전문가가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균형을 매개로 이직의도에 미치는 영향 : 육군 전문형 장교를 대상으로

배진현 배진현 2012년

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논문상세정보

- 저자 배진현 배진현
- 기타서명 (The) impact of military expert's work value and organizational justice on turnover intention mediating role ofthe balance b etween organizational commitment and career commitment
- 형태사항 26 cm: 삽화: x, 175 p.
- 일반주기 참고문헌 수록
- 학위논문사항 교육학과 평생교육 전공, 서울대학교 대학원, 학위논문(박사)-, 2012. 2
- DDC 22, 370
- 발행지 서울
- 언어 kor
- 출판년 2012
- 발행사항 서울대학교 대학원
- 주제어 전문가가치 전문성 조직몰입과 경력몰입의 균형
- 참고문헌( 276)
유사주제 논문( 15,395)

인용/피인용

전문가가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균 ...

' 전문가가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균형을 매개로 이직의도에 미치는 영향 : 육군 전문형 장교를 대상으로' 의 주제별 논문영향력

논문영향력 요약
동일주제 총논문수	논문피인용 총횟수	주제별 논문영향력의 평균
주제	교육학 이직의도 전문가가치 전문성 조직몰입과 경력몰입의 균형
15,026	8	0.0%

논문영향력
주제		주제별 논문수	주제별 피인용횟수	주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)	교육학	14,719	0	0.0%
주제분류(KDC/DDC)	이직의도	45	0	0.0%
주제어	전문가가치	1	0	0.0%
	전문성	634	0	0.0%
	조직몰입과 경력몰입의 균형	1	0	0.0%
계		15,400	0	0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수			8

' 전문가가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균형을 매개로 이직의도에 미치는 영향 : 육군 전문형 장교를 대상으로' 의 참고문헌

박사

호텔직원의 조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 임파워먼트와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
양현교 양현교 호텔직원의 조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향; 임파워먼트와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 [2009]
호텔직원의 성과주의 연봉제 실행요인에 대한 공정성 지각
김성혁( Sung Hyuk Kim) 김태구( Tae Goo Kim) 이재형( Jae Hyung Lee ) 호텔경영학연구 [2005]
호텔종사원의 직무스트레스·직무불안정성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
박준철 박진영 호텔종사원의 직무스트레스 직무불안정성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 [2008]
호텔종사원의 조직공정성, 조직몰입, 종업원노력이 역할 내 행동에 미치는 영향
박준철 정기호 호텔종사원의 조직공정성 [2007]
호텔종사원의 경력정체지각이 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
문상정 전원배 호텔종사원의 경력정체지각이 조직몰입 [2007]
호텔조직의 경력관리가 경력몰입에 미치는 영향
구자혁 이상건 최해수 [2007]
호텔 종사원에 있어 직무특성이 경력몰입과 조직구성원의 태도에 미치는 영향: 고용 형태의 조절효과
최우성 호텔 종사원에 있어 직무특성이 경력몰입과 조직구성원의 태도에 미치는 영향: 고용형태의 조절효과 [2005]
한국의 육군장교 위탁교육정책에 관한 연구
이길형 [2006]
프로틴 경력태도가 주관적 경력성공. 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
김시진 김정원 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공 [2010]
팔로워십과 리더십의 적합성이 군 조직몰입에 미치는 영향: 육군 보병 대대를 중심으로
이문궁 [2008]
팔로워십과 리더십간의 적합성이 조직몰입에 미치는 영향: 공군 전투비행대대를 중심으로
이수만 [2003]
팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향: 감성지능의 조절효과
박동수 이정민 임서영 [2010]
최고 수준 전문가와 보통 수준 전문가의 특성 비교
[2009]
체육 분야의 인과관계 연구에서 매개변인의 효과 검증
김영숙 이기봉 [2006]
박사

창의성과 혁신행동의 관계에 미치는 조직공정성의 조절효과 : 군 조직을 대상으로
김은호 김은호 [2006]
직업군인의 직장-가정 균형이 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향
이진욱 [2010]
박사

