연구동향 분석

전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향

한웨(Yue Han) 김형진(Hyung Jin Gim) 심덕섭(Duksup Shim) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • and job performance
  • extrinsic motivation
  • intrinsic motivation
  • organizational commitment
  • strategic human resources management
  • 내재적 동기부여
  • 외재적 동기부여
  • 전략적 인적자원관리
  • 조직몰입
  • 직무성과
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
14,014 1

0.0%

' 전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 호텔의 인적자원관리가 조직시민행동에 미치는 영향
    박진영 관광연구 22 (2) : 229 ~ 247 [2007]
  • 전략적 인적자원관리를 통한 동기부여가 비재무적 성과에 미치는 영향－보험설계사를 대상으로－
    강호영 재무와 회계정보저널 10 (3) : 107 ~ 131 [2010]
  • 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구
    배종석 사정혜 인사조직연구 11 (2) : 133 ~ 169 [2003]
  • 인적자원관리시스템이 조직몰입에 미치는 영향
    차길수 관광연구 22 (1) : 77 ~ 95 [2007]
  • 여행업 종사원의 동기부여 및 영업역량이 성과에 미치는 영향
    윤정헌 인적자원관리연구 16 (1) : 103 ~ 118 [2009]
  • 성과주의 인적자원관리에 관한 연구
    이을터 글로벌경영학회지 5 (3) : 51 ~ 84 [2008]
  • 성과급제와 근무성적평정:비판과 대안
    김상묵 한국행정연구 4 (3) : 3159 ~ 3174 [1995]
  • 성과-보상 연계성의 종업원 생산성 제고에 미치는 영향에 대한 고용안정성의 역할
    정진철 한일경상논집 28 : 107 ~ 136 [2004]
  • 서비스교육훈련이 직원의 교육성과와 서비스품질에 미치는 영향
    고선희 서비스경영학회지 10 (2) : 133 ~ 152 [2009]
  • 벤처기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
    원종하 벤처창업연구 2 (3) : 61 ~ 102 [2006]
  • 대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 학습지향적 성향의 매개효과 검증을 중심으로 -
    서인덕 인적자원관리연구 16 (2) : 69 ~ 90 [2009]
  • 교육훈련프로그램 특성이 교육훈련을 통하여 교육훈련의 효과성에 미치는 영향에 대한 연구 : 중소기업종사자를 중심으로
    정봉주 부경대학교 경영대학원 [2009]
  • 교육훈련과 보상시스템이 동기부여를 통해 기업성과에 미치는 영향 : 은행A사를 중심으로
    박현일 경북대학교 대학원 [2010]
  • 관리회계정보와 내재적 동기유발, 기업성과간의 관계에 관한 탐색적 연구
    이원기 관리회계연구 7 (2) : 89 ~ 114 [2007]
  • 고성과 인적자원시스템과 직무동기가 직무성과에미치는 영향 -보험설계사를 대상으로
    고수일 한주희 HRD연구 11 (3) : 73 ~ 96 [2009]
  • 고몰입인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구
    권동인 박호환 조직과 인사관리연구 27 (2) : 1 ~ 31 [2003]
  • 개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구: 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절효과를 중심으로
    장은미 인사조직연구 11 (1) : 133 ~ 158 [2003]
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  • Theoretical perspectives for strategic human resource management
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  • The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance
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  • The effects of reward contingency an performance feedback on intrinsic motivation
    Harackiewicz, J. Journal of Personality and Social Psychology 37 : 1352 ~ 1363 [1979]
  • The effects of performance measurement and compensation on motivation: An empirical study
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  • The Measurement and Antecedents of Affective. Continuance and Normative Commitment to the Organization
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  • The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity : A Study of Steel Finishing Lines
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  • Innovations in HR
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  • Information processing style and decision making
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  • Human resource management and performance : A review and research agenda
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  • HRM practices affecting extrinsic and intrinsic motivation of knowledge receivers and their effect on intra-MNC knowledge transfer
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  • Competitive advantage through people
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  • Competitive Strategy Techniques for Analyzing Industries and Competitors
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  • Alternative approaches to the employee-organization relationship:Does investment in employees pay off?
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  • Achievement and motivation
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  • Absenteeism and Turnover
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