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직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구

한종국(Han, Joung Kug) 2016년

한종국(Han, Joung Kug)

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연구자정보

- 저자 한종국(Han, Joung Kug)
- 발표논문(1)
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공동연구/유사연구

한종국(Han, Joung Kug)

'한종국(Han, Joung Kug)'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
10,101	15	11.5%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	1	0.0%
주제어	supplementary accommodation	2	1	50.0%
	aging-friendly human resource ...	3	1	33.3%
	excessive job demands	3	1	33.3%
	middle and old aged employees	3	1	33.3%
	job suitability	6	1	16.7%
	self-improvement effort	6	1	16.7%
	고령친화적 인적자원관리	7	1	14.3%
	자기개발 노력	9	1	11.1%
	직무부담	9	1	11.1%
	직무적합도	18	1	5.6%
	job-characteristics	45	1	2.2%
	job characteristics	73	1	1.4%
	중고령자	86	1	1.2%
	직무특성	235	1	0.4%
계		10,101	15
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0

연구주제 Time-line

'한종국(Han, Joung Kug)'의 발표논문(1)

직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구
한종국(Han, Joung Kug) 한국인적자원관리학회 [2016]