연구동향 분석

기업의 교육훈련비, 직무만족도, 이직률, 직업기초능력, 교육훈련 수행성과, 매출액 간의 구조적 관계 규명

주영주 ( Young Ju Joo ) 조선유 ( Sun Yu Cho ) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 기업의 교육훈련비, 직무만족도, 이직률, 직업기초능력, 교육훈련 수행성과, 매출액 간의 구조적 관계 규명' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • educationandtrainingexpense
  • job satisfaction
  • key competencies
  • organizational performance
  • sales
  • turnoverrates
  • 교육훈련비
  • 교육훈련수행성과
  • 매출액
  • 이직률
  • 직무만족도
  • 직업기초능력
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,514 4

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' 기업의 교육훈련비, 직무만족도, 이직률, 직업기초능력, 교육훈련 수행성과, 매출액 간의 구조적 관계 규명' 의 참고문헌

  • 호텔 서비스 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향:조직특성의 조절역할 적용
    김경숙 이기섭 호텔관광연구 13 (3) : 105 ~ 117 [2011]
  • 현장훈련과 조직성과의 관계에서 현장훈련교사 역량 및 지원제도의 조절효과 : 충청지역 중심으로
    조세형 직업교육연구 29 (2) : 171 ~ 188 [2010]
  • 직업기초능력의 영역 분류 및 하위 요소 추출
    나승일 서우석 송병국 이종성 정철영 직업교육연구 17 (2) : 15 ~ 38 [1998]
  • 직업기초능력 향상을 위한 상업계 고등학교 전문교과 구성 방안
    배은영 고용직업능력개발연구 6 (1) : 27 ~ 54 [2003]
  • 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석
    오인수 인사조직연구 15 (4) : 43 ~ 86 [2007]
  • 중소제조기업의 교육훈련 투자가 기업 성과에 미치는 영향 분석
    이영민 임정연 인적자원관리연구 17 (2) : 139 ~ 162 [2010]
  • 인적자원개발에 대한 투자와 조직성과의 관계: 이직률의 중재효과를 중심으로
    정진철 고용직업능력개발연구 11 (2) : 193 ~ 214 [2008]
  • 인적자본 기업패널 자료를 활용한 기업 성과 연구 분석
    박선민 교육논총 30 : 115 ~ 137 [2010]
  • 업셀링 서비스교육이 직무만족과 호텔의 재무적성과에 미치는 영향 -인센티브제도의 조절효과을 중심으로
    장현종 호텔경영학연구 18 (4) : 95 ~ 111 [2009]
  • 셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 직무만족의 매개효과에 관한 연구
    송정수 양필석 HRD연구 10 (1) : 223 ~ 246 [2008]
  • 성과 연계형 기업 HR 활동 지표·지수개발
    송창용 [2007]
  • 대학부설 평생교육원 프로그램의 효과성 측정을 위한 평가모델의 타당성 검증 -Kirkpatrick의 교육훈련 프로그램 평가모델의 응용-
    전주성 교육과학연구 42 (1) : 125 ~ 150 [2011]
  • 기업의 혁신성이 교육훈련투자와 조직성과에 미치는 영향
    이성 농업교육과 인적자원개발 42 (4) : 275 ~ 296 [2010]
  • 기업의 핵심역량과 비재무적 및 재무적 경영성과간의 관계
    구정대 관광연구 23 (4) : 259 ~ 277 [2009]
  • 기업의 인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원개발의 조절효과
    조세형 HRD연구 12 (2) : 1 ~ 18 [2010]
  • 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향
    김진덕 HRD연구 13 (1) : 99 ~ 116 [2011]
  • 구조방정식모형으로 논문 쓰기
    김주환 커뮤니케이션북스 [2009]
  • 구조방정식 모델링의 이해와 적용
    문수백 학지사 [2009]
  • 교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 -
    김민경 나인강 대한경영학회지 25 (4) : 2047 ~ 2064 [2012]
  • 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로
    김기태 조직과 인사관리연구 32 (4) : 29 ~ 57 [2008]
  • 교육훈련 성과지표 개발 단계에서의 개념 매핑 기법의 활용 가능성 탐색
    오창환 산업교육연구 17 : 65 ~ 89 [2008]
  • 교육투자가 기업의 수익성에 미치는 영향
    김성환 경영교육연구 26 (2) : 117 ~ 146 [2011]
  • When coworkers and managers quit : The effects of turnover and shared values on performance
    Watrous, K. M. Journal of Business and Psychology 21 (1) : 103 ~ 126 [2006]
  • What is competence?
