연구동향 분석

논문 : 관광관련 서비스직 기혼 여성의 직장과 가정 간 갈등 및 촉진이 감정고갈, 직무만족에 미치는 영향 연구

류재숙(Jae-Sook Ryu) 임재필(Jae-Pil Lim) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 논문 : 관광관련 서비스직 기혼 여성의 직장과 가정 간 갈등 및 촉진이 감정고갈, 직무만족에 미치는 영향 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • emotional exhaustion
  • family-work conflict
  • family-workfacilitation
  • job satisfaction
  • work-family conflict
  • work-family facilitation
  • 가정-직장갈등
  • 가정-직장촉진
  • 감정고갈
  • 직무만족
  • 직장-가정갈등
  • 직장-가정촉진
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
4,783 0

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' 논문 : 관광관련 서비스직 기혼 여성의 직장과 가정 간 갈등 및 촉진이 감정고갈, 직무만족에 미치는 영향 연구' 의 참고문헌

  • 호텔식음료종사원의 감정부조화, 감정고갈이 고객지향성에 미치는 영향
    김기훈 외식경영연구 13 (1) : 215 ~ 231 [2010]
  • 호텔 직원의 일-가족갈등, 사회적지지, 소진, 직무만족 관계에 관한 연구
    강태완 관광학연구 35 (3) : 177 ~ 199 [2011]
  • 호텔 조리사들이 지각하는 일-가족·가족-일 갈등이 감정고갈에 미치는 영향
    최동희 한국조리학회지 18 (1) : 213 ~ 227 [2012]
  • 호텔 접객 직원의 핵심자기평가, 서비스 회복 행동, 직장만족, 이직의도에 관한 연구
    최현정 한국조리학회지 18 (2) : 118 ~ 133 [2012]
  • 항공사 서비스 직원의 일-가정 갈등에 대한 인식 차이분석
    조주은 관광연구저널 28 (6) : 243 ~ 253 [2014]
  • 패밀리 레스토랑 일선 직원의 고객언어폭력, 감정고갈 및 생활만족 간의 구조적 관계에서 임파워먼트의 완충역할
    김태구 외식경영연구 15 (6) : 329 ~ 357 [2012]
  • 판매원의 감정부조화와 감정적 고갈이 고객지향성 및 고객의 서비스품질 평가에 미치는 영향
    서문식 마케팅연구 17 (4) : 47 ~ 75 [2002]
  • 직장－가정 갈등이 호텔 종업원의 기회주의적 행동에 미치는 영향－조직몰입의 매개효과를 중심으로－
    이수광 관광연구저널 22 (4) : 79 ~ 88 [2008]
  • 직장-가정 지원(WFF), 만족 그리고 이직의도의 관계 연구
    최현정 호텔경영학연구 20 (2) : 157 ~ 174 [2011]
  • 종합병원 간호사의 갈등과 직무만족.조직몰입과의 관계
    김종경 간호행정학회지 13 (4) : 421 ~ 430 [2007]
  • 전이이론에 입각한 일-가족 갈등과서비스회복 및 직무만족의 관계에 관한 연구: 호텔서비스제공자를 대상으로
    최현정 관광학연구 33 (1) : 345 ~ 364 [2009]
  • 일과 생활의 균형, 만족 및 이직의도의 관계
    김주엽 조직과 인사관리연구 33 (4) : 121 ~ 153 [2009]
  • 일과 가정의 균형에 관한 문헌적 검토
    김주엽 인적자원개발연구 8 (1) : 83 ~ 117 [2006]
  • 일-가정 상호작용에 대한 역할요구-역할자원의 접근 - 국내 병원조직 종사자를 대상으로 -
    김옥선 조직과 인사관리연구 36 (2) : 85 ~ 120 [2012]
  • 일-가정 상호작용과 참살이(well-being)와의관계: 긍정의 역할
    이명신 인사조직연구 21 (3) : 371 ~ 410 [2013]
  • 서비스업 여성 근로자의 근무조건에 따른 직무 스트레스
    곽수진 한국직업건강간호학회지 23 (2) : 89 ~ 96 [2014]
  • 다중 역할의 상호향상 효과: 일-가정 영역 간 자원의 긍정적 전이에 관한 분석
    김옥선 경영학연구 39 (2) : 375 ~ 407 [2010]
  • 기혼직장인의 직장-가정갈등의 원인과 결과에 관한 연구
    임효창 경영학연구 34 (5) : 1417 ~ 1443 [2005]
  • 기혼여성의 직장-가정 갈등과 삶의 만족도 간의 관계에서 감성리더십의 매개효과 검증
    이숙정 여성학연구 21 (2) : 81 ~ 112 [2011]
  • 기혼여성 항공사 객실승무원의 직장과 가정 간 갈등이 직무만족에 미치는 영향
    최명선 관광학연구 37 (3) : 169 ~ 188 [2013]
  • 박사
    관광기업 감정노동 직원의 고객관련 사회적 스트레스 요인과 서비스 회복성과 간의 구조적 관계
    최창환 경희대학교 대학원 [2012]
  • Work-home conflict among nurses and engineers: Mediating the impact of role stress on burnout and satisfaction at work
    Bacharach, R. C. Journal of Organizational Behavior 12 : 39 ~ 53 [1991]
  • Work-family spillover and health during midlife : is managing conflict everything?
    Grzywacz, J. G. American Journal of Health Promotion 14 (4) : 236 ~ 243 [2000]
  • Work-family conflict, work-family facilitation, and job outcomes in the Korean hotel industry
    Choi, H. J. Journal of Contemporary Hospitality Management 24 (7) : 1011 ~ 1028 [2012]
  • Work-family conflict, Policies and job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior-human resources research
    Kossek, E. E. Journal of Applied Psychology 83 (2) : 139 ~ 149 [1998]
  • Work-family and burnout in frontline service jobs: Direct, mediating and moderation effects
    Karatepe, O. M. Ekonomika a Management 13 (4) : 61 ~ 73 [2010]
  • Work-Family Facilitation: A Theoretical Explanation and Model of Primary Antecedents and Consequences
    Wayne, J. H. Human Resource Management Review 17 (1) : 63 ~ 76 [2007]
  • When work and family are allies: A theory of work family enrichment
    Greenhaus, J. H. Academy of Management Review 31 (1) : 72 ~ 92 [2006]
  • The moderator-mediator variable distinction in social psychological research, Conceptual, strategic, and statistical considerations
    Baron, R. M. Journal of Personality and Social Psychology 51 (6) : 1173 ~ 1182 [1986]
  • The measurement of experienced burnout
    Maslach, C. Journal of Occupational Behavior 2 (2) : 99 ~ 113 [1981]
  • The effects of work-family conflict, emotional exhaustion, and intrinsic motivation on job outcomes of front-line employees
    Karatepe, O. M. International Journal of Bank Marketing 24 (3) : 173 ~ 193 [2006]
