연구동향 분석

근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향

이주형(Lee, Joo-Hyoung) 이영면(Lee, Young-Myon) 이윤상(Lee, Yoon-Sang) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 노동문제
  • employeeinvolvement
  • indirectlyemployedworker
  • job satisfaction
  • nonstandard worker
  • perceived organizational support
  • 간접 고용
  • 근로자 참여
  • 비정규직
  • 조직지원인식
  • 직무만족
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
6,058 0

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' 근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 횡단 다층자료분석을 위한 다층모형
    홍세희 [2011]
  • 파견근로자와 정규직 근로자의 직무만족 결정요인에관한 연구
    김용석 산업관계연구 6 : 31 ~ 53 [1999]
  • 참여 증진형 인사제도와 종업원 태도 간의 관계에 대한 다수준분석
    최장호 조직과 인사관리연구 34 (1) : 1 ~ 24 [2010]
  • 직무만족의 의미와 측정
    이영면 경문사 [2011]
  • 지원인식, 목표지향성 및 종업원 행동: 비정규직 종업원을 대상으로
    박노윤 조직과 인사관리연구 33 (4) : 1 ~ 34 [2009]
  • 조직지원인식이 정서적 몰입, 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향
    이종찬 대한경영학회지 23 (2) : 893 ~ 908 [2010]
  • 조직시민행동과 조직성과의 관계에 대한 비판적 고찰
    김동환 경영학연구 37 (6) : 1461 ~ 1495 [2008]
  • 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 및 성과의 차이
    이도화 대한경영학회지 24 : 249 ~ 272 [2000]
  • 정규 및 비정규직 노동자들의 직무태도에 관한 비교연구: 우정사업본부 집배원 노동자들의 사례
    박상언 산업노동연구 11 (2) : 157 ~ 186 [2005]
  • 인적자원관리관행이 비정규직의 직무와 계약에 대한 태도에 미치는 영향
    안주영 대한경영학회지 22 (5) : 3081 ~ 3109 [2009]
  • 의사결정참여 및 직업불안정성이 조직후원인식, 조직신뢰 및 역할 내 행동에 미치는 영향
    서재현 인사조직연구 13 (1) : 173 ~ 198 [2005]
  • 박사
    사내하도급에 있어서의 근로자 보호 방안
    정선아 연세대학교 법무대학원 [2012]
  • 비정규직의 이직의사와 이직행위에 대한 연구:정규직과의 비교를 중심으로
    이영면 인사조직연구 13 (1) : 35 ~ 63 [2005]
  • 비정규직의 HRM 관행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
    유병주 기업경영연구 16 (1) : 51 ~ 71 [2009]
  • 비정규직근로자와 정규직근로자의 직무몰입결정요인의 차이에 관한 실증연구
    김태형 대한경영학회지 17 (2) : 507 ~ 527 [2004]
  • 비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향
    이시균 노동리뷰 19 : 65 ~ 76 [2006]
  • 비정규직 활용과 기업성과
    성효용 경제발전연구 15 (2) : 213 ~ 231 [2009]
  • 비정규직 근로자의 직무태도와 조직시민행동에 관한연구
    박봉규 인적자원관리연구 10 : 81 ~ 102 [2004]
  • 비정규직 근로자에대한 합리적인 인적자원관리 방안 연구
    권석균 [2012]
  • 비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구 : 교환이론적 관점을 중심으로
    권순식 경영학연구 33 (3) : 891 ~ 931 [2004]
  • 비정규직 고용관리의 결정 요인에 관한 실증 연구
    권순식 노동정책연구 13 (2) : 31 ~ 66 [2013]
  • 비정규직 고용 실태 및 인적자원관리의 과제
    김강식 경상논총 26 (3) : 183 ~ 205 [2008]
  • 비정규고용 비율의 결정요인에 관한 연구: 편익과 비용의 균형적 관점
    노용진 산업관계연구 17 (2) : 101 ~ 126 [2007]
  • 비정규 근로와 간접고용의 사용이 기업의 생산성과 이윤에 미치는 영향
    홍민기 경제발전연구 18 (1) : 21 ~ 49 [2012]
