연구동향 분석
홈
알림
이용안내
오류접수
API
서비스소개
인기 연구 키워드 :
인기 활용 키워드 :
성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구
김종관
강희경
2014년
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도
공유도
영향력
논문상세정보
저자
김종관
강희경
주제어
Annual Salary System
decoupling
management performance
MBO
performance-basedHRsystem
performanceevaluationandcompensationpractices
경영 성과
디커플링
목표관리제
성과주의인사제도
연봉제
평가보상제도
참고문헌( 48)
유사주제 논문( 11,042)
경영관리 9,595건
경영 성과 1,158건
management performance 144건
디커플링 43건
decoupling 40건
성과주의인사제도 14건
목표관리제 10건
mbo 9건
평가보상제도 9건
연봉제 8건
annual salary system 6건
performance-basedhrsystem 3건
performanceevaluationandcompensationpractices 3건
인용/피인용
성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 ...
' 성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 요약
주제
경영관리
annual salary system
decoupling
management performance
mbo
performance-basedhrsystem
performanceevaluationandcompensationpractices
경영 성과
디커플링
목표관리제
성과주의인사제도
연봉제
평가보상제도
동일주제 총논문수
논문피인용 총횟수
주제별 논문영향력의 평균
10,694
3
0.0%
자세히
주제별 논문영향력
논문영향력
주제
주제별 논문수
주제별 피인용횟수
주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)
경영관리
9,596
0
0.0%
주제어
annual salary system
7
0
0.0%
decoupling
41
0
0.0%
management performance
145
0
0.0%
mbo
10
0
0.0%
performance-basedhrsystem
4
0
0.0%
performanceevaluationandcompe ...
4
0
0.0%
경영 성과
1,159
0
0.0%
디커플링
44
0
0.0%
목표관리제
11
0
0.0%
성과주의인사제도
15
0
0.0%
연봉제
9
0
0.0%
평가보상제도
10
0
0.0%
계
11,055
0
0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수
3
닫기
' 성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구'
의 참고문헌
한국형 성과주의-관계중심의 한국, 돈만 따지면 잡음난다
가재산
DBR special report 2 (127) : 62 ~ 67
[2013]
한국기업의 연봉제 실패요인에 관한 실증적 연구
신철우
대한경영학회지 17 (2) : 751 ~ 771
[2004]
한국기업 임금체계의 역사적 변화에 관한 연구
김환일
박준성
조직과 인사관리연구 32 (3) : 1 ~ 37
[2008]
한국기업 성과급제도의 변천
김성수
서울대학교 출판부
[2010]
조직문화,CEO 리더십과 조직혁신과의 관계:지방공기업을 중심으로
김철희
박동수
조직과 인사관리연구 32 (4) : 85 ~ 124
[2008]
제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례
김동배
노동정책연구 10 (1) : 33 ~ 67
[2010]
제도의 채택과 디커플링(Decoupling) 정도에 영향을 미치는 조직의 특성 : 기업의 경력개발제도 사례
조선미
인사조직연구 19 (2) : 253 ~ 297
[2011]
제도 정당성과 조직의 수용과정 그리고 제도성과에 관한 연구 : 한국경영교육인증제도 사례를 중심으로
정헌식
한양대학교
[2012]
재가시설과 요양시설 요양보호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구
김소정
보건사회연구 32 (1) : 115 ~ 139
[2012]
일-가정양립제도의 도입과 디커플링(decoupling)이 조직성과에 미치는 영향
정장훈
한국행정학회 하계학술발표논문집 2010 (단일) : 1 ~ 17
[2011]
연봉제의 도입과 효과에 관한 이론적 고찰
박우성
유규창
인사․조직연구 7 (2) : 47 ~ 86
[1999]
연봉제 도입이 조직구성원의 직장만족도에 미치는 영향
채규옥
대한경영학회지 25 : 225 ~ 253
[2000]
성과주의 임금제도의 확산경향에 대한 비판적 고찰
박상언
한국인사조직직학회 춘계학술발표회 발표논문집 10 : 9 ~ 131
[2000]
성과주의 인사제도의 본질과 한계: 결과중심 관리체제를 중심으로
오재록
사회과학논총 24 (2) : 75 ~ 98
[2009]
성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과
유규창
인사조직연구 15 (3) : 187 ~ 224
[2007]
성과주의 인사제도 구현을 위한 팀단위 평가제도 -㈜LG화학 사례
신상열
Korea Business Review 9 (1) : 79 ~ 99
[2005]
성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치는 영향
박경규
임효창
정권택
인적자원개발연구 11 (2) : 79 ~ 106
[2008]
성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향 : 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로
김동배
노동정책연구 6 (1) : 111 ~ 140
[2006]
성과급제의 활용 및 효과에 관한 연구 제도 이론과 동기부여시각의 multi-level분석
장은미
경영학연구 34 (3) : 847 ~ 865
[2005]
문화콘텐츠산업에서 일·가정 양립 지원정책이 조직성과에 미치는 영향분석: 출산휴가 및 육아휴직제도의 Decoupling 가설검증
김복태
한국인사행정학회보 11 (1) : 199 ~ 216
[2012]
박사
대학입학사정관제 정책 집행 과정의 디커플링 분석
변수연
고려대학교
[2013]
공기업 조직의 구조적 관성이 제도적 디커플링에 미치는 영향
채재현
국민대
[2010]
공공부문 성과주의 인사제도 활용에 관한 분석 : 제도의 디커플링(decoupling)을 중심으로
정장훈
서울행정학회 학술대회 발표논문집 2010 (4) : 185 ~ 204
[2010]
개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구: 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절효과를 중심으로
장은미
인사조직연구 11 (1) : 133 ~ 158
[2003]
When and How Does Business Group Affiliation Promote firm Innovation? A tale of two emerging economics
Chang, S. J.