  • The effects of work overload and work-family conflict on job embeddedness and job performance
    Karatepe, O. M. International Journal of Contemporary Hospitality Management 25 (4) : 614 ~ 634 [2012]
  • The effect of positive and negative work-family interaction on exhaustion: does work social support make a difference?
    Karatepe, O. M. International Journal of Contemporary Hospitality Management 22 (6) : 836 ~ 856 [2010]
  • The conservation of resources model applied th work-family conflict and strain
    Grandey, A. A. Journal of Vacational Behavior 54 : 1 ~ 21 [1999]
  • The Influence of Culture, Community and The Nested-Self in The Stress Process : Advancing Conservation of Resources Theory
    Hobfoll, S. E. Applied Psychology: An International Review 50 (3) : 337 ~ 421 [2001]
  • The Effects of Work Role and Family Role Variables on Psychological and Behavioral Outcomes of Frontline Employees
    Karatepe, O. M. Tourism Management 27 (2) : 255 ~ 268 [2006]
  • The Effects of Work Demands and Resources on Work-to-Family Conflict and Facilitation
    Voydanoff, P. Journal of Marriage and Family 66 : 398 ~ 312 [2004]
  • The Effect of Work-Family Conflict and Facilitation on Job Satisfaction and Job Performance :An Empirical Study in the Hotel Industry
    Choi, H. J. Graduate School of Pai Chai University Daejeon [2009]
  • The Complexification of Work-Family Conflict Theory: A Critical Analysis
    Madsen, S. R. Tamara Journal 4 : 151 ~ 179 [2005]
  • Sources of Conflict between Work and Family Roles
    Greenhaus, J. H. Academy of Management Review 10 (1) : 76 ~ 88 [1985]
  • Relationships of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction
    Adams, G. A. Journal of Applied Psychology 81 (4) : 411 ~ 420 [1996]
  • Reconceptualizing the work-family interface; An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family
    Grzywacz, J. G. Journal of Occupational Health Psychology 5 (10) : 111 ~ 126 [2000]
  • Outcomes of customer verbal aggression among hotel employees
    Karatepe, O. M. International Journal of Contemporary Hospitality Management 21 (6) : 713 ~ 733 [2009]
  • Nurses’work demands and work–family conflict: A questionnaire survey
    Yildirim, D. International Journal of Nursing Studies 45 : 1366 ~ 1378 [2008]
  • How Work and Family Can Facilitate Other: Distinct Types of Work-Family Facilitation and Outcomes for Women and Men
    Steenbergen, E. F. Journal of Occupational Health Psychology 12 (3) : 279 ~ 300 [2007]
  • Handbook of Occupational Health Psychology
    Frone, M. R. American Psychological Association : 143 ~ 162 [2003]
  • Expanding the boundaries of work–family research: A review and agenda for future research
    Shaffer, M. A. International Journal of Cross Cultural Management 11 (2) : 221 ~ 268 [2011]
  • Development and validation of work–family conflict and family–work conflict scales
    Netemeyer, R. G. Journal of Applied Psychology 81 (4) : 400 ~ 410 [1996]
  • Determinants of nurses job satisfaction: the role of work–family conflict, job demand, emotional charge and social support
    Cortese, C. G. Journal of Nursing Management 18 : 35 ~ 33 [2010]
  • Customer Aggression, Emotional Exhaustion, and Hotel Employee Outcomes: A Study in the United Arab Emirates
    Karatepe, O. M. International Journal of Travel & Tourism Marketing 28 (3) : 279 ~ 295 [2011]
  • Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress
    Hobfoll, S. E. American Psychologist 44 (3) : 513 ~ 524 [1989]
  • Benefits of multiple roles for managerial woman
    Ruderman, M. N. Academy of Management Journal 45 : 269 ~ 386 [2002]
  • Antecedents and outcomes of workfamily conflict：Testing a model of the work－family interface
    Frone, M. R. Journal of Applied Psychology 77 (1) : 65 ~ 78 [1992]
  • Antecedents and outcomes of work-family facilitation and family-work facilitation among frontline hotel employees
    Karatepe, O. M. International Journal of Hospitality Management 27 (1) : 517 ~ 528 [2008]
  • An empirical study of the selected consequences of frontline employees’ work-. family conflict and family-work conflict
    Karatepe, O. M. Tourism Management 27 (5) : 1017 ~ 1028 [2006]
  • After-hours telecommuting and work-family conflict: A comparative analysis
    Duxbury, L. E. Information Syste Research 3 : 173 ~ 190 [1992]