직업군인의 조직몰입과 관련변수에 관한 실증적 연구
김용하 경희대학교 석사학위논문 [2006]
박사

직업군인의 경력몰입 결정요인과 결과에 관한 연구
전인갑 대구대학교 박사학위논문 [2005]
직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 군 초급간부를 대상으로
이상범 [2002]
박사

직무스트레스 유발 요인 및 지각이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 공기업과 사기업 비교 분석을 중심으로
박정원 [2007]
중소기업 종업원의 조직몰입도 결정요인; 한?일 중소기업 비교연구
권종욱 [2000]
박사

중소기업 근로자의 일터학습과 경력몰입 및 조직몰입의 관계
임재원 서울대학교 석사학위논문 [2010]
조직행동론
이학종 [2004]
조직의 문화와 공정성 그리고 개인의 성격과의 관계가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 공군조직을 중심으로
오창호 [2003]
조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구: 조직공정성, 조직지원인식, 상사-부하교관관계를 중심으로
조상미 최미선 조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구: 조직공정성 [2010]
조직몰입의 하위차원들의 타당도 평가
김상욱 한국사회학 [2001]
조직몰입과 업무성과의 관계에 대한 상황이론 개발을 위한 연구
심원술 인사조직연구 [1998]
조직몰입과 경력몰입의 관계유형이 이직의도 , 수행노력 , 학습동기에 미치는 효과
김은상(Eun Sang Kim) 조직몰입과 경력몰입의 관계 유형이 이직의도 [2002]
조직내 성장가능성 지각이 직무태도에 미치는 영향
이기은 기업경영연구 [2002]
조직구성원의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
정진경 [2009]
조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서의 상사에 대한 신뢰의 매개효과 연구
도윤경 인적자원개발연구 [2001]
조직공정성이 조직몰입과 인식된 조직적 지원에 미치는 영향에 관한 연구
서재현 Journal of Business Research [1997]
박사

조직공정성과 조직몰입의 관계에 관한 연구
이라나 이화여자대학교 석사학위논문 [2003]
조직공정성과 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향
이재훈 Journal of Business Research [1998]
조직공정성: 평가 기준과 지각된 공정성, 직무 만족, 조직 몰입, 봉급 만족과의 관계
이현정 조직공정성: 평가기준과 지각된 공정성 [1992]
박사

조직공정성, 혁신저항이 혁신적 업무행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 군 조직 내 리더십 유형의 조절효과를 중심으로
이동천 이동천 조직공정성 [2010]
조직공정성 지각과 통제위치가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 육군의 직업군인을 중심으로
정광웅 [2007]
절차공정성에 대한 지각과 승진제도 효과성의 비교적 관점에서 본 조직구성원들의 승진결정 수용도
신동엽 인적자원개발연구 [1999]
전문직 종사자의 조직 및 전문직업에 대한 이중몰입 결정요인에 관한 연구:평행모형을 이용하여
박경규 이기은 전문직 종사자의 조직 및 전문직업에 대한 이중몰입 결정요인에 관한 연구: 평행모형을 이용하여 [2002]
전문직 종사자의 경력몰입과 조직몰입이 직무태도에 미치는 영향력 비교
이기은(Lee Ki-Eun) 대한경영학회지 [2003]
전문인력 인사관리제도 시행 지시
육군본부 [2010]
전문성의 본질과 직관에서의 역할에 관한 연구
온기찬 교육학연구 [1996]
전문성 구성요소의 발달에 관한 연구: 방송사 PD를 중심으로
김정아 오헌석 [2007]
전문성 개발에 영향을 미치는 변인 및 개발 전략에 관한 연구
오헌석 [2004]
전문성 개발과정 및 핵심요인에 관한 연구
오헌석 직업능력개발연구 [2006]
전문가주의 및 절차공정성 인식이 전문분야 및 조직몰입의 통한 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 우리나라 공인회계사를 중심으로
길웅 [2006]
박사

