연구동향 분석
박사

조직 구성원의 공정성 인식과 조직효과성 : 충청북도 일반직, 소방직, 경영직 공무원을 중심으로

전도성 2016년

논문상세정보
인용/피인용
' 조직 구성원의 공정성 인식과 조직효과성 : 충청북도 일반직, 소방직, 경영직 공무원을 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • 경영직공무원
  • 소방직공무원
  • 일반직공무원
  • 조직 효과성
  • 조직공정성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 조직 구성원의 공정성 인식과 조직효과성 : 충청북도 일반직, 소방직, 경영직 공무원을 중심으로' 의 참고문헌

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    김대권 관광정책학연구. 6(3): 179-202 [2000]
  • 호텔종사원의 직무특성과 조직유효성의 관계연구
    이윤영 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2004]
  • 행정기관의 서비스지향성이 내부고객의 직무만족, 조직몰입과 서비스성과에 미치는 영향
    황외성 경남대학교 대학원 박사학위논문 [2007]
  • 박사
    한국행정조직풍토가 공무원의 직무만족과 이직성향 그리고 무력감에 미치는 영향
    박영직 부산대학교 대학원 석사학위논문 [1997]
  • 한국사회의 불평등과 공정성, 서울
    석현호 나남 [1997]
  • 한국 공무원 성과급제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구
    강효봉 신라대학교 대학원 석사학위논문 [2010]
  • 박사
    학교장의 변혁적리더십이 조직공정성을 매개로 학교조직효과성에 미치는 영향
    박옥선 성균관대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 직무특성과 공정성의 인식이 조직시민행동에 미치는 영향
    김학기 강원대학교 대학원 박사학위논문 [2008]
  • 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구
    김석용 옥원호 한국행정학보. 35(4): 335-373 [2001]
  • 지방공무원의 직무만족 결정요인
    제갈돈 한국행정학보. 36(4): 263-280 [2002]
  • 지각된 조직적 지원과 조직공정성,의사소통만족 및 조직몰입간의 관계.
    김윤성 박동수 경영연구. 18(2): 1-33 [2003]
  • 중소 제조기업의 생산성 및 제조 물류 혁신활동에 관한 사례연구
    최원호 경북대학교 대학원 석사학위논문 [2015]
  • 조직혁신 과정에서 사회, 정치적 지원, 조직지원 인식, 혁신행동의 관계
    설홍수 인사관리연구. 30(3): 63-85 [2006]
  • 조직행동론, 서울
  • 조직행동론, 서울
    이학종 세경사 [1995]
  • 조직행동과 창의성, 서울
    손태원 법문사 [2004]
  • 조직의 이해와 관리, 서울
    김병섭 박광국 조경호 대영문화사 [2002]
  • 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직시민행동간 영향관계분석
    김호균 한국행정학보. 41(2): 69-94 [2007]
  • 조직공정성, 혁신저항 및 방어적 행동의 관계
    권중생 인사관리연구. 25(1): 425-451 [2001]
  • 조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향
    하봉운 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 조직공정성 지각이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증적 연구: 서울특별시 투자기관 구성원을 중심으로
    나풍운 연세대학교 대학원 석사학위논문 [1998]
  • 조직공정성 유형별 불공정성 인식이 반응행동(EVLN)에 미치는 영향
    공도훈 손태원 여경태 조직과 인사관리연구. 38(1): 25-67 [2014]
  • 전문직 종사자의 경력몰입과 조직몰입이 직무태도에 미치는 영향력 비교
    이기은(Lee Ki-Eun) 대한경영학회지. 37: 799-813 [2003]
  • 임파워링 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 내재적 동기부여와 직무스트레스의 매개역할을 중심으로
    정국현 성균관대학교 대학원 박사학위논문 [2010]
  • 인센티브 보상유형이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 한․중비교연구
    고길석 호서대학교 대학원 박사학위논문 [2010]
  • 박사
    인사관리시스템에 대한 공정성인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구
    정범구 서울대학교 대학원 박사학위 논문 [1993]
  • 인사고과의 공개가 공정성 지각과 태도에 미치는 영향
    공호근 서강대학교 대학원 석사학위논문 [1996]
  • 인사고과 방법, 수용도, 공정성 및 직무태도에 관한 실증적 연구
    강신홍 인천대학교 대학원 박사학위논문 [1996]
  • 역, 사회정의론, (Rawls, John. 1971. A Theory of Justice), 서울
    황경식 서광사 [1990]
  • 역, 부의미래. (Toffler, A. and H. Toffler. 2006. Revolutionary Wealth), 서울
    김중웅 청림출판 [2006]
  • 신조직경영론, 서울
