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피드백 메시지가 직무 결과에 미치는 영향: 핵심자아평가와 LMX, 피드백 수용도를 중심으로
허 욱(Wook Hur)
강혜선(Hyesun Kang)
구자숙(Jasook Koo)
2018년
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
허 욱(Wook Hur)
강혜선(Hyesun Kang)
구자숙(Jasook Koo)
연구자명
연구자명
연구자명
활용도
공유도
영향력
연구자정보
저자
허 욱(Wook Hur)
발표논문(1)
발표논문 보기→
공동연구자(2)
강혜선(Hyesun Kang)
1건
구자숙(Jasook Koo)
1건
유사연구자 (20)
※활용도순 상위 20명
김동일
1건
김민희
1건
김인숙
1건
김종경(Jong Kyung Kim)
1건
김종백
2건
박지혁
1건
서영석 ( Young Seok Seo )
1건
신자현
1건
양난미 ( Nan Mee Yang )
1건
오혜경
1건
이동귀 ( Dong Gwi Lee )
1건
이미영
1건
이민경
1건
이순늠
1건
이은숙
1건
이지혜
2건
이해영
1건
이향화
1건
장인순
2건
정덕유
1건
공동연구/유사연구
허 욱(Wook Hur)
'허 욱(Wook Hur)'의 연구자 점유율
논문점유율 요약
동일주제 총논문수
주제별 연구자 총논문수
연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
12,911
12
50.0%
자세히
연구자 점유율
주제
주제별 논문수
주제별 연구자논문수
주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)
경영관리
9,596
1
0.0%
주제어
feedback utility
1
1
100.0%
경력발전
1
1
100.0%
긍정/부정 피드백
1
1
100.0%
상사부하 관계의 질(LMX)
1
1
100.0%
핵심자아평가(CSE)
1
1
100.0%
피드백 유용성
2
1
50.0%
positive/negative feedback
4
1
25.0%
feedback acceptance
10
1
10.0%
cse
11
1
9.1%
피드백수용도
13
1
7.7%
직무만족
3,270
1
0.0%
계
12,911
12
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수
0
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연구주제 Time-line
'허 욱(Wook Hur)'
의 발표논문(1)
피드백 메시지가 직무 결과에 미치는 영향: 핵심자아평가와 LMX, 피드백 수용도를 중심으로
강혜선(Hyesun Kang)
허 욱(Wook Hur)
구자숙(Jasook Koo)
한국인사조직학회
[2018]