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조직 학습 문화가 오센틱 리더십에 미치는 영향 : 조직구성원의 긍정 심리자본 및 자기주도학습의 매개변수를 중심으로
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박시남
최은수
배귀희
한국인사행정학회[2014]
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사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족 및 조직몰입의 매개변수를 중심으로
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박시남
이윤재
배귀희
한국인사행정학회[2014]
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조직 학습 문화가 오센틱 리더십에 미치는 영향
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박시남
최은수
배귀희
한국인사행정학회[2014]
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사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향
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박시남
이윤재
배귀희
한국인사행정학회[2014]
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"잠재성장모델을 이용한 대학생의 자기효능감, 행복 및 자기주도학습 간의 종단 관계 분석"
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박시남
한국스포츠엔터테인먼트법학회(구 한국스포츠법학회)[2015]
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조직 학습 문화가 오센틱 리더십에 미치 는 영향 : 조직구성원의 긍정 심리자본 및 자기주도학습의 매개 변수를 중심으로
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박시남
최은수
배귀희
한국인사행정학회[2014]
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링컨의 리더십 개발 사례 연구: 문화 역사 활동 이론을 중심으로
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박시남
최은수
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소[2011]
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다층 구조방정식을 이용한 학습조직, 코칭 활용 정도와 의사소통이 인적자원개발 활동 효과에 미치는 영향
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박시남
유병욱
배귀희
서울행정학회[2018]
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총장의 오센틱 리더십, 조직 학습 문화, 행정 직원의 심리자본과 자기주도학습 및 오센틱 리더십 간의 구조적 관계: 사립대학교를 중심으로. 박사학위논문
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박시남
[2012]
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