    이관희 박영사 [1991]
  • 소방공무원의 공정성 인식이 조직 효과성에 미치는 영향 분석
    Jae Eun Lee Jeon. Do Seong 한국위기관리논집. 11(10): 1-18 [2015]
  • 상사의 행동특성이 구성원의 심리적 안전감, 침묵과 친사회적 발언행동에 미치는 영향
    지성구 최선규 조직과 인사관리연구. 36(4): 99-123 [2012]
  • 불공정 인식이 공정성 회복행동에 미치는 영향에 관한 연구
    여경태 한양대학교 대학원 석사학위논문 [2013]
  • 분배공정성에 따른 직무부담과 혁신적 업무행동과의 관계
    이지우 인사관리연구. 26(1): 113-130 [2002]
  • 분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구: 문화적 맥락이 조직구성원의 행위 성향에 미치는 영향을 중심으로
    윤정구 임준철 경영학연구. 27(1): 93-111 [1998]
  • 보상 공정성에 대한 인식이 조직유효성에 미치는 영향에관한 연구
    이만규 이종법 인적자원관리연구. 12(2): 51-76 [2005]
  • 미국 NPO 조직에서의 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동간 관계고찰; 교차수준 분석 (cross-level study) 을중심으로
    김정인 김호균 ” 한국행정학보. 47(2): 165-165 [2013]
  • 리더십행동과 공정성지각이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
    변혁적 윤강림 호서대학교 대학원 박사학위논문
  • 리더십유형이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
    오창환 호서대학교 대학원 박사학위논문 [2006]
  • 동기부여와 직무만족의 관계에 관한 연구: 지방공무원을 대상으로
    박선경 송민혜 양승범 국정관리연구. 12: 171-198 [2011]
  • 다양성 인적자원관리와 조직몰입, 맥락성과 및 혁신행동의 관계
    전상철 조선대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • 내부마케팅이 서비스품질과 고객만족에 미치는 효과에 관 한 실증적 연구
    김명학 이정환 국제지역연구. 10(1): 388-408 [2006]
  • 급여탄력성에 따른 조직공정성, 회사-구성원 교환관계 및 조직몰입에 대한 연구
    고수일 한주희 인사조직연구. 11(2): 69-71 [2003]
  • 금융기관 CEO의 변혁적 리더십이 경영성과에 미치는 영향
    진영호 숭실대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 근무평정의 공정성수용인식이 하위직 공무원의 혁 신적 업무행동에 미치는 영향
    심재권 정석환 ” 한국행정학보. 41(2): 141-166 [2007]
  • 군 조직에서의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 직무스트레스의 매개효과
    박정도 허찬영 조직과 인사관리 연구. 36(4): 200-201 [2012]
  • 국내 조직몰입 연구의 현황과 향후 방향
    문형구 이목화 조직과 인사관리연구. 38(2): 143-221 [2014]
  • 국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제
  • 관광과 서비스, 서울
    박정준 대왕사 [2000]
  • 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관 한 실증 연구
    조국행 호서대학교 대학원 박사학위논문 [2001]
  • 공정보상에 대한 인식과 태도, 한국사회의 불평등과 형평. 황일청 편, 서울
    손태원 나남 [1992]
  • 공무원의 조직공정성 지각이 조직유효성과 행정서비스 품질에 미치는 영향연구
    유지원 원광대학교 대학원 박사학위논문 [2005]
  • 공무원의 근로가치관이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영 향에 대한 실증적 분석
    이용규 정석환 행정논총. 43(1): 71-98 [2005]
  • 공무원 성과상여금제도의 효과성 및 발전방안 연구
    강인호 권용수 최준호 하미승 황성원 한국사회와 행정연구. 15(2): 1-22 [2004]
  • 공공조직의 학습조직 수준이 조직몰입에 미치는 영향: 동기부여와 직무만족을 매개변인으로
    김은영 숭실대학교 대학원 박사학위논문 [2010]
  • 공공기관의 전략적 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향분석
    나병선 대구대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • 고용안정성과 조직공정성 지각이 이중몰입에 미치는 영향
    김동현 정재훈(Jae Hoon Jeong) 한국경영학회 통합학술발표논문집. 2010: 1-40 [2010]
  • 고 성과작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석: 조직공정성 지각의 매개효과
    권기욱 김광현 김종인 조직과 인사관리 연구. 36(2): 61-84 [2012]
  • 개인특성과 조직공정성이 보상만족과 직무태도에 미치는 영향
    장헌문 동양대학교 대학원 박사학위논문 [2009]
  • “호텔기업의 내부마케팅이 직무만족과 고객만족에 미치는 영향: 설악권 관광호텔을 중심으로.”
    김시홍 한진수 호텔관광연구. 5(2): 259-285 [2003]
  • “핵심가치가 좋은 조직문화를 이끈다.”
