연구동향 분석

노동조합의 파업성향에 영향을 미치는 경영자의 노사관계태도 및 기업특성에 관한 연구

이재훈 윤광현 김충현 안진응 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 노동조합의 파업성향에 영향을 미치는 경영자의 노사관계태도 및 기업특성에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 교육학
  • laborrelationattitude
  • strike
  • unionlabordispute
  • 노사관계태도
  • 파업
  • 파업성향
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
14,455 0

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' 노동조합의 파업성향에 영향을 미치는 경영자의 노사관계태도 및 기업특성에 관한 연구' 의 참고문헌

  • 勞動者의 罷業性向에 관한 實證的 연구 : 自動車業體의 勞動者를 중심으로
    李銑九 성균관대학교 대학원 [1990]
  • 협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석
    나인강 인적자원관리연구 15 (1) : 53 ~ 67 [2008]
  • 협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
    윤종익 인적자원관리연구 15 : 87 ~ 101 [2008]
  • 행위주체별 역할특성이 협력적노사관계분위기 및 파업성향에 미치는 영향
    박기찬 조직과 인사관리연구 33 (1) : 109 ~ 139 [2009]
  • 한국의 파업구조와 특징에 관한연구
    이장원 정책연구 5 : 1 ~ 174 [2005]
  • 직무배태성과 이직의도간의 감성지능 조절효과
    송병식 상업교육연구 24 (1) : 419 ~ 438 [2010]
  • 중국 종업원들의 파업의향에 관한 실증연구 - 베이징 지역을 중심으로 -
    서철준 산업관계연구 20 (4) : 1 ~ 26 [2010]
  • 종업원 참여제도의 이론과 실제
    김동원 [1996]
  • 조직의 윤리풍토와 협조적 노사관계와의 인과관계에 관한 실증연구
    한필구 상업교육연구 23 (2) : 267 ~ 289 [2009]
  • 조직문화성향과 조직유효성 및노사안정성의 영향관계에서 양대노총의차이분석
    이대응 인적자원개발연구 8 (2) : 121 ~ 148 [2006]
  • 전환점에 선 한국의 노사관계의 발전방향, 갈등광점과 갈등관리스타일의 변화를 중심으로
    장동운 인적자원개발연구 4 (1) : 97 ~ 115 [2002]
  • 우리나라 노사관계제도의 주요당면과제
    강석인 조직과 인사관리연구 6 : 27 ~ 66 [1983]
  • 생산직 근로자의 파업성향에 관한 연구
    최정욱 서울대학교 대학원 [1991]
  • 복리후생비와 경영성과에 관한 연구
    곽나래 상업교육연구 25 (4) : 323 ~ 343 [2011]
  • 병원 근로자의 파업성향과 관련요인
    문옥륜 사회보장연구 : 53 ~ 87 [1991]
  • 노조태도에 대한 영향요인에 관한 연구 : 전교조조합원의 경우
    윤영삼 인적자원관리연구 5 : 237 ~ 257 [2002]
  • 노조간부의 파업성향 결정요인에 관한 연구: 소속노총의 조절효과를 중심으로
    윤찬성 인적자원관리연구 14 (1) : 165 ~ 190 [2007]
  • 노사의 전략적 선택, 근로자 의사결정참가, 경영성과 간의 관계
    이동명 노동정책연구 3 (2) : 25 ~ 45 [2003]
  • 노사관계분석 및 평가
  • 노사관계론
    김식현 [1999]
  • 노동조합의 전투성에 관한 연구
    이병훈 노동정책연구 6 (1) : 141 ~ 171 [2006]
  • 노동시장의 유연성과 결과변수와의 관계 및 노조 힘의 조절효과
    배성현 경영과 정보연구 30 (4) : 475 ~ 509 [2011]
  • 노동시장 유연화와 비정규직
    김유선 [2004]
  • 근로자의 파업성향 결정 요인에 관한 연구 : 집단주의적 특성의 조절효과를 중심으로
    김현희 단국대학교 대학원 [2007]
  • 근로자 참여의 영향요인과 성과
    김동배 [2003]
  • 근로자 경영의사결정참가시스템의 일환으로서의 기업 내 소집단활동에 대한 연구
    김강식 산업관계연구 5 : 379 ~ 402 [1995]
  • 교직단체의 교섭구조에 관한 연구
    허만봉 강원대학교 대학원 [2010]
  • 고용의 질
    방하남 [2007]
  • 고용노동백서
  • 경영자의 노사관계태도에 관한 탐색적 연구
    신광영 산업노동연구 11 (1) : 67 ~ 86 [2005]
  • 강성노조의 호전성에 관한 연구
    신경원 영남대학교 대학원 [2008]
  • 강성노조의 노조몰입 및 호전성에 관한 연구
    배성현 인적자원관리연구 14 (3-1) : 149 ~ 179 [2007]
  • World Economic Forum Annual Meeting
    WEF [2011]
  • World Competitiveness Yearbook
    IMD [2012]
  • Worker Participation: Success and Problems
    Jain, H Pareger Publishers [1980]
  • Unstoppable: How to Identify Hidden Assets, Renew the Core, and Fuel Future Growth
    Zook, C Bain & Company [2007]
  • Union Management Relations and Their Impact on Organizational Performance: A Longitudinal Study
    Deery, S Industrial and Labor Relations Review 58 (4) : 588 ~ 609 [2005]
  • Union Attitudes toward Management Cooperation
    Dyer, L Industrial Relations 16 (2) [1997]
  • Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior
    Fishbein, M Prentice Hall [1980]
  • Trade Unionism Under Collective Bargaining : A Theory Based on Comparisons of Six Countries
    Clegg, H Blackwell [1976]
  • Time for Absenteeism: A 20-year Review of Origins, Offshoots, and Outcomes
    Harrison, D Journal of Management 24 : 305 ~ 350 [1998]
  • The Structuring of Organization
    Mintzberg, H Prentice-Hall [1979]
  • The Relationship between Earnings and Unionization in the Inter-War Years
    Burkitt, B. Applied Economics 6 : 83 ~ 93 [1974]
  • The Productivity Effects of Participatory Employment Practice: Evidence from New Japanese Panel Data
    Kato, T dustrial Relations 41 (4) : 487 ~ 520 [2002]
  • The Measurement of Trade Union Bargaining Power