  • 비정규 계약직 근로자와 정규직 근로자의 조직몰입과 직무만족에 대한 연구
    양병화 한국심리학회지 : 산업 및조직 14 (2) : 73 ~ 93 [2001]
  • 다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구 - 심리적 임파워먼트의 매개효과 규명 -
    남정민 노동정책연구 12 (1) : 57 ~ 85 [2012]
  • 기업 전략과 제도가 성과에 미치는 영향
    조용수 LG Business Insight [2008]
  • 기간제 근로자와 경영성과에 관한 연구
    이영면 인사조직연구 21 (4) : 99 ~ 121 [2013]
  • 기간제 고용의 영향요인에 대한 연구:기업내부요인과 기업외부요인 간 비교를 중심으로
    류성민 인사조직연구 21 (4) : 31 ~ 70 [2013]
  • 근로자참여와 조직성과:노사소통의 매개 역할
    권순식 산업관계연구 19 (4) : 17 ~ 42 [2009]
  • 근로자의 공정성 지각과 조직시민행위: 고용형태가 미치는 영향에 대한 탐색적 연구
    권순식 인사조직연구 13 (2) : 1 ~ 34 [2005]
  • 근로자 참여의 영향요인과 성과
    김동배 [2003]
  • 근로자 참여가 노동조합에 대한 태도에 미치는 영향
    김동배 산업관계연구 19 (3) : 1 ~ 26 [2009]
  • 근로자 참여 유형과 성과:효율성과 형평성을 중심으로
    손동희 산업관계연구 19 (1) : 169 ~ 195 [2009]
  • 교환이데올로기에 따른 조직지원인식과 조직시민행동과의 관계
    김윤성 조직과 인사관리연구 30 (4) : 63 ~ 90 [2006]
  • 고성과작업장지수로 본 한국 기업체 진단·평가
    이호창 [2011]
  • 고성과작업시스템이 경영성과에 미치는 영향에 대한 국내 실증연구의 분석과 시사점
    이주형 인적자원관리연구 17 (3) : 43 ~ 64 [2010]
  • 고성과작업시스템과 운영성과 간 관계: 다수준분석을 통한 종업원성과의 매개역할을 중심으로
    전인 산업노동연구 19 (1) : 65 ~ 104 [2013]
  • ‘Psychometric Theory
    Nunnally, J. C. McGraw-Hill [1978]
  • Worker Participation : Success and Problems
    Jain, H. C. Prager [1980]
  • Work Outcome and Job Design for Contract versus Permanent Information Systems Professional on Software Development Teams
    Ang, S. MIS Quarterly 25 : 321 ~ 350 [2001]
  • The moderate-mediator variable distinction in social psychological research : conceptual, strategic and statistical considerations
    Baron, R. M. Journal of Personality and Social Psychology 51 : 1173 ~ 1182 [1986]
  • The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Financial Performance
    Huselid, M. A Academy of Management Journal 36 (3) : 635 ~ 672 [1995]
  • The Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance
    Delaney, J. Academy of Management Journal 39 : 949 ~ 969 [1996]
  • The Extent and Determinants of Local Union Control of Participative Programs
    Eaton, A. Industrial and Labor Relations Review 43 (5) : 604 ~ 620 [1990]
  • The Choice between Internalization and Externalization of Employment and Its Impact on Firm Performance : Evidence from five South-eastern European Countries
    Panayoyopoulou, L. The International Journal of Human Resource Management 21 (14) : 2547 ~ 2567 [2010]
  • The 1972~1973 Quality of Employment Survey
  • Temporary/Permanent Workers' Wage Gap: A Brand-new Form of Wage Inequality?
