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조직프렌드십 관리로서 직무만족, 조직몰입, 직무자율성이 공무원들의 혁신행동에 미치는 영향 연구 - 시민대응성의 조절효과를 중심으로 -
최예나 ( Choi Yena )
2019년
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
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최예나 ( Choi Yena )
연구자명
연구자명
연구자명
활용도
공유도
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연구자정보
저자
최예나 ( Choi Yena )
발표논문(1)
발표논문 보기→
공동연구자(0)
유사연구자 (20)
※활용도순 상위 20명
강인주
1건
김인숙
1건
김종경(Jong Kyung Kim)
2건
김종백
2건
박지혁
1건
서영석 ( Young Seok Seo )
1건
오혜경
1건
이동귀 ( Dong Gwi Lee )
1건
이목화
1건
이미영
1건
이순늠
1건
이은숙
1건
이정숙
1건
이지영
2건
이지은
1건
이해영
1건
이향화
1건
정덕유
1건
정미라
2건
주영주
1건
공동연구/유사연구
최예나 ( Choi Yena )
'최예나 ( Choi Yena )'의 연구자 점유율
논문점유율 요약
동일주제 총논문수
주제별 연구자 총논문수
연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
8,706
9
4.8%
자세히
연구자 점유율
주제
주제별 논문수
주제별 연구자논문수
주제별 연구자점유율
주제어
Innovative Behaviour
4
1
25.0%
Organizational Engagement
6
1
16.7%
Job
95
1
1.1%
직무자율성
194
1
0.5%
Autonomy
306
1
0.3%
Job Satisfaction
1,505
1
0.1%
혁신행동
765
1
0.1%
조직몰입
2,561
1
0.0%
직무만족
3,270
1
0.0%
계
8,706
9
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수
0
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연구주제 Time-line
'최예나 ( Choi Yena )'
의 발표논문(1)
조직프렌드십 관리로서 직무만족, 조직몰입, 직무자율성이 공무원들의 혁신행동에 미치는 영향 연구 - 시민대응성의 조절효과를 중심으로 -
최예나 ( Choi Yena )
한국자치행정학회
[2019]