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직무만족과 이직의도 예측시 직무열의의 중요성
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신강현
오인수
한국심리학회[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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정서표현규칙이 직무열의와 직무탈진에 미치는 영향에 대한 자기감시의 조절효과
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백승근
이종현
원정선
신강현
한국심리학회[2008]
Google Scholar네이버 전문정보
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‘조직의 정서 표현규칙이 종업원의 직무태도에 미치는 영향: 정서노동 전략의 매개효과를 중심으로’
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김완석
한영석
유지훈
신강현
백승근
한국산업및조직심리학회[2010]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인-직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계: LMX의 조 절효과
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신강현
허창구
한국산업및조직심리학회[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
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정서노동과 직무탈진 및 직무열의관계: 정서지능의 조절효과
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김완석
한영석
신강현
김원형
한국산업및조직심리학회[2008]
Google Scholar네이버 전문정보
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“서비스 장면에서 감정이입(정서전염, 공감배려)이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향”
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신강현
허창구
조중연
한국산업및조직심리학회[2013]
Google Scholar네이버 전문정보
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정서지능과 정서노동 전략이 직무관련 태도에미치는 영향:개인적 성취감의 매개효과
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노혜미
유태용
신강현
한국산업및조직심리학회[2007]
Google Scholar네이버 전문정보
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정서노동 예측 시 성격 5 요인과직무환경변수의 역할: 미국 호텔업 종사자를 대상으로
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김재연
허창구
이랑
신강현
한국산업및조직심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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정서노동과 직무탈진: 자율성과 사회적지지의 조절효과
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김원형
허창구
이종현
신강현
한국건강심리학회[2007]
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직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서정서노동전략의 역할-콜센터 상담원을 대상으로-
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김완석
이랑
신강현
한국산업및조직심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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일반직 종사자를 위한 직무 소직 척도(MBI-GS)에 대한 타당화 연구
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신강현
한국산업및조직심리학회[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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“정서 노동이 직무 탈진에 미치는 영향에 대한 자율성과 사회적 지지의 조절효과”
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김원형
신강현
한국경영학회[2008]
Google Scholar네이버 전문정보
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일반직 종사자를 위한 직무소진척도(MBI_GS)에 대한 타당화 연구
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신강현
[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인, 직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계 LMX의 조절효과
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신강현
허창구
한국심리학회[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
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정서노동 예측시 성격 5요인과 직무환경변수의 역할
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김재연
허창구
이랑
신강현
한국심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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정서노동과 직무탈진 및 직무열의 관계,
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김완석
한영석
신강현
김원형
한국심리학회[2008]
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산업 및 조직 심리학회: 학술발표 2; 직무만족과 이직의도 예측시 직무열의의 중요성
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신강현
오인수
한국심리학회[2004]
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“서비스직 종업원의 정서노동 과정에서 정서지능의 매개된 조절 효과 검증: 스트레스 교류모형과 직무요구-자원 모형을 중심으 로”
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백승근
허창구
신강현
한국심리학회[2011]
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Job engagementand job burnoutin a South Korean sample
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신강현
Kansas State University[2003]
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서비스 장면에서 감정이입(정서전염,공 감배려)이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향
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신강현
허창구
조중연
한국심리학회[2013]
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변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 심리자본의 매개효과를 중심으로
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신강현
허창구
이철희
[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
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직무탈진과 직무열의 구성개념을 중심으로
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신강현
[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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직무탈진과 직무열의 : 구성개념을 중심으로
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신강현
[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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