SAM 학술관계분석서비스

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직장-가정 갈등이 심리적 안녕과 감정노동에 미치는 영향 박상언 한국인사관리학회[2014] Google Scholar 네이버 전문정보
SNS에서 사회연결망 기반 추천과 협업필터링 기반 추천의 비교 박상언 한국IT서비스학회[2014] Google Scholar 네이버 전문정보
일-가정 갈등 맥락에서 개인차 요인의 역할에 대한 실증연구 박상언 한국인사·조직학회[2014] Google Scholar 네이버 전문정보
중국 기업의 조직문화 특성과 구성원의 조직행동 특성간의 관계에 대한 탐색적 연구 -중국 전자산업 기업을 중심으로- 박상수 왕뢰 박상언 한중사회과학학회[2015] Google Scholar 네이버 전문정보
“감정부조화의 영향과 그 조절요인에 관한 실증연구” 박상언 한국경영학회[2009] Google Scholar 네이버 전문정보
중국 전자산업 기업의 조직문화 프로파일과 조직효과성 -경쟁가치 모형에 기반한 기업 소유형태별 분석- 박상언 왕뢰 한중사회과학학회[2016] Google Scholar 네이버 전문정보
일-가정 갈등 및 향상 요인의 효과성과 긍정심리자본의 조 절 역할 박상언 이혜진 한국기업경영학회[2015] Google Scholar 네이버 전문정보
직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로 박상언 한국인사관리학회[2006] Google Scholar 네이버 전문정보
소진(Burnout)에 대한 직무요구, 직무통제 그리고 사회적 지원의 효과 김민용 박상언 김주엽 한국인사관리학회[2005] Google Scholar 네이버 전문정보
“감정표현요구와 감정부조화, 그리고 심리적 반응 간의 관계 에 관한 연구,” 박상언 한국인사관리학회[2008] Google Scholar 네이버 전문정보
감정부조화와 감성지능이 서비스직 사원의 비과업행동에 미치는 영향 박상언 우정훈 한국경영학회[2010] Google Scholar 네이버 전문정보
“가정친화제도의 효과성과 직장-가정 상호작용의매개 효과 박상언 최민오 한국경영학회[2013] Google Scholar 네이버 전문정보
「직무요구-통제모형에 의한 간호사의 소진(Burnout)에 관한 연구」 박상언 한수정 한국병원경영학회[2006] Google Scholar 네이버 전문정보
“직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관 한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로” 박상언 한국인사관리학회[2006] Google Scholar 네이버 전문정보
상사의 비인격적 감독에 대한 인식이 부하직원의 이직의도에 미치는 영향 : 직무소외감의 매개효과를 중심으로 나윤선 박상언 한국생산성학회[2018] Google Scholar 네이버 전문정보
조직문화 프로필과 조직효과성간의 관계에 관한 연구 김영조 박상언 한국경영학회[1995] Google Scholar 네이버 전문정보
성과주의 임금제도와 인적자원관리 박상언 한국산업노동학회[2000] Google Scholar 네이버 전문정보
“조직문화와 조직체 성과와의 관계에 관한 경험 적 연구” 김영조 정준교 박상언 한국노사관계학회[1996] Google Scholar 네이버 전문정보
고용조정을 경험한 조직에서 사원들이 느끼는 고용불안과 신뢰 그리고 직무성과의 관계에 관한 연구 박상언 이영면 한국경영학회[2004] Google Scholar 네이버 전문정보
“종합병원간호사의 직무소진과 그 영향요인에 관한 연구” 박상언 한수정 한국산업노동학회[2006] Google Scholar 네이버 전문정보
소진(Burnout)에 대한 직무요구, 직무통제 그리고 사회적 지원의 효과 박상언 한국인사관리학회[2005] Google Scholar 네이버 전문정보
“감정부조화와 감성지능이 서비스직 사원의 비과업행동에미치는 영향,” 박상언 우정훈 한국경영학회[2010] Google Scholar 네이버 전문정보
유연성확대를 통한 노동력관리 전략의 변화 박상언 한국고용노사관계학회[1994] Google Scholar 네이버 전문정보
조직문화와 조직체 성과와의 관계에 관한 경험적 연구 김영조 정준교 박상언 한국고용노사관계학회[1996] Google Scholar 네이버 전문정보
기업내 신인사제도의 도입 효과에 따른 경험적 연구 박상언 한국고용노사관계학회[1997] Google Scholar 네이버 전문정보
경쟁가치 리더십과 양면성 박상언 이일우 한국인사·조직학회[2014] Google Scholar 네이버 전문정보
성과주의 임금제도의 확산경향에 대한 비판적 고찰 박상언 [2000] Google Scholar 네이버 전문정보
조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한연구, 인사-김영조 박상언 [1998] Google Scholar 네이버 전문정보
조직문화, 조직구조, 조직성과에 관계에 관한 경험연구 김영조 정준교 박상언 [1995] Google Scholar 네이버 전문정보
조직문화, 조직구조, 조직성과의 관계에 관한 경험 연구 김영조 정준교 박상언 [1995] Google Scholar 네이버 전문정보
직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무 소진에 관한연구: 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로 박상언 [2006] Google Scholar 네이버 전문정보

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