-
"집단적 자아정체성, 사회적 교환관계 인식 및 친사회적 행동의 관계"
-
박노윤
이은수
대한경영학회[2014]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
"진정성 리더십, 존중감, 발언행동 및 목표몰입 간의 관계"
-
박노윤
한국경영교육학회[2014]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
진성리더십과 구성원 성과의 관계
-
박노윤
이준호
설현도
대한경영학회[2014]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
직무환경의 호의성이 정서적 몰입에 미치는 영향 -종업원-조직 간 사회적 교환관계의 매개효과를 중심으로 -
-
박노윤
설현도
한국기업경영학회[2011]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
사회적 교환과 경제적 교환:고용지위,조직지원인식,리더- 부하직원의 관계,목표지향성의 영향
-
박노윤
한국기업경영학회[2009]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
지원인식, 목표지향성 및 종업원 행동: 비정규직 종업원을 대상으로
-
박노윤
한국인사관리학회[2009]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
조직행동으로서의 기업가정신과 성과의 관계
-
박노윤
韓國人事管理學會[2000]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
최고경영자의 특성과 기술혁신의 관계에 관한 실증적 연구
-
박노윤
韓國人事管理學會[1998]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
지식창출과 흡수능력
-
박노윤
誠信女子大學校[2001]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
환경과 조직문화의 관계에 따른 조직성과의 차이에 관한 탐색적 연구
-
박노윤
한국인사·조직학회[1996]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
중소기업에서의 기술혁신과 영향요인의 관계
-
박노윤
한국중소기업학회[1998]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
학습성향의 변화와 영향요인
-
박노윤
한국인사조직학회[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
직무열의의 선행요인과 효과
-
박노윤
한국경영교육학회[2011]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
조직문화 유형과 관련변수의 관계에 관한 연구
-
박노윤
[1991]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