    Delamare Le Deist, F. Human Resource Development International 8 (1) : 27 ~ 46 [2005]
  • Voluntary turnover, social capital, and organizational performance
    Dess, G. G. Academy of Management Review 26 (3) : 446 ~ 456 [2001]
  • Unidimensional versus domain representative parceling of questionnaire items : An empirical example
    Kishton, J. M. Educational and Psychological Measurement 54 (3) : 757 ~ 765 [1994]
  • Understanding and Managing Public Organizations
    Rainey, H. G. Jossey-Bass [1997]
  • Turnover, Social Capital Losses, and Performance
    Shaw, J. D. Academy of Management Journal 49 (4) : 594 ~ 606 [2005]
  • Turnover and organizational performance : A comparative analysis of the effects of voluntary, involuntary, and reduction-in force turnover
    McElroy, J. C. Journal of Applied Psychology 86 (6) : 1294 ~ 1299 [2001]
  • Training, job satisfaction, and workplace performance in Britain: Evidence from WERS 2004
    Jones, M. L. Labour 23 (1) : 139 ~ 175 [2009]
  • Training in work organizations
    Goldstein, I. Annual Review of Psychology 31 : 229 ~ 372 [1980]
  • Toward an integrative theory of training motivation : A meta-analytic path analysis of 20 years of research
    Colquitt, J. A. Journal of Applied Psychology 85 (5) : 678 ~ 707 [2000]
  • The role of human resource practices in petro-chemical refinery performance
    Wright, P. M. International Journal of Human Resource Management 10 (4) : 551 ~ 571 [1999]
  • The impact of employee training on job satisfaction and intention to stay in the hotel industry
    Chiang, C. F. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism 4 (2) : 99 ~ 118 [2005]
  • The Screening Hypothesis and the Returns to Education
    Layard R Psacharopoulos G Journal of Political Economy 82 (5) : 958 ~ 998 [1974]
  • The Psychology of Attitudes
    Eagly, A. H. Harcourt Brace Jovanovich [1993]
  • The Job Satisfaction-Job Performance Relationship, A Qualitative and Quantitative Review
    Judge, T. A. Psychological Bulletin 127 (3) : 376 ~ 407 [2001]
  • The Effect of Human Resource Management Practices on the Perceptions of Organizational and Market Performance of the Firm
    Harel, G. H. Human Resource Management 38 (3) : 185 ~ 199 [1999]
  • Teamwork competencies: The interaction of team member knowledge, skills, and attitudes in workforce readiness competencies and assessment
    Cannon-Bowers, J. A. Erlbaum : 151 ~ 154 [1997]
  • Strategic human resource management effectiveness and firm performance
    Richard, O. C. Human Resource Management 12 (2) : 299 ~ 310 [2001]
  • Psychological well-being and job satisfaction as predictors of job performance
    Wright, T. A. Journal of Occupational Health Psychology 5 (1) : 84 ~ 94 [2000]
  • Production competence and business strategy : Do they affect business performance?