전략적 리더십이 군 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증적 연구
김설환 김설환 명지대학교 박사학위논문 [2007]
전략적 리더십과 조직유효성간 관계에 미치는 임파워먼트의 조절 효과에 관한 연구 :군 조직을 중심으로
[2008]
전략적 HRD의 딜레마: 조직몰입 vs. 커리어 몰입
강대석 [2011]
박사

자본유형과 임파워먼트 및 조직유효성간의 관계에 관한 연구
박병훈 자본유형과 임파워먼트 및 조직유효성 간의 관계에 관한 연구 [2008]
박사

자발적 이직의 결정요인에 관한 연구 : Job embeddedness와 이직용이성을 중심으로
이기리 자발적 이직의 결정요인에 관한 연구: Job embeddedness와 이직용이성을 중심으로 [2002]
박사

임상간호사의 경력개발제도에 대한 인식, 전문직업관과 이직의도와의 관계
한화영 임상간호사의 경력개발제도에 대한 인식 [2010]
일가치감이 직무효과성에 미치는 영향
오동근 [2004]
박사

일-가정의 균형 및 경력개발을 매개로 직무자율성, 직무스트레스가 해군 조직몰입에 미치는 영향
김은지 서울대학교 석사학위논문 [2011]
인재개발연구: 전문가 육성체제 연구
[2009]
인재개발연구: 전문가 성장모형 및 성장잠재력 검사도구 개발 연구
[2010]
인재개발연구: 국가 핵심 대학연구인력의 성과 영향요인 연구
[2011]
인사제도에 있어서의 절차공정성에 관한 연구
노언필 송경용 [1998]
인사의 공정성과 조직몰입에 관한 연구: 육군 초급간부를 대상으로
장준태 [2003]
이직의도 인과모형의 실증연구 : 종합병원 종업원을 대상으로
이기효 이직의도 인과모형의 실증연구: 종합병원 종업원을 대상으로 [1994]
연기 전문성 발달 과정에 대한 사례 연구; 개인의 능력 계발 영향 요인 탐색
[2007]
연구개발인력의 경력지향성과 경력 및 조직에 대한 이중몰입에관한 연구
류인영 연구개발 인력의 경력지향성과 경력 및 조직에 대한 이중몰입에 관한 연구 [2003]
연구개발 전문가의 조직적응:조직몰입 및 전문분야몰입
장재윤 연구개발 전문가의 조직적응: 조직몰입 및 전문분야 몰입 [1996]
박사

여군의 인구통계학적 특성, 직무특성, 가족지지가 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 공군 여군을 중심으로
강미영 여군의 인구통계학적 특성 [2008]
신규간호사의 이직의도와 영향요인
김남은 손인순 한상숙 [2009]
박사

새로운 경력패러다임에서 경력관리와 조직몰입 간의 관계 연구 : 심리적 계약의 역할을 중심으로
우웅기 [2007]
상사-부하 관계에 따른 군 인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향: 군의 근무평정 제도를 중심으로
오준호 [2009]
상관과 인사정책에 대한 지각이 직무만족, 조직후원인식, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 육군 부대를 대상으로
이강언 상관과 인사정책에 대한 지각이 직무만족 [2002]
사회적 관계특성이 군 조종사 이직의도에미치는 영향과 리더-구성원 교환관계(LMX) 질의 조절효과
노명화 이진규 최인옥 사회적 관계특성이 군 조종사 이직의도에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계(LMX) 질의 조절효과 [2008]
사회복지시설 간호사의 직무만족 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
박영주 박은숙 임지영 [2004]
박사

사회복지사의 조직공정성에 대한 인식이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
윤영균 광주대학교 석사학위논문 [2010]
사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 연구
이연순 [2005]
사회복지사의 경력몰입 결정요인 및 직무태도에 미치는 효과
강종수(Kang Jong-Soo) 류기형(Ryu Ki-Hyung) 한국사회복지학 [2007]
박사

