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조직 구성원들의 연봉제 수용성

정화향(Zheng Hua Xiang) 이정원(Lee Jeong Won) 장은미(Chang Eun mi) 2016년

활용도
공유도
영향력

연구자정보

- 저자 정화향(Zheng Hua Xiang)
- 발표논문(1)
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공동연구자(2)
- 이정원(Lee Jeong Won) 1건
- 장은미(Chang Eun mi) 1건
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명

공동연구/유사연구

정화향(Zheng Hua Xiang)

'정화향(Zheng Hua Xiang)'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
12,482	15	25.9%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	1	0.0%
주제어	appropriateness of informatio ...	1	1	100.0%
	employee acceptance of indivi ...	1	1	100.0%
	propriety of incentive intens ...	2	1	50.0%
	성과급 비율 적정성	2	1	50.0%
	연봉제 수용성	2	1	50.0%
	정보제공 적절성	2	1	50.0%
	추격성장	2	1	50.0%
	비약	5	1	20.0%
	information-seeking behavior	9	1	11.1%
	정보추구행동	16	1	6.3%
	경제개혁	35	1	2.9%
	체제 전환	118	1	0.8%
	north-korea	1,329	1	0.1%
	북한	1,362	1	0.1%
계		12,482	15
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'정화향(Zheng Hua Xiang)'의 발표논문(1)

조직 구성원들의 연봉제 수용성
이정원(Lee Jeong Won) 정화향(Zheng Hua Xiang) 장은미(Chang Eun mi) 한국인사관리학회 [2016]