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"기혼여성의 노동시장 참여에 작용하는 영향요인 -글로벌 금융위기 전,후를 중심으로 한 탐색적 접근-"
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원숙연
차유경
한국정책학회[2014]
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여성주의적 조직연구
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원숙연
한국행정학회[2004]
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“중앙정부 공무원의 다문화정책 정향성에 작용하는 영 향요인”
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박진경
원숙연
한국행정학회[2010]
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여성정책의 실질적 기능화
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원숙연
한국행정학회[2004]
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“외국인정책에 대한 인식의 영향요인-서울시민을 대상으 로”
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원숙연
한국정책학회[2011]
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성-역할 고정관념의 지형변화와 여성정책에 갖는 함의: 1996년과 2010년의 인식 차이를 중심으로
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원숙연
고려대학교 정부학연구소[2014]
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사회적 지원이 일-가족 갈등 및 일-가족 촉진에미치는 영향 : 남녀 간의 인식차이를 중심으로
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박지원
원숙연
이화여자대학교 한국여성연구원[2009]
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외국인 정책에 대한 공무원 인식의 역학: 서울시 25개 구청 공무원 을 대상으로
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원숙연
한국행정학회[2013]
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“다문화사회와 외국인정책에 대한 정향성 분석: 중앙정부 공무원의 인식을 중심으로”
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박진경
원숙연
서울대학교 한국행정연구소[2009]
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기혼 취업여성이 인식하는 일-가정 상호작용과 영향요인의 차별성-정책 적 함의를 중심으로
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원숙연
한국정책학회[2015]
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인종적 소수자 정책에 대한 수용성의 영향요인: 적극적 조치와 불 법이민자 정책에 대한 미국인의 태도를 중심으로
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원숙연
한국행정학회[2011]
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젠더와 국가정책의 역학 :젠더-정책레짐 정립을 위한 이론적 탐색
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원숙연
한국행정학회[2003]
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중앙정부 공무원의 다문화정책 정향성에 작용하는 영향 요인
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박진경
원숙연
한국행정학회[2010]
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조직의 문화적 특성이 여성관리자에 대한 인식에 미치는 영향
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원숙연
한국행정학회[2010]
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“다문화주의시대 소수자정책의 차별적 포섭과 배제: 외국인대상 정책을 중심으로 한 탐색적 접근”
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원숙연
한국행정학회[2008]
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여성이 인식하는 직무만족의 차원과 그 영향요인: 차별인식과 일- 가정 양립지원의 영향력을 중심으로
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원숙연
서울대학교 한국행정연구소[2015]
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일-가정양립지원정책을 둘러싼 수사(修辭)와 현실 - 출 산휴가 및 육아휴직을 중심으로 한 탐색적 사례연구 -
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원숙연
한국정책학회[2005]
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“공직 내 여성관리자의 현실”
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원숙연
한국여성학회[2012]
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일 가족 양립 지원 정책이 노동시장 참여의 성별격차에 미치는 영향: OECD 16개 국가를 대상으로
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원숙연
이동선
한국정책학회[2012]
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조직 내 여성관리자에 대한 수용의 범위: 이론적 탐색
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원숙연
한국행정학회[2006]
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“다문화주의시대 소수자 정책의 차별적 포섭과 배제”
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원숙연
한국행정학회[2008]
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다문화주의? 동화주의? 다문화 정책에 대한 공무원의 정향성 탐색
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박진경
원숙연
한국행정학회[2009]
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외국인정책에 대한 인식의 영향요인 ?서울시민을 대상으로-
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원숙연
한국정책학회[2011]
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다문화주의시대 소수자 정책의 차별적 포섭과 배제: 외국인 대상 정책을 중심으로 한 탐색적 접근
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원숙연
[2008]
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정부 조직 내 여성상관에 대한 평가: 상관-부하 간 성별조합(sex-combination)의영향력을 중심으로
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원숙연
한국행정학회[2006]
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조직내 사회적 지원이 일-가정 갈등 및 직무만족에 미치는 영향: 성별의 영향력을 중심으로
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박지원
원숙연
[2007]
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성차, 성-고정관념이 상관-부하 관계에 미치는 영향: 젠더(gender)관점의 적용
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원숙연
[2001]
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멘토링의 기능과 장애요인을 둘러싼 젠더 역학: 지방자치단체공무원을 대상으로
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원숙연
[2005]
Google Scholar네이버 전문정보
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정책.인식.기혼여성의 노동시장 참여의 영향요인
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원숙연
[2014]
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