사회복지사의 개인적 동기가 이직의도에 미치는 영향 : 다중몰입의 매개효과를 중심으로
문영주 [2010]
사회복지사가 지각한 조직공정성과 상사 신뢰 및 조직몰입의 관계 연구
강종수 ( Jong Soo Kang ) [2006]
사회복지사가 지각하는 윤리풍토가 경력몰입에 미치는 영향
권경자 김정아 최상훈 [2011]
박사

사회복지기관 종사자의 이직의도에 대한 영향요인과 대처방안에 관한 연구 : 광주시 사회복지기관 종사자들을 중심으로
정민숙 [1998]
박사

사회복지 기관장의 리더십이 사회복지사의 이직에 미치는 영향
박성주 경성대학교 석사학위논문 [2001]
분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구
윤정구 임준철 경영학 연구 [1998]
분배, 공식절차 및 상호작용 공정성이 호텔종사자의 직무만족, 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 상대적 영향력에 관한 연구
고종욱 류철 분배 [2005]
보육교사의 조직몰입과 경력몰입, 직무만족이 이직의도에 미치는 영향
이혜원 보육교사의 조직몰입과 경력몰입 [2011]
보상특성 및 직무특성이 이직의도에 미치는 영향
정효수 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 [2010]
병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계
강경화 ( Kyeong Hwa Kang ) 박광옥 ( Kwang Ok Park ) 손인순 ( In Soon Sohn ) 한용희 ( Yong Hee Han ) 병원간호사의 전문직업성 [2010]
방송사 PD 전문성의 계발과정 및 구성요소에 관한 연구
김정아 [2007]
민군(民軍)간의 ‘불평등 대화’: 한국군의 헌팅턴 이론 극복과 국방기획에 대한 문민통제 강화
김정섭 [2011]
미래인재역량으로서의 목표인식 검사도구 개발연구: 공학분야를 중심으로
신종호 [2011]
박사

멘토제도가 병사의 군 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
윤병학 영남대학교 석사학위논문 [2002]
멘토링과 조직 유효성 관계에 있어서 팔로어십의 조절효과에관한 연구
송기웅 ( Gi Woong Song ) 심원술 ( Won Sul Shim ) [2007]
리조트호텔 조직구성원의 임파워먼트가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
심상화(Shim, Sang-Hwa) 관광연구저널 [2010]
박사

리조트 종사자의 조직몰입, 직무만족, 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향
송현진 송현진 관동대학교 석사학위논문 [2010]
리더의 혁신확산 역할 결정요인에 관한 연구
배진현 오헌석 [2010]
리더의 통솔작전
이종인 [1989]
로지스틱 성장곡선 모형을 활용한 혁신 확산 결정요인에 관한 연구; 리더십의 역할을 중심으로
배진현 [2007]
박사

노인복지기관 사회복지사의 직무만족과 이직의사간의 상관관계에 관한 연구
이성윤 이성윤 단국대학교 박사학위논문 [2002]
박사

금융업종사자의 이직의도 요인에 관한 실증연구
임미연 서강대학교 석사학위논문 [2008]
박사

군조직의 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향 연구
박봉숙 대진대학교 석사학위논문 [2010]
박사

군조직 간부들의 직무스트레스와 직무만족에 관한 연구
박충민 경희대학교 석사학위논문 [2010]
박사

군 조직에서의 직무스트레스의 선행요인과 그 효과(직무만족, 이직의도)에 관한 연구
백승무 연세대학교 석사학위논문 [2008]
박사

군 조직 내 멘토링이 부하의 조직몰입과 소외에 미치는 영향에 관한 연구
유낙준 위덕대학교 박사학위논문 [2009]
박사

공정성지각이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
김하겸 금오공과대학교 석사학위논문 [2003]
박사

