개인 성향과 직무수행의 관계에서 피드백 추구행동의 매개효과

지성호 ( Sung Ho Ji ) 강영순(Youngsoon Kang) 2015년

연구자정보

공동연구/유사연구

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
1,458	33	15.8%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제어	career-relatedcontinuouslearn ...	2	1	50.0%
	extra-rolecontextualperforman ...	2	1	50.0%
	in-roletaskperformance	2	1	50.0%
	organizational career success	2	1	50.0%
	individualdisposition	3	1	33.3%
	jobrewards	3	1	33.3%
	organizational rewards	3	1	33.3%
	지속경력학습	7	2	28.6%
	careerrelated-continuouslearn ...	4	1	25.0%
	직무보상	4	1	25.0%
	조직보상	5	1	20.0%
	humancapitalinvestment	6	1	16.7%
	역할 외 수행	7	1	14.3%
	조직경력성장	7	1	14.3%
	역할 내 수행	8	1	12.5%
	job-efficacy	9	1	11.1%
	경력적응력	12	1	8.3%
	feedbackseekingbehavior	14	1	7.1%
	인적자본투자	16	1	6.3%
	개인성향	31	1	3.2%
	피드백 추구행동	34	1	2.9%
	learning goal orientation	39	1	2.6%
	직무효능감	42	1	2.4%
	학습목표 지향성	43	1	2.3%
	proactive personality	45	1	2.2%
	subjective career success	45	1	2.2%
	주도성	63	1	1.6%
	person-job fit	83	1	1.2%
	career adaptability	102	1	1.0%
	주관적 경력성공	109	1	0.9%
	개인-직무적합성	123	1	0.8%
	job performance	583	1	0.2%
계		1,458	33
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			0