    Armstrong. J. British Journal of Industrial Relations 15 (1) : 91 ~ 100 [1977]
  • The Effects of Psychological Contract Breach on Union Commitment
    Turnley, W. H. Journal of Occupational and Organizational Psychology 77 (3) : 421 ~ 428 [2004]
  • Social Exchange and Union Commitment: A Comparison of Union Instrumentality and Union Support Perceptions
    Sinclair, R Journal of Organizational Behavior 16 : 669 ~ 680 [1995]
  • Reassessing Human Resource Management
    Blyton, P Sage [1992]
  • Psychometric theory
    Nunnally, J McGraw-Hill [1978]
  • Predictors of Individual Propensity to Strike
    Martin, J. E. Industrial and Labor Relations Review 39 : 214 ~ 227 [1986]
  • Power Equalization, Participative Decision Making and Individual Difference
    Abdel-Halim, A. Human Relations 36 (8) : 683 ~ 704 [1983]
  • Multivariate Analysis: Methods and Applications
    Dillon, W. John Wiley & Sons [1984]
  • Labor-Management Relations
    Mills, D McGrawHill [1986]
  • Labor-Management Cooperation: New Partnership in Going in Circles?
    Cooke, W. N W.E. Upjohn Institute for Employment Research [1990]
  • Labor-Management Cooperation: In Need of an Implicit and Explicit Agreement
    Peterson, R. Proceedings of the Spring Meeting, Industrial Relations Research Association : 492 ~ 495 [1993]
  • Labor Management Cooperation
    Siegel, I W.E. Upjohn Institute for Employment Research [1982]
  • Industrial Relation Climate : Testing a Construct
    Dastmalchain. Journal of Occupational Psychology 62 : 21 ~ 32 [1989]
  • Industrial Conflict and Consensus in the United States and Western Europe : A Comparative Analysis
    Kassalow, E. M. IRRA Proceedings, 30th Annual Meeting [1977]
  • Imperfect Information and Strikes: An Analysis of Canadian Experience
    Jean, M. Industrial and Labor Relations Review 39 (3) : 377 ~ 387 [1986]
  • Hidden value
    Pfeffer Harvard Business School Press [2000]
  • Employee Participation, Ownership and Productivity : A Theoretical Framework
    Ben-Ner, A Industrial Relations 31 (4) : 532 ~ 554 [1959]
  • Dual Commitment to Company and Union in Sweden: An Examination of Predictors and Taxonomic Split Methods
    Sverke, M. Economic and Industrial Democracy 15 : 531 ~ 564 [1994]
  • Developing Human Resources
    Nadler, L Jossey-Bass Publishers [1989]
  • Determinants of Strike-Related Militancy : An Analysis of A University Faculty Strike
    McCledon, J Industrial and Labor Relations Review 46 : 560 ~ 573 [1993]
  • Determinants of Attitudinal Militancy among Nurses and Teachers
    Alutto, J. A Industrial and Labour Relations Review 27 : 216 ~ 227 [1974]
  • Convergent and Discriminant Validation by the Multitrait-multimethod Matrix
    Campbell, D Psychological Bulletin 56 : 81 ~ 105 [1959]
  • Construct Validity: A Critique", American Psychologist
    Bechtoldt, H. American Psychologist 14 : 619 ~ 629 [1959]
  • Complexities and Controversies in Linking HRM with Organizational Outcomes
    Truss, C. Journal of Management Studies 38 (8) : 1121 ~ 1149 [2001]
  • Collective Bargaining and the Quality of Work: The Views of Local Union Activists
    Kochan, T. Proceedings of the Twenty-Seventh Annual Meeting of the Industrial Relations Research Association (IRRA) : 150 ~ 162 [1975]
  • Changing Employment Relations: Behavioral and Social Perspetives
    Gordon, M. . E. American Psychological Association : 349 ~ 366 [1995]
  • Attitudinal Militancy and Propensity to Strike among Unionized Engineers and X-ray Technicians
    Cohen, A. Human Relations 45 (12) : 1333 ~ 1366 [1992]
  • Approaches to Social Research
    Singleton, R Oxford University Press [1995]
  • A Closer Look at the Relationship between Justice Perceptions and Union Participation
    Fuller, J Journal of Applied Psychology 86 : 1096 ~ 1105 [2001]
  • A Behavioral Theory of Labor Negotiations
    Walton, R ILR Press [1991]
  • 2011년 근로시간줄이기 컨설팅사례집