Organization Science 17 (5) : 637 ~ 656
[2006]
The productivity effects of employee stock-ownership plans and bonuses: evidence from Japanese panel data
Jones, D. C.
The American Economic Review 85 (3) : 391 ~ 414
[1995]
The paradox of de-coupling: A study of flexible work program and workers’ productivity
Yang, S.
Social Science Research 40 (1) : 299 ~ 311
[2011]
The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields
DiMaggio, P. J.
American sociological review 48 (2) : 147 ~ 160
[1983]
The influence of financial participation and participation in decision making on employee job attitudes
Bakan I.
International Journal of Human Resource Management 15 (3) : 587 ~ 616
[2004]
The dangers of decoupling: The relationship between compliance programs, legitimacy perceptions, and institutionalized misconduct
MacLean, T. L.
Academy of Management Journal 53 (6) : 1499 ~ 1520
[2010]
The Population Ecology of organizations
Hannan, M. T.
American Journal of Sociology 82 (5) : 929 ~ 964
[1977]
Structural inertia and organizational change
Hannan, M. T.
American sociological review 49 (2) : 149 ~ 164
[1984]
Research in personnel and human resource management. 16
Becker, B. E.
JAI Press
[1998]
Relationship of centralization to other structural properties
Hage, J.
Administrative Science Quarterly 12 (1) : 912 ~ 930
[1967]
Organizational growth and decline processes
Whetten, D. A.
Annual review of sociology 13 : 335 ~ 358
[1987]
Organizational Ecology
Hannan, M. T.
Harvard University Press
[1989]
Measures of organizational structure: A methodological note
Pennings, J.
American Journal of Sociology 79 (3) : 686 ~ 704
[1973]
Institutionalized organizations: Formal structure as myth and ceremony
Meyer, J. W.
American journal of sociology 83 (2) : 340 ~
[1977]
Institutional Isomorphism and Decoupling among Korean Firms: Adoption of Performance Compensation System
한준
한국사회학 44 (3) : 27 ~ 44
[2010]
Innovation adoption and implementation in organizations:a review and critique
Taylor, J.
Journal of General Management 30 (1) : 17 ~ 38
[2004]
Impact of management by objectives on organizational productivity
Rodgers, R.
Journal of Applied Psychology 76 (2) : 322 ~
[1991]
Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational logic and flexible production systems in the world auto industry
MacDuffie, J. P.
Industrial and labor relations review 48 (2) : 197 ~ 221
[1995]
Financial participation and performance in Europe
Kalmi, P.
Human Resource Management Journal 15 (4) : 54 ~ 67
[2005]
Decoupling policy from practice: The case of stock repurchase programs
Westphal, J. D.
Administrative Science Quarterly 46 (2) : 202 ~ 228
[2001]
Decoupling compensation practices from Human Resource Management
Tehnhiala A.
International Studies of Management & Organization 42 (1) : 7 ~ 23
[2012]
Bigger may be better, but is older wiser? Organizational age and size in the New York life insurance industry
Ranger-Moore, J
American Sociological Review 62 (6) : 903 ~ 920
[1997]
Adoption of an organizational practice by subsidiaries of multinational corporations: Institutional and relational effects
Kostova, T.
Academy of management journal 45 (1) : 215 ~ 233
[2002]
A theory of goal setting & task performance
Locke, E. A.
Prentice-Hall, Inc
[1990]
' 성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구'
의 유사주제(
) 논문