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구자숙
연구자 Analysis
발표논문
연구자 Analysis
발표논문
연구자정보
저자
구자숙
발표논문( 5)
공동연구자( 6)
강혜선
2건
강혜정
1건
김효선
1건
이주일
1건
이청정
1건
장영철
1건
유사연구자 ( 20)
※활용도순 상위 20명
김명주
1건
김세미
1건
김영아
1건
김혜경
1건
문종훈(Jong Hoon Moon)
1건
박정숙(Park, Jeong Sook)
1건
박정현
1건
서경현 ( Kyung Hyun Suh )
1건
유지연
2건
이명선(Yi, Myungsun)
1건
이민영 ( Min Young Lee )
1건
이윤진
1건
이은주
1건
장정은(Jang Jung Eun)
1건
전은희
1건
정민수
1건
조영준(Jo, Young-Joon)
1건
주용국
1건
한정화
1건
현영섭
1건
연구자관계도
구자숙
'구자숙'의 연구자 점유율
논문점유율 요약
동일주제 총논문수
주제별 연구자 총논문수
연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
13,837
20
41.5%
자세히
연구자 점유율
주제
주제별 논문수
주제별 연구자논문수
주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)
경영관리
9,596
3
0.0%
주제어
identitycentrality
1
1
100.0%
identityinterference
1
1
100.0%
theflexibleworkarrangements
1
1
100.0%
근로자삶의질
1
1
100.0%
정체성방해
1
1
100.0%
정체성중심성
1
1
100.0%
ciar
2
1
50.0%
dualagenda
2
1
50.0%
듀얼아젠다
3
1
33.3%
관리자
30
1
3.3%
manager
33
1
3.0%
social identity
33
1
3.0%
유연근무제
48
1
2.1%
사회정체성
56
1
1.8%
women
498
1
0.2%
여성
1,237
1
0.1%
계
11,544
19
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수
2
닫기
'구자숙'
의 발표논문(5)
여성 관리자들이 경험하는 정체성 갈등
강혜선
이청정
구자숙
한국인사관리학회
[2014]
유연근무제의 성공적인 정착요건으로서의 듀얼아젠다
강혜선
김효선
구자숙
강혜정
한국인사·조직학회
[2014]
조직의 창의성-창의적 개인과 소수집단의 역할
구자숙
장영철
이주일
韓國人事管理學會
[1998]
직장내 승진에 대한 연결망 효과의 연구
구자숙
한국인사관리학회
[2004]
조직내 승진과 만족도에 영향을 미치는 요인의 남녀간 차이:네트워크 특징, 리더십 행동, 성정체성, 다양한 역할에의 몰입, 멘토 관계를 중심으로
구자숙
[2006]