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인기 연구 키워드 :
인기 활용 키워드 :
성과급제와 기업성과의 관계
신혜정
안지영
2014년
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도
공유도
영향력
논문상세정보
저자
신혜정
안지영
주제어
firmperlormance
group-basedplan
individualbasedplan
perlormance-basedincentive
개인성과급
기업성과
성과급제
집단성과급
참고문헌( 61)
유사주제 논문( 10,328)
경영관리 9,595건
기업성과 701건
집단성과급 12건
개인성과급 11건
성과급제 7건
group-basedplan 1건
individualbasedplan 1건
인용/피인용
성과급제와 기업성과의 관계
' 성과급제와 기업성과의 관계' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 요약
주제
경영관리
firmperlormance
group-basedplan
individualbasedplan
perlormance-basedincentive
개인성과급
기업성과
성과급제
집단성과급
동일주제 총논문수
논문피인용 총횟수
주제별 논문영향력의 평균
9,976
1
0.0%
자세히
주제별 논문영향력
논문영향력
주제
주제별 논문수
주제별 피인용횟수
주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)
경영관리
9,596
0
0.0%
주제어
firmperlormance
1
0
0.0%
group-basedplan
2
0
0.0%
individualbasedplan
2
0
0.0%
perlormance-basedincentive
1
0
0.0%
개인성과급
12
0
0.0%
기업성과
702
0
0.0%
성과급제
8
0
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집단성과급
13
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계
10,337
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* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수
1
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' 성과급제와 기업성과의 관계'
의 참고문헌
한국의 경영:그 현상과 전망
신유근
박영사
[1992]
팀제와 집단성과급제의 상호작용 효과 및 팀제 성과촉진 요인에 관한 연구
원인성
대한경영학회지 20 (6) : 3013 ~ 3041
[2007]
팀제 하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과-과업특성의 조절효과를 중심으로
권선균
박종혁
조직과 인사관리연구 30 (3) : 83 ~ 114
[2006]
집단성과급제의 경영성과 영향요인에 관한 연구
원인성
인적자원관리연구 14 (4) : 235 ~ 257
[2007]
집단성과급이 작업성과에 미치는 영향
양동훈
서강경영논총 15 (2) : 183 ~ 195
[2004]
직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구
장은미
조직과 인사관리연구 26 (1)
[2002]
종업원 경영참여와 집단성과급,그리고 경영성과
원인성
산업경제연구 16 (1) : 19 ~ 317
[2003]
임금구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향
김진배
회계학연구 29 (3) : 115 ~ 144
[2004]
이윤분배제도와 생산성 : 한국의 기업단위 자료를 이용한 실증분석
한광호
경제학연구 42 (3) : 255 ~ 280
[1995]
연봉제의 도입실태와 개선방안에 관한 연구
조군제
국제회계연구 11 : 103 ~ 121
[2004]
연봉제 도입이 직무 긴장에 미치는 영향에 관한 연구
이종천
관리회계연구 3 (1) : 65 ~ 90
[2003]
소집단 내에서 성과급 분배 방법의 차이가 직무수행에 미치는 영향에 대한 검증
문광수
한국심리학회지: 산업 및 조직 20 (4) : 437 ~ 458
[2007]
성과주의 임금제도의 확산경향에 대한 비판적 고찰: 연봉제와 개인별 인센티브제를 중심으로
박상언
한국인사조직학회 춘계학술발표회 발표 논문
[2000]
성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향 : 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로
김동배
노동정책연구 6 (1) : 111 ~ 140
[2006]
성과급제도의 도입효과 : 한국기업 사례
안태식
회계학연구 30 (특별호 2) : 79 ~ 107
[2005]
성과급제 도입효과: 내적 동기이론과 공정성 이론의 적용
심원술
장재윤
한국인사조직학회 발표 논문집
[2004]
분배적 공정성과 절차적 공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향
이경근
인사관리연구 25 (2) : 165 ~ 195
[2001]
분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구:문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로
윤정구
임준철
경영학연구 27 (1) : 93 ~ 111
[1998]
보상제도가 협동행동에 미치는 영향에 관한 연구
양동훈
인사조직연구 13 (3) : 1 ~ 41
[2005]
보상 제도가 회사의 재무적 성과에 미치는 영향에 대한 인적자원의 매개적 역할 탐구
김현동
조직과 인사관리연구 32 (1) : 1 ~ 24
[2008]
동적 집합주의: 한국 기업의 문화의 원형, 경영학 뉴패러다임: 조직인사, 노사관계
조영호
박영사
[2002]
기업 내 임금격차와 기업성과: 인적자본기업패널을 활용한 잔차임금분산의 효과를 중심으로
엄동욱
POSRI경영경제연구 11 (1) : 140 ~ 170
[2011]
개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구: 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절효과를 중심으로
장은미
인사조직연구 11 (1) : 133 ~ 158
[2003]
개인 간 신뢰와 조직몰입,조직시민행동에서 개인주의?집단주의 효과
김영구
최영균
황호영
인적자원개발연구 7 (1) : 123 ~ 153
[2005]
Worker Performance and Group Incentives : A Case Study
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Why Do Employers Only Reward Extreme Performance? Examining the Relationship Among Performance, Pay, and Turnover
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[1992]
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Understanding Organizational diseconomies of scale in R&D : Agency Problems and the allocation of engineering talent, ideas, and effort by firm size
Zenger, T. R.
