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성과급제와 기업성과의 관계
신혜정
안지영
2014년
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도
공유도
영향력
논문상세정보
저자
신혜정
안지영
주제어
개인성과급
기업성과
성과급제
집단성과급
참고문헌( 61)
유사주제 논문( 10,326)
경영관리 9,595건
기업성과 701건
집단성과급 12건
개인성과급 11건
성과급제 7건
인용/피인용
성과급제와 기업성과의 관계
' 성과급제와 기업성과의 관계' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 요약
주제
경영관리
개인성과급
기업성과
성과급제
집단성과급
동일주제 총논문수
논문피인용 총횟수
주제별 논문영향력의 평균
9,970
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자세히
주제별 논문영향력
논문영향력
주제
주제별 논문수
주제별 피인용횟수
주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)
경영관리
9,596
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주제어
개인성과급
12
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기업성과
702
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성과급제
8
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집단성과급
13
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계
10,331
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* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수
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' 성과급제와 기업성과의 관계'
의 참고문헌
한국의 경영 : 그 현상과 전망
신유근
박영사
[1992]
팀제와 집단성과급제의 상호작용 효과 및 팀제 성과촉진 요인에 관한 연구
원인성
대한경영학회지 20 (6) : 3013 ~ 3041
[2007]
팀제 하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과- 과업특성의 조절효과를 중심으로 -
박종혁
조직과 인사관리연구 30 (3) : 83 ~ 114
[2006]
집단성과급제의 경영성과 영향요인에 관한 연구
원인성
인적자원관리연구 14 (4) : 235 ~ 257
[2007]
집단성과급이 작업성과에 미치는 영향
양동훈
서강경영논총 15 (2) : 183 ~ 195
[2004]
직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구
장은미
조직과 인사관리연구 26 (1)
[2002]
종업원 경영참여와 집단성과급,그리고 경영성과
원인성
산업경제연구 16 (1) : 19 ~ 317
[2003]
임금구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향
김진배
회계학연구 29 (3) : 115 ~ 144
[2004]
이윤분배제도와 생산성 : 한국의 기업단위 자료를 이용한 실증분석
한광호
경제학연구 42 (3) : 255 ~ 280
[1995]
연봉제의 도입실태와 개선방안에 관한 연구
조군제
국제회계연구 11 : 103 ~ 121
[2004]
연봉제 도입이 직무 긴장에 미치는 영향에 관한 연구
이종천
관리회계연구 3 (1) : 65 ~ 90
[2003]
소집단 내에서 성과급 분배 방법의 차이가 직무수행에 미치는 영향에 대한 검증
문광수
한국심리학회지: 산업 및 조직 20 (4) : 437 ~ 458
[2007]
성과주의 임금제도의 확산 경향에 대한 비판적 고찰: 연봉제와 개인별 인센티브제를 중심으로
박상언
한국인사조직학회 춘계학술발표회 발표 논문
[2000]
성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향 : 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로
김동배
노동정책연구 6 (1) : 111 ~ 140
[2006]
성과급제도의 도입효과 : 한국기업 사례
안태식
회계학연구 30 (특별호 2) : 79 ~ 107
[2005]
성과급제 도입효과: 내적 동기이론과 공정성 이론의 적용
심원술
장재윤
한국인사조직학회 발표 논문집
[2004]
분배적 공정성과 절차적 공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향
이경근
인사관리연구 25 (2) : 165 ~ 195
[2001]
분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구: 문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로
임준철
경영학연구 27 (1) : 93 ~ 111
[1998]
보상제도가 협동행동에 미치는 영향에 관한 연구
양동훈
인사조직연구 13 (3) : 1 ~ 41
[2005]
보상 제도가 회사의 재무적 성과에 미치는 영향에 대한 인적 자원의 매개적 역할 탐구
김현동
조직과 인사관리연구 32 (1) : 1 ~ 24
[2008]
동적 집합주의: 한국 기업의 문화의 원형, 경영학 뉴패러다임: 조직인사, 노사관계
조영호
박영사
[2002]
기업 내 임금격차와 기업성과: 인적자본기업패널을 활용한 잔차임금분산의 효과를 중심으로
엄동욱
POSRI경영경제연구 11 (1) : 140 ~ 170
[2011]
개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로
장은미
인사조직연구 11 (1) : 133 ~ 158
[2003]
개인간 신뢰와 조직몰입/조직시민행동에서개인주의․집단주의 효과
황호영
인적자원개발연구 7 (1) : 123 ~ 153
[2005]
Worker Performance and Group Incentives : A Case Study
Hansen, D. G.
Industrial and Labor Relations Review 51 (1) : 37 ~ 48
[1997]
Why Do Employers Only Reward Extreme Performance? Examining the Relationship Among Performance, Pay, and Turnover
Zenger, T. R.
Administrative Science Quarterly 37 : 198 ~ 219
[1992]
Using Profit Sharing to Enhance Employee Attitudes : A Longitudinal Examination of the Effects on Trust and Commitment
Coyle-Shapiro, J. A-M.
Human Resource Management 41 (4) : 423 ~ 439
[2002]
Unemployment and the Efficiency Wage Hypothesis
Malcomson, J. M.