공군 조종장교의 인지된 성과와 이직의도간의 관계에 관한 연구 : 보상만족과 사회적 교환관계의 조절효과를 중심으로
최정호 [2004]
박사

공군 조종사 집단의 조직갈등이 이직의도에 미치는 영향 분석
박길수 [2011]
공공?민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구
장윤정 [2011]
경력몰입이 조직몰입과 이직의도에 미치는 조절효과에 관한 연구
장은미 [1997]
경력몰입의 선행변인: 고용형태와 직무형태에 따른 차이
임범식 탁진국 경력몰입의 선행변인 고용형태와 직무형태에 따른 차이 [2002]
경력몰입의 결정요인과 효과에 관한 연구
박경규 이기은 최순재 인사조직연구 [2001]
경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는 영향:연구전문직 종사자를 대상으로
이기은 경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는 영향: 연구전문직 종사자를 대상으로 [2000]
박사

개인의 사회적 관계특성이 군 조종사 이직의도에 미치는 영향
최인옥 고려대학교 박사학위논문 [2009]
간호장교의 직무특성 인식, 직무스트레스 인지 정도 및 이직의도
간호장교의 직무특성 인식 [1996]
간호장교의 업무 스트레스와 이직의도와의 관계
남숙영 [2006]
간호장교의 복지정책을 위한 조사연구
최청숙 한양대학교 석사학위논문 [1996]
간호사의 조직몰입과 이직의도에 관한 연구
나정자 [2001]
간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향
김미란 간호행정학회지 [2007]
박사