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[1994]
The impact on absenteesm and quits of profit sharing and other forms of empolyee participation
Wilson, N.
Industrial and Labor Relations Review 44 (3) : 454 ~ 468
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The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance
Huselid, M.
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The effects of profit-sharing on employment, wages, stock returns and productivity: Evidence from UK micro-data
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The Performance effects of pay dispersion on individuals and organizations
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The Incentive Effects of Tournaments Revisited: Evidence from the European PGA Tour
Ehrenberg, R. G.
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Social loafing and collectivism : A comparison of the United States and the People’s Republic of China
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Pressure and Performance in Accounting Decision Settings: Paradoxical Effects of Incentives, Feedback, and Justification
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Organizational and HRM Strategies in Korea : Impact on Firm Performance in an Emerging Economy
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Organization Stress, Job Satisfaction and Job Performance : Where We Go From Here?
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[1992]
Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management : Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions
Delery, J. E.
Journal of Management 39 (4) : 802 ~ 835
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Logic of Collective Action
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[1971]
Layoffs, Job Security, and Survivors’ Work Effort : Evidence of An Inverted-U Relationship
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Job Queues and Layoffs in Labor Markets with Flexible Wages
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Effects of Monitoring and Tradition on Compensation Arrangements : An Experiment with Principal-Agent Dyads
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Does Profit Sharing increase Firm’s profit?
Kim, S.
Journal of Labor Research XIX (2) : 351 ~ 370
[1998]
Does Profit Sharing affect Productivity?
Kruse, D. L
[1993]
Distributive Justice : A Social Psychological perspective
Deutsch, M.
Yale University Press
[1985]
Determinants of Incentive Intensity in Group-based Rewards
Zenger, T. R.
Academy of Management Journal 43 (2) : 149 ~ 163
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Culture and Organizations : Software of the Mind
Hofstede, G.
McGraw-Hill
[1991]
Compensation, 5th edition
Milkovich G. T.
McGraw-Hill/Irwin
[1995]
Compensation policy and organizational performance : The efficiency, operational, and financial implications of pay levels and pay structure
Brown, M. P.
Academy of Management Journal 46 (6) : 752 ~ 762
[2003]
Collusion and Noncontrollable Cost allocation
Suh, Y. S.
Journal of Accounting Research 25 : 22 ~ 46
[1987]
Cohesiveness, Productivity, and Wage Dispersion
Levine, D. I.
Journal of Economic Behavior and Organization 15 (2) : 237 ~ 255
[1991]
CEO Compensation as tournaments and social comparisons : A tale of two stories
O’Reilly, C.
Administrative Science Quarterly 33 : 257 ~ 274
[1988]
Agency-and institutional theory explanations : The Case of Retail sales compensation
Eisenhardt, K. M.
Academy of Management Journal 31 : 488 ~ 511
[1988]
Agency Theory : An Assessment and Review
Eisenhardt, K. M.
Academy of Management Review 14 : 57 ~ 74
[1989]
' 성과급제와 기업성과의 관계'
의 유사주제(
) 논문