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최고 경영자 출신(Origin)이 휴브리스(Hubris) 형성에 미치는 영향

강동수(Kang, Dong Su) 최원용(Choi Won Yong) 2018년

활용도
공유도
영향력

연구자정보

- 저자 강동수(Kang, Dong Su)
- 발표논문(2)
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공동연구자(2)
- 최원용(Choi Won Yong) 1건
- 최원용(Choi, Won Yong) 1건
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명

공동연구/유사연구

강동수(Kang, Dong Su)

'강동수(Kang, Dong Su)'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
9,685	25	37.8%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	1	0.0%
주제어	external CEO	3	2	66.7%
	internal CEO	3	2	66.7%
	내부승진경영자	3	2	66.7%
	외부영입경영자	3	2	66.7%
	최고경영자 출신	3	2	66.7%
	휴브리스	5	2	40.0%
	CEO origin	7	2	28.6%
	hubris	7	2	28.6%
	professional CEO	9	2	22.2%
	전문경영자	14	2	14.3%
	familyceo	16	2	12.5%
	가족경영자	16	2	12.5%
계		9,685	25
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'강동수(Kang, Dong Su)'의 발표논문(2)

최고 경영자 출신(Origin)이 휴브리스(Hubris) 형성에 미치는 영향
강동수(Kang, Dong Su) 최원용(Choi Won Yong) 한국인적자원관리학회 [2018]
최고 경영자 출신(Origin)이 휴브리스(Hubris) 형성에 미치는 영향
강동수(Kang, Dong Su) 최원용(Choi, Won Yong) 한국인적자원관리학회 [2018]