간호사가 지각한 공정성과 조직유효성 관계에서 조직시민행동의 영향
박월륜 인제대학교 석사학위논문 [2004]
간호사가 인지하는 조직공정성과 직무만족, 직무몰입, 이직의도와의 관계
오경옥 간호사가 인지하는 조직공정성과 직무만족 [2008]
Working to live or living to work? Work/life balance early in the career
Guest Sturges [2004]
Worker control and attachment to the firm
Halaby Weakliem [1989]
Worker Attachment and Workplace Authority
Halaby [1986]
Work-related commitment and job performance: it's also the nature of the performance that counts
Birnbaum Sommers Work-related commitment and job performance: It's also the nature of the performance that counts [1998]
Work values and job reward: A theory of job satisfaction
Kalleberg [1977]
Work Satisfaction among Hospital Nurses
Mottaz Work satisfaction among hospital nurses [1988]
Why Procedural Justice in Organizations?
Greenberg Tyler Why procedural justice in organizations? [1987]
Whatshould be done with equity theory? in K.J.Gergen, M.S. Greenberg, & R. H. Willis(eds.)
Leventhal What should be done with equity theory? In K. J. Gergen [1980]
Value innovation: The strategic logic of high growth. Harvard Business Review
Kim Mauborgne [1997]
Turnover, Transfer, Absenteeism: An Interdependent Perspective
Dalton W.Todor Turnover [1993]
Toward a theory of the universal content and structure of values: Extensions and cross-cultural replications
Bilsky Schwartz Toward a theory of the universal content and structure of values: extensions and cross-cultural replications [1990]
Thoughts on Expertise In Schooler, C., & Schaie, W. (Eds.)
Glaser Thoughts on Expertise In Schooler [1987]
Thoughts and choice in chess
de Groot de Groot, A. [1978]
Theory framework for applied disciplines: Boundaries, contributing, core, useful, novel, and irrelevant components
Swanson Theory framework for applied disciplines: Boundaries [2007]
The study of turnover
Price, James L The study of turnover [1977]
The soldier and the state : the theory and politics of civil-military relations
Huntington, Samuel P [2000]
The role of justice judgments in explainingthe relationship between job satisfaction and organizational commitment
Bennett Martin The role of justice judgments in explaining the relationship between job satisfaction and organizational commitment [1996]
The role of deliberate practice in the acquisition of expert performance
Ericsson Krampe Tesch-Romer [1993]
The new protean career: Psychological success and the path with a heart. In D. T. Hall (Ed.)
Hall Mirvis [1996]
The new protean career contract:Helping organizations and employees adapt
Hall Moss The new protean career contract: Helping organizations and employees adapt [1998]
The nature of human values
Rokeach, Milton The nature of human values [1973]
The mind's eye in chess. In Chase, W. G.(Ed.)
Chase Simon The mind's eye in chess. In Chase [1973]
The measurement of organizational commitment
백경선 홍후조 The measurement of organizational commitment [1979]
The measurement and prediction of career commitment
Blau The Measurement and Prediction of Career Commitment [1985]
The measurement and antecedents of affective,continuance and normative commitment to the organization
Allen, N. J. The measurement and antecedents of affective [1990]
The justice motives : some hypothesis as to its origins and form
Lerner The justice motives: some hypothesis as to its origins and form [1977]
The impact of a job redesign intervention on salespersons' observed performance behaviors
[1987]
The effects of organization-based self-esteem on workplace outcomes: An examination of emergency medical technicians
Carson Roe [1997]
The dimensionallty of charisma
Halpert [1990]
The development and psychology evaluation of a multidimensional measurement instrument of professional expertise
Heijden [2000]
The cognitive basis of knowledge transfer. in Holyoak. K. J.(1991). Symbolic connectionism: Toward a third-generation theories of expertise (pp. 301-306). in Ericsson, K. A., & Smith, J.(Eds.)
Gick Holyoak The cognitive basis of knowledge transfer. in Holyoak. K. J.(1991). Symbolic connectionism: Toward a third-generation theories of expertise (pp. 301-306). in Ericsson [1987]
The career advancement prospects of managers and professionals
Greenhaus Igharia [1992]
The Role of Procedural andDistributive Justice in Organizational Behavior
Alexsander Ruderman The role of procedural and distributive justice in organizational behavior [1987]
The Reflective practitioner
Sch?n, D. A. The reflective practitioner [1983]
The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Statistical Considerations
David A.Kenny Reuben M.Baron The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual [1986]
The M otivation toWork 2nd ed
B.Snyderman Herzberg [1959]
The Impact of Family andCareer Planning Variables on the Organizational, Career, and Community Commitment of Professional Women
J.W.Jones Steffy The impact of family and career planning variables on the organizational [1988]
Testing Moderator and Mediator Effects in Counseling Psychology
Frazier Kenneth E.Barron Tix, A.P. [2004]
T he Effect s of Supplier Fairness on VulnerableReseller s
Steenkamp [1995]
Surpassing ourselves: An inquiry into the nature and implications of expertise
Bereter Scardamalia [1993]
Supervisory influence and work group performance
Student [1968]
Structural equation models with nonnormal variables: Problems and remedies. In R. H. Hoyle(eds.)
Curran Finch West [1995]
Structural equation modeling with AMOS : basic concepts, applications, and programming
Byrne, Barbara M Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts [2001]
Structural equation modeling in practice: A review and recommended two??step approach
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A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment,
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A Theoretical Model of Career Subidentity Development inOrganizational Settings
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A Review and Meta-Analysis of Research onthe Relationship Between Behavioral Intentions and Employee Turnover
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A Path AnalysisModeloftheAntecedents and Consequences of Organizational Commitment
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A Longitudinal Analysis of the Antecedent of Organizational Commitment
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A Comparison of the work needs,attitudes, and preference of professional accountants atdifferent career stages
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A Comparative Analysis of Complex Organizations: In Power, Involvement, and Their Correlates
Etzioni A Comparative Analysis of Complex Organizations: In Power [1961]
(Amos 17.0) 구조방정식 모델링 : 원리와 실제
배병렬 Amos 170. 구조방정식모델링: 원리와 실제 [2009]

전문가가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균형을 매개로 이직의도에 미치는 영향 : 육군 전문형 장교를 대상으로

유사주제 논문( 15,395)

' 전문가가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균형을 매개로 이직의도에 미치는 영향 : 육군 전문형 장교를 대상으로' 의 주제별 논문영향력

주제별 논문영향력

' 전문가가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균형을 매개로 이직의도에 미치는 영향 : 육군 전문형 장교를 대상으로' 의 참고문헌

' 전문가가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균형을 매개로 이직의도에 미치는 영향 : 육군 전문형 장교를 대상으로' 의 유사주제( ) 논문