The Economic Journal 91 : 848 ~ 866
[1981]
Understanding Organizational diseconomies of scale in R&D : Agency Problems and the allocation of engineering talent, ideas, and effort by firm size
Zenger, T. R.
Management Science 40 : 708 ~ 729
[1994]
The impact on absenteesm and quits of profit sharing and other forms of empolyee participation
Wilson, N.
Industrial and Labor Relations Review 44 (3) : 454 ~ 468
[1991]
The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance
Huselid, M.
Academy of Management journal 38 : 635 ~ 672
[1995]
The effects of profit-sharing on employment, wages, stock returns and productivity: Evidence from UK micro-data
Wadhwani, S.
The Economic Journal 100 (399) : 1 ~ 17
[1990]
The Performance effects of pay dispersion on individuals and organizations
Bloom, M.
Academy of Management Journal 42 (1) : 25 ~ 40
[1999]
The Incentive Effects of Tournaments Revisited: Evidence from the European PGA Tour
Ehrenberg, R. G.
Industrial and Labor Relations Review 43 (Special Issue) : 74 ~ 88
[1990]
Social loafing and collectivism : A comparison of the United States and the People’s Republic of China
Earley, P. C
Administrative Science Quarterly 34 : 565 ~ 581
[1989]
Sharing Decision Making and Group Incentives : The Impact on Performance
Sesil, J. C.
Economic and Industrial Democracy 27 (4) : 587 ~ 607
[2006]
Profitability and Profit-Sharing
Fitzroy, F. R.
The Journal of Industrial Economics 35 (2) : 113 ~ 130
[1986]
Profit Sharing and the Financial Performance of Companies : Evidence from U. K. Panel Data
Bhargava, S.
The Economic Journal 104 (426) : 1044 ~ 1056
[1994]
Pressure and Performance in Accounting Decision Settings: Paradoxical Effects of Incentives, Feedback, and Justification
Ashton, R. H.
Journal of Accounting Research 28 : 148 ~ 180
[1990]
Performance-based rewards and work stress
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Journal of Organizational Behavior Management 31 : 221 ~ 235
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Organizational and HRM Strategies in Korea : Impact on Firm Performance in an Emerging Economy
Bae, Johngseok.
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[2004]
Organization Stress, Job Satisfaction and Job Performance : Where We Go From Here?
Sullivan S. E.
Journal of Management 18 (2) : 353 ~ 374
[1992]
Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management : Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions
Delery, J. E.
Journal of Management 39 (4) : 802 ~ 835
[1996]
Logic of Collective Action
Olson, M.
Harvard Press
[1971]
Layoffs, Job Security, and Survivors’ Work Effort : Evidence of An Inverted-U Relationship
Brockner, J.
Academy of Management Journal 35 (2) : 413 ~ 425
[1992]
Job Queues and Layoffs in Labor Markets with Flexible Wages
Weiss, A.
Journal of Political Economy 88 : 526 ~ 538
[1980]
Employee Participation Programs, Group-Based Incentives, and Company Performance : A Union-Nonunion Comparison
Cooke, W. N.
Industrial and Labor Relations Review 47 (4) : 594 ~ 609
[1994]
Efficiency Wage Models of Unemployment
Yellen, J. L.
American Economic Review 74 : 200 ~ 205
[1984]
Effects of Monitoring and Tradition on Compensation Arrangements : An Experiment with Principal-Agent Dyads
Conlon, E. J.
Academy of Management Journal 33 (3) : 603 ~ 622
[1990]
Does Profit Sharing increase Firm’s profit?
Kim, S.
Journal of Labor Research XIX (2) : 351 ~ 370
[1998]
Does Profit Sharing affect Productivity?
Kruse, D. L
[1993]
Distributive Justice : A Social Psychological perspective
Deutsch, M.
Yale University Press
[1985]
Determinants of Incentive Intensity in Group-based Rewards
Zenger, T. R.
Academy of Management Journal 43 (2) : 149 ~ 163
[2000]
Culture and Organizations : Software of the Mind
Hofstede, G.
McGraw-Hill
[1991]
Compensation, 5th edition
Milkovich G. T.
McGraw-Hill/Irwin
[1995]
Compensation policy and organizational performance : The efficiency, operational, and financial implications of pay levels and pay structure
Brown, M. P.
Academy of Management Journal 46 (6) : 752 ~ 762
[2003]
Collusion and Noncontrollable Cost allocation
Suh, Y. S.
Journal of Accounting Research 25 : 22 ~ 46
[1987]
Cohesiveness, Productivity, and Wage Dispersion
Levine, D. I.
Journal of Economic Behavior and Organization 15 (2) : 237 ~ 255
[1991]
CEO Compensation as tournaments and social comparisons : A tale of two stories
O’Reilly, C.
Administrative Science Quarterly 33 : 257 ~ 274
[1988]
Agency-and institutional theory explanations : The Case of Retail sales compensation
Eisenhardt, K. M.
Academy of Management Journal 31 : 488 ~ 511
[1988]
Agency Theory : An Assessment and Review
Eisenhardt, K. M.
Academy of Management Review 14 : 57 ~ 74
[1989]
' 성과급제와 기업성과의 관계'
의 유사주제(
) 논문