 (2) : 289 ~ 300 [2013]
  • 박사
    다양성 수용 정도와 다양성 경영이 인적자원관리 성과에 미치는 영향
    이재은 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 [2012]
  • 기업의 인력 지도가 바뀌고 있다 : 17 ~ 22
    조범상 [2014]
  • 기업 조직에서의 수직적, 수평적 다양성이 조직 구성원들의 리더 신뢰, 조직 몰입 및 직무 만족에 미치는 효과 : 다수준적 접근
    박정우 서울대학교 대학원 [2009]
  • 글로벌기업의 경력개발제도가 조직유효성 및 조직신뢰도에 미치는 영향 연구
    한창모 경희대학교 대학원 [2010]
  • 구성원 성격 다양성이 팀 성과와 만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과
    권석균 최보인 인적자원관리연구 21 (5) : 47 ~ 71 [2014]
  • 과업 및 관계갈등의 차별적 효과: 갈등전이에 따른 관계갈등의 매개역할 및 팀 정체화의 조절역할
    김학수 한국산학기술학회논문지 15 (5) : 2758 ~ 2768 [2014]
  • Why differences make a difference : A field study of diversity, conflict and performance in workgroups
    Jehn, K. A. Administrative Science Quarterly 44 (4) : 741 ~ 763 [1999]
  • To your heart`s content: A model of affective diversity in top management teams
    Barsade, S. G. Administrative Science Quarterly 45 : 802 ~ 836 [2000]
  • Time, teams, and task performance: changing effects of surface-and deep-level diversity on group functioning
    Harrison, D. A. Academy of Management Journal 45 (5) : 1029 ~ 1045 [2002]
  • The role of context in work team diversity research : A metaanalytic review
    Joshi, A. Academy of Management Journal 52 (3) : 599 ~ 627 [2009]
  • The measurement of organiza- tional commitment
    Mowday, R. T. Journal of Vocational Behavior 14 : 224 ~ 247 [1979]
  • The effects of team diversity on team outcomes : A meta-analytic review of team demography
    Horwitz, S. K. Journal of Management 33 (6) : 987 ~ 1015 [2007]
  • The black box of organizational demography
    Lawrence, B. S. Organization Science 8 (1) : 1 ~ 22 [1997]
  • Team effectiveness and decision making in organizations : 204 ~ 261
  • Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction : A metaanalysis
    De Dreu, C. K. W. Journal of Applied Psychology 88 (4) : 741 ~ 749 [2003]
  • Strategic decision making: The effects of cognitive diversity, conflict, and trust on decision outcomes
    Olson, B. J. Journal of Management 33 (2) : 196 ~ 222 [2007]
  • Some differences make a difference: Individual dissimilarity and group heterogeneity as correlates of recruitment, promotions, and turnover
    Jackson, S. E. Journal of Applied Psychology 76 (5) : 675 ~ 689 [1991]
  • Software quality as influenced by informational diversity, task conflict, and learning in project teams
    Liang, T. P. IEEE transactions on engineering management 57 (3) : 477 ~ 487 [2010]
  • Social categorization and similarity in intergroup behaviour
    Billig, M. European Journal of Social Psychology 3 (1) : 27 ~ 52 [1973]
  • Servant leadership, procedural justice climate, service climate, employee attitudes, and organizational citizenship behavior: A cross-level investigation
    Walumbwa, F. O. Journal of Applied Psychology 95 (3) : 517 ~ 529 [2010]
  • Searching for common threads : Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups
    Milliken, F. J. Academy of Management Review 21 (2) : 402 ~ 433 [1996]
  • Organizational demography : The differential effects of age and tenure distributions on technical communication
    Zenger, T. R. Academy of Management Journal 32 (2) : 353 ~ 376 [1989]
  • Making use of differences: Diversity, debate, and decision comprehensiveness in top management teams
    Simons, T. Academy of Management Journal 42 (6) : 662 ~ 673 [1999]
  • Location-level links between diversity and innovative climate depend on national power distance
    Van der vert, G. S. Academy of Management Journal 48 (6) : 1171 ~ 1182 [2005]
  • Impact of highly and less job-related diversity on work group cohesion and performance : A meta-analysis
    Webber, S. S. Journal of Management 27 : 141 ~ 162 [2001]
  • Group Process and Productivity
    Stasser, G. Sage Publications [1992]
  • Exploring the black box : An analysis of work group diversity, conflict, and performance
    Pelled, L. H. Administrative Science Quarterly 44 : 1 ~ 28 [1999]
  • Do birds of a feather shop together? The effects on performance of employees' similarity with one another and with customers
    Leonard, J. S. Journal of Organizational Behavior 25 (6) : 731 ~ 754 [2004]
  • Diversity in work teams: Research paradigms for a changing workplace
    Jackson, S. E. American Psychological Association [1995]
  • Diversity and team outcomes: The moderating effects of outcome interdependence and group longevity and the mediating effects of reflexivity
    Schippers, M. C. Journal of Organizational Behavior 24 : 779 ~ 802 [2003]
  • Demographic diversity, conflict, and work group outcomes : An intervening process theory
    Pelled, L. H. Organization Science 7 : 615 ~ 631 [1996]
  • Demographic differences and employee work outcomes: Effects of multiple comparison groups
    Cummings, A. Paper presented at the annual Meeting of the Academy of Management [1993]
  • Beyond relational demography: Time and effects of surface- and deep-level diversity on work group cohesion
    Harrison, D. A. Academy of Management Journal 41 (1) : 96 ~ 107 [1998]
  • Believing shapes seeing:The impact of diversity beliefs on the construal of group composition
    Homan, A. C. Group Process & Intergroup Relations 13 (4) : 477 ~ 493 [2010]
  • Being different : Relational demography and organizational attachment
    Tsui, A. S. Administrative Science Quarterly 37 : 549 ~ 579 [1992]
  • Amos 21 구조방정식 모델링 : 원리와 실제
    배병렬 청람출판사 [2014]
  • A review of perceived diversity in teams: Does how members perceive their team`s composition affect team processes and outcomes?
    Shemla, M. Journal of Organizational Behavior [2014]
  • A qualitative analysis of conflict types and dimensions in organizational groups
    Jehn, K. A. Administrative Science Quarterly 42 : 530 ~ 557 [1997]
  • A multimethod examination of the benefits and detriments of intragroup conflict
    Jehn, K. A. Administrative Science Quarterly 40 : 256 ~ 282 [1995]
  • A field study of group diversity, participation in diversity education programs, and performance
    Ely, R. J. Journal of Organizational Behavior 25 (6) : 755 ~ 780 [2004]