    정진호 월간인사관리. 2011(12): 24 [2011]
  • “한국공무원의 직무스트레스 요인과 결과에 관한 연구: 중앙부처의 공무원을 대상으로.”
    권용수 하미승 한국행정학회 하계학술대회 발표논문집. 1-20 [2002]
  • “창의적 리더십이 심리적 임파워먼트와 직무만족 및 구성원의 혁신행동에 미치는 영향.”
    양태식 오종철 기업경영연구. 17(4): 131-148 [2010]
  • “직무특성과 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향.”
    이종준 최익봉 계명연구논총. 18(1): 155-175 [2000]
  • “지방자치단체 공무원의 신기술 반응이 조직유효성에 미치는 영향: 테크노스트레스와 역할스트레스의 매개효과를 중심으로.”
    김선명 유일 최혁라 한국지방자치학보. 25(4): 111-112 [2013]
  • “중독 상담프로그램 개발을 위한 몰입감 모델의 이론적 시사점.”
    유영달 청소년상담연구. 10(2): 1-34 [2002]
  • “주역에서 본 동서양 문화의 비교고찰: 동서양 학문의 비교 고찰을 중심으로.”
    권일찬 한국정신과학학회지. 13(1): 23-38 [2009]
  • “조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화, 개인 특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계 연구”
    도윤경 배재대학교 대학원 박사학위논문 [2002]
  • “조직공정성과 회사의 심리적 계약위반의 인식이 조직몰입이 직무스트레스에 미치는 영향: 대안모델의 탐색.”
    윤정구 홍계훈 조직과 인사관리연구. 37(1): 59-85 [2013]
  • “조직공정성과 조직몰입의 관계에 관한 연구”
    이라나 이화여자대학교 대학원 석사학위논문 [2003]
  • “조직공정성: 평가기준과 지각된 공정성, 직무만족, 조직몰입, 봉급만족과의 관계.”
    김명언 이헌정 한국심리학회지. 6(2): 11-28 [1992]
  • “제도, 제도적 과정, 그리고 제도적 효과: 공공부문 성과급제도의 제도적 과정과 효과.”
    허창수 한국행정학보. 46(2): 55-83 [2012]
  • “정부다면평가제도에 대한 성과분석: 2003년과 2007년 조사의 비교를 중심으로.”
    조경호 한국인사행정학보. 7(1): 229-259 [2008]
  • “정규 및 비정규직 노동자들의 직무태도에 관한 비교연구: 집배원 노동자들의 사례.”
    박상언 이상민 산업노동연구. 11(2): 157-186 [2005]
  • “예산참여가 동기부여와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구.”
    이해신 산업경제연구원. 12(4): 325-346 [1999]
  • “수직적 계층 및 직종별 프렌드십 수준과 직무만족, 조직몰입, 직무스트레스의 관계.”
    김영훈 김한성 오수진 최영진 병원경영학회지. 19(1): 1-20 [2014]
  • “셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 조직몰입의 매개효과에 관한 연구.”
    송정수 양필석 기업경영연구. 15(1): 189-209 [2008]
  • “사회복지사의 조직공정성인식이 조직효과성에 미치는 영향”
    정순천 영남대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • “부하가 인식하는 상사의 피드백 추구행동과 리더십 효과성의 관계: 상사-부하 교환관계(LMX)의 조절효과.”
    문형구 원지현 전재욱 최병권 조직과 인사관리연구. 36(2): 152-155 [2012]
  • “목표관리과정이 조직유효성에 미치는 영향 연구: 상호작용공정성의 조절효과를 중심으로.”
    길중화 우정희 기업경영연구. 15(3): 89-107 [2008]
  • “다면평가시스템운영 개선방안.”
    서도원 산업과 경영. 21(1): 1-28 [2008]
  • “공정성인식이 조직구성원들의 혁신적 행동에 미치는 영향.”
    김동주 김영목 김영완 황승배 한국기업경영연구. 19(2): 237-258 [2012]
  • “공정성 지각이 직무만족, 조직몰입에 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 신뢰의 매개효과.”
    서인덕 정시영 행정연구. 22(1): 393-424 [2007]
  • “공무원의 공정성과 조직몰입에 관한 연구-경상남도를 중심 으로”
    배춘식 부산대학교 대학원 석사학위논문 [2002]
  • “경력몰입의 선행요인에 관한 연구.”
    백유성 최규현 벤처경영연구. 7(2): 51-76 [2004]
  • “개인혁신행동의 선행요인으로서 조직공정성과 조직지원인식의 역할에 관현 연구.”
    김동환 양인덕 인사관리연구. 33(2): 49-75 [2009]
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