호텔기업 최고경영자의 특성이 호텔구성원의 직무만족과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
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호텔기업 최고경영자의 특성이 호텔구성원의 직무만족과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
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| 동일주제 총논문수 | 논문피인용 총횟수 | 주제별 논문영향력의 평균 |
| 5,667 | 2 |
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주제별 논문영향력
' 호텔기업 최고경영자의 특성이 호텔구성원의 직무만족과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구' 의 참고문헌
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호텔직원의 근무형태와 호텔경영형태에 따른 리더쉽 유형과 리더십 유형이 구성원의 직무만족과 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구 266 (280)황순애 [2007]
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호텔직원의 근무형태와 호텔경영형태에 따른 리더쉽 유형과 리더십 유형이 구성원의 직무만족과 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구
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호텔종사원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도와의 관계에 대한 연구
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호텔종사원의 직무성과가 이직의도에 미치는 영향
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박사
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호텔조직구성원의 임파워먼트가 직무만족,조직몰입,이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
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호텔여성종사원과 남성종사원의 직무만족요인과 직무만족도의 상관관계 연구 : 서울소재 특1급 호텔의 남녀종사원 비교를 중심으로
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호텔여성종사원과 남성종사원의 직무만족요인과 직무만족도의 상관관계 연구
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박사
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호텔기업 수익성 영향요인의 구조적 특성에 관한 연구 : 서울지역 특급호텔을 중심으로
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박사
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호텔관리자의 리더십이 조직사회를 통하여 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
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호텔경영학
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호텔경영학
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호텔경영성과 제고를 위한 직무만족이 BSC평가 지표에 미치는 영향
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박사
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한국벤처기업의 경영자 특성과 성과와의 관계에 관한 연구
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한국계 호텔과 외국계 체인호텔의 수익성에 관한 실증연구
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특1급 호텔의 경영계약이 수익성, 안정성에 미치는 영향에 관한연구
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박사
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박사
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최고경영자의 특성, 리더십, 기업이미지 및 고용브랜드가치 간 관계 연구 : 한국, 미국, 중국, 독일의 최고경영자를 중심으로
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최고경영자의 특성, 리더십, 기업이미지 및 고용브랜드가치 간 관계 연구
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창업자의 특성, 제품 혁신성과 벤처기업 성과간의 상황적 관계
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지방공부원의 직무만족에 관한 연구
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박사
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지각된 서비스품질이 고객반응에 미치는 영향 연구
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중소기업 경영자특성이 경영성과에 미치는 영향에 관한연구
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중소기업 경영자특성이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 충청북도 북부지역을 중심으로
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중소․벤처기업의 경영성과 영향요인에 관한 실증연구
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조직행동론
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전후 관광호텔의 경영성과에 대한 내부 영향요인연구
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인간존중경영
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영남지역 중소기업 최고경영자의 특성이 경영성과에 미치는 영향
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사회과학연구방법론법문사 [1995]
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근로자의 동시몰입과 직무성과와의 관계
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관광호텔의 전략경영, ERP만족, 혁신성과간의 관계연구
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관광호텔의 경영성과평가를 위한 BSC 평가지표 간의 인과관계
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관광호텔등급별 front office 종사원의 직무만족 요인의 비교 연구
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관광호텔등급별 FRONT OFFICE 종사원의 직무만족 요인의 비교 연구: 서울지역 관광호텔(특1급∼3급)들을 중심으로
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관광호텔 경영성과 평가에 있어서 BSC 평가지표간의 인과관계
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공무원의 근로가치관이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 실증적 분석
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경영진의 지식 특성과 대외 연결 능력이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
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경영정보시스템
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經營陣의 知識特性과 對外連結能力이 組織成果에 미치는 影響
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What is meant by a competency?
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Upper echelons : The organization as a reflection of its top managers
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Unchained Melody: How independent hotels work in harmony
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Type of Entrepreneur, Type of Film, and Managerial Motivation: Implications for Organizational Life Cycle Theory. Strategic
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The nature and causes of job satisfaction: In hand book of industrial and organizational psychology
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The nature and causes of job satisfaction, In Handbook of Industrial and organizational psychology
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The motivation to work
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The assessment of occupational competenceKlemp [1980]
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The Relation of Traits, Competences, Vision, Motivation, andStrategy to Venture Growth
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The Motivation to Work
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The Mediating Effects of Multidimensional Commitment on Job Satisfaction and Intent to Leave
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The Entrepreneur: A Capable Executive and More
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The Entrepreneur: A Capable Executive and More
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The Competent Management : A Model for Effective Performance
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The Balanced Scorecard－Measures That Drive PerformanceHarvard Business Review : 71 ~ 79 [1992]
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The Balanced Scorecard Measures That Drive Performance
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The Assessment of Occupational CompetenceKlemp, G. O. Jr. [1980]
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Startup Ventures : Towards the Prediction of Initial Success
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Relationship between Age and Risk-taking among Manegers
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Psychology of industrial behavior
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Psychological Perspectives on Entrepreneurship:Cognitive and SocialFactors in Entrepreneurs'Success
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Psychological Characteristics Associated with Performance in Entrepreneurial Firms and Small Businesses
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Managing Employee Leave
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Managing Capital Expenditures Using Value Engineering
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LinkingPrefundingFactorsandHighTechnology Venture Success:An Exploratory Study
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Linking Prefunding Factors and High-Technology Venture Success: An Exploratory Study
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Leadership in administration: A sociological interpretation
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Job Performance; What make a Job Good orBad
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Job Performance; What make a Job Good or Bad?
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Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover
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Intermediate linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Employee Turnover
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Improving New Venture Performance: The Role of Strategy, Industry, and the Entrepreneur
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Hotel General Managers’ Strategic Management Process in Korea and Japan
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Evaluation weighted Model of Measuring Job Satisfaction: A Cindereall story
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Designing new business start-ups : Entrepreneurial, organizational, and ecological considerations
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Designing New Business Start-Ups: Entrepreneurial, Organizational, and Ecological Considerations
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Competence at Work. New York: Models for Superior Performance
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박사
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An exploratory Study of Key Variables AffectingProfitability in the Lodging Industry
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An evaluation of the Precursors of Hospital Employee Turnover
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Age, Cohorts, and the Generation of Generation
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A multidimensional model of venture growth
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A ProposedResearch Model of Entrepreneurial Motivation
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A Path Analysis of a Model on the Antecedents and Consequences of Organizational on Commitment