    Elia, L LABOUR: Review of Labour Economics & Industrial Relations 24 (2) : 178 ~ 200 [2010]
  • Strategic HRM and organizational behavior: Integrating multiple levels of analysis
  • Small firm innovation performance and employee involvement
    Andries, P. Small Business Economics 43 (1) : 21 ~ 38 [2014]
  • Research in Organizational Behavior
    Locke, E. A. JAI [1979]
  • Relationships of work stressors with aggression, withdrawal, theft and substance use : An exploratory study
    Chen, P. Y. Journal of Occupational and Organizational Psychology 65 (3) : 177 ~ 184 [1992]
  • Perceived organizational support：A review of the literature
    Rhoades, L. Journal of Applied Psychology 87 (4) : 698 ~ 714 [2002]
  • Perceived organi-zational support
    Eisenberger, R. Journal of Applied Psychology 71 (3) : 500 ~ 507 [1986]
  • Perceived Organizational Support. Discretionary Treatment and Job Satisfaction
    Eisenberger, R. Journal of Applied Psychology 82 : 812 ~ 829 [1997]
  • Perceived Organizational Support and Employee Diligence, Commitment and Innovation
    P. Fasolo Journal of Applied Psychology 75 (1) : 51 ~ 59 [1990]
  • Participation, satisfaction, and productivity : A meta-analytic review
    Miller, K. I. Academy of Management Journal 29 (4) : 727 ~ 753 [1986]
  • Nonstandard employment relations : Part-time, temporary and contract work
    Kalleberg, A. L Annual Review of Sociology 26 : 341 ~ 365 [2000]
  • Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management : Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions
    Delery, J. E. Academy of Management Journal 39 (4) : 802 ~ 835 [1996]
  • Market and Democracy: Participation, Accountability and Efficiency
    Bowles, S. Cambridge University Press [1993]
  • Labor Market Flexibility, Human Resource Management and Corporate Performance
    Michie, J. British Journal of Management 12 : 287 ~ 306 [2001]
  • KLI 비정규직 노동통계
    성재민 [2011]
  • Human Resources Management and Firm Performance : The Differential Role of Managerial Affective and Continuance Commitment
    Gong, Y. Journal of Applied Psychology 94 (1) : 263 ~ 275 [2009]
  • Human Resource Strategies and Contingent Workers : The Case of Safety and Health in the Petrochemical Industry
    Kochan, T. A. Human Resource Management 33 (1) : 55 ~ 77 [1994]
  • Human Resource Bundles and Manufacturing Performance : Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry
    Macduffie, J. P. Industrial and Labor Relations Review 48 (2) : 197 ~ 221 [1995]
  • High-performance human resource practices, citizenship behavior, and organizational performance : A relational perspective
    Sun, L. Y. Academy of Management Journal 50 (3) : 558 ~ 577 [2007]
  • High involvement work practices, turnover and productivity : Evidence from New Zealand
    Guthrie, J. P. Academy of Management Journal 44 : 180 ~ 190 [2001]
  • Group Size, ICC Values and Group-level Correlations: A Simulation
    Bliese, P. Organization Research Methods 1 : 355 ~ 373 [1998]
  • Employment Outlook 2014
    OECD OECD Publishing [2014]
  • Employee Involvement : Methods for Improving Performance and Work Attitudes
    Cotton, J. L. Sage [1993]
  • Effects on Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover
    Arthur, J. P. Academy of Management Journal 37 (3) : 670 ~ 687 [1994]
  • Conceptual Dimensions and Boundaries of Participation in Organizations: A Critical Evaluation
    Dachler, H. P. Administrative Science Quarterly 23 : 1 ~ 39 [1978]
  • Combined Effect of Human Capital, Temporary Employment and Organizational Size on firm Performance
    Roca-Puig, V. Personnel Review 41 (1) : 4 ~ 22 [2012]
  • An Empirical Examination of the Mechanisms Mediating between High-Performance Work Systems and the Performance of Japanese Organizations
    Takeuchi, R. Journal of Applied Psychology 92 (4) : 1069 ~ 1083 [2007]
  • Affective commitment to the organization : The contribution of perceived organizational support
    Rhoades, L. Journal of Applied Psychology 86 (5) : 825 ~ 836 [2001]