    Vickery, S. K. Decision sciences 24 (2) : 435 ~ 456 [2007]
  • Principles and practice of structural equation modeling
    Kline, R. B. Guilford [2005]
  • Perspectives on training and development
    Kraiger, K. [2003]
  • One More Reason Not to Cut Your Training Budget : The relationship between training and organizational outcomes
    Owens, P. L. Public Personnel Management 35 (2) : 163 ~ 172 [2006]
  • Multilevel theory, research, and methods in organizations
    Ostroff, C. Jossey-Bass : 211 ~ 266 [2000]
  • Multi-Variate Data Analysis
    Hair, J. F. Prentice Hall, 1nc [1995]
  • Measuring Intellectual Capital: a New Model and Empirical Study
    Chen, J. Journal Intellectual Capital 5 (1) : 195 ~ 212 [2004]
  • Market orientation, job satisfaction, product quality, and firm performance : Evidence from China
    Zhou, K. Z. Strategic Management Journal 29 (9) : 985 ~ 1000 [2008]
  • Management effectiveness, service quality and organizational performance in banks
    Paradise-Tornow, C. A. Human Resource Planning 14 (2) : 129 ~ 139 [1991]
  • Lifelong learning methodology
    Hi, W. J. Science Education Pub-lashing Co [2001]
  • Job satisfaction and performance : The moderating effects of value attainment and affective disposition
    Hochwarter, W. A. Journal of Vocational Behavior 54 (2) : 296 ~ 313 [1999]
  • Individual-lever factors and organizational performance in government organizations
    Kim, S. M. Journal of Public Administration Research and Theory 15 : 245 ~ 261 [2005]
  • Improving Labor Productivity : Human Resource Management Policies Do Matter
    Koch, M. J. Strategic Management Journal 17 : 335 ~ 354 [1996]
  • Impact of people management practices on organizational performance : Analysis of a causal model
    Paul, A. K. Human Resource Management 14 (7) : 1246 ~ 1266 [2003]
  • Human-capital investments and productivity
    Black, S. American Economic Review 86 (2) : 263 ~ 267 [1996]
  • Human resource management and performance in a developing country
    Ghebregiorgis, F. International Journal of Human Resource Management 18 (2) : 321 ~ 332 [2007]
  • Human capital: A theoretical and empirical analysis with special reference to education
    Becker, C. S. University of Chicago Press [1993]
  • Human capital theory : Implications for HR managers
    Strober, M. H. Industrial Relations 29 (2) : 214 ~ 239 [1990]
  • High performance work system and firms' operational performance
    Kintana, M. L. International Journal of Human Resource Management 17 (1) : 70 ~ 85 [2006]
  • Environmental marketing strategy and firm performance: Effects on new product performance and market share
    Baker, W. E. Journal of Academy of Marketing Science 33 (4) : 461 ~ 475 [2005]
  • Employee Involvement : Methods for Improving Performance and Work Attitudes
    Cotton, J. L. Sage Publications [1993]
  • Do employers need the skills they want? Evidence from technical work
    Stasz, C. Journal of Education and Work 10 (3) : 205 ~ 233 [1997]
  • Differences in stakeholder perceptions about training evaluation : A concept mapping/pattern matching investigation
    Michalski, G. V. Evaluation and Program Planning 23 : 211 ~ 230 [2000]
  • Corporate Distinctive Competence, Strategy, Industry and Performance
    Hitt Hitt, M. A. Ireland Strategic Management Journal 6 (3) : 273 ~ 293 [1985]
  • Collaborative planning for training impact
    Kraiger, K. Human Resource Management 43 (4) : 337 ~ 351 [2004]
  • Changing the mindset : The training myth and the need for world-class performance
    Wright, P. C. International Journal of Human Resource Management 12 (4) : 586 ~ 600 [2001]
  • Attitudes In and Around Organizations
    Brief, A. R. Sage [1998]
  • Assessing relationship among strategic types, distinctive marketing competencies, and organizational performance
    Woodside, A. G. Journal of Business Research 45 (2) : 135 ~ 146 [1999]
  • Applying trained kills on the job : The importance of work environment
    Tracy, J. B. Journal of Applied Psychology 80 (2) : 239 ~ 252 [1995]
  • Alternative quality improvement practices and organization performance
    Adam, E. E. Journal of Operations Management 12 (1) : 27 ~ 44 [1994]
  • Alternative Conceptualizations of the Relationship between Voluntary Turnover and Organizational Performance
    Shaw, J. D. Academy of Management Journal 48 (1) : 50 ~ 68 [2005]
  • A conceptual model of labour turnover and retention
    Winterton, J. Human Resource Development International 7 (3) : 371 ~ 390 [2004]
  • A Review and Critique of Research on Training and Organizational-level Outcomes
    Tharenou, P. Human Resource Management Review 17 (3) : 251 ~ 273 [2007]
  • "직무역량, 셀프리더십, 조직문화가 직무성과에 미치는 영향: 농협조직을 중심으로"
    Hwang, Jaewon Park, Kyoungmi 박경미 황재원 디지털융복합연구 12 (1) : 193 ~ 207 [2014]