연구동향 분석

기업의 무형식 학습이 조직 내 커뮤니케이션을 매개로 조직유효성에 미치는 영향

송연지(Yeon-Ji Song) 박지혜(Ji-Hye Park) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 기업의 무형식 학습이 조직 내 커뮤니케이션을 매개로 조직유효성에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 교육학
  • communication
  • informal learning
  • organizational effectiveness
  • 무형식학습
  • 조직내커뮤니케이션
  • 조직유효성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
15,718 3

0.0%

' 기업의 무형식 학습이 조직 내 커뮤니케이션을 매개로 조직유효성에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 호텔 종업원의 프로틴 경력 태도가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향: 조직지원의 매개효과를 중심으로
    김정은 한국HRD연구 7 (1) : 67 ~ 91 [2012]
  • 호텔 조직 내의 커뮤니케이션이 직무만족 및 경영성과에 미치는 영향
    김종규 관광연구 23 (3) : 157 ~ 174 [2008]
  • 호텔 식음료 종사원의 조직 커뮤니케이션,조직지원,조직몰입 그리고 직무만족과의 관계
    이정실 관광연구 19 (1) : 35 ~ 53 [2004]
  • 항공사에서의 비전 만족도 및 커뮤니케이션 만족도가 종업원 만족도 및 종업원태도에 미치는 영향
    류성민 한국항공경영학회지 3 (1) : 197 ~ 215 [2005]
  • 한국기업종업원의 조직몰입과 직무만족도 분석
    신만수 제1회 인적자본기업패널 학술대회 발표논문집 : 237 ~ 265 [2006]
  • 한국기업의 교육훈련비 투자 결정요인 분석 - 2005~2009년도 인적자본기업패널 자료를 중심으로-
    노경란 HRD연구 13 (3) : 1 ~ 27 [2011]
  • 한국기업 종업원들의 조직몰입과 만족도 연도별 비교
    조영삼 제4회 인적자본 기업패널 학술대회 논문집 : 435 ~ 461 [2012]
  • 학교에서의 자기주도학습 구현을 위한 실천적 모형 개발 연구
    배영주 교육과정연구 26 (3) : 97 ~ 119 [2008]
  • 커뮤니케이션학 개론
    차배근 세영사 [1994]
  • 커뮤니케이션론
    홍기선 나남 [1994]
  • 박사
    초기경력자의 무형식학습이 직업기초능력에 미치는 영향
    윤지혜 연세대학교 대학원 [2010]
  • 직무 만족과 조직 성과를 향상시키는 노사 커뮤니케이션의 중심 역할
    이건혁 스피치와 커뮤니케이션 19 (19) : 96 ~ 123 [2012]
  • 중소기업기본법(법률 제 2조 및 동법시행령 제 3조, 2011)
  • 박사
    중소기업 근로자의 일터학습과 경력몰입 및 조직몰입의 관계
    임재원 농업교육과 인적자원개발 42 (4) : 223 ~ 248 [2010]
  • 조직활성화 교육이 구성원의 기본적 욕구, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
    조준희 한국HRD연구 6 (2) : 65 ~ 80 [2011]
  • 조직행동론
    김영재 무역경영사 [2007]
  • 조직커뮤니케이션 만족이 직무 만족, 조직몰입, 고객지향성에 미치는 영향 : 대학 교직원 집단을 중심으로
    유은영 스피치와 커뮤니케이션 12 (12) : 68 ~ 105 [2009]
  • 조직충성에 대한 감성지능, 직무만족, 조직몰입의 직·간접 영향력 검증
    강명희 한국HRD연구 6 (3) : 75 ~ 93 [2011]
  • 조직창의성과 기술개발 관계: 기업규모, 업종에 따른 차이 유무
    황규희 제3회인적자본 기업패널 학술대회 논문집 : 425 ~ 446 [2010]
  • 조직의 특성이 경영성과에 미치는 영향 - 호텔기업의 CRM시스템 운용을 중심으로 -
    우찬복 관광연구 18 (2) : 5 ~ 92 [2003]
  • 박사
    조직내 커뮤니케이션 유형별 수준이 학습전이풍토에 미치는 영향
    조나영 고려대학교대학원 [2010]
  • 조직구성원들의 커뮤니케이션 차이에 따른 직무만족도 차이에 관한 연구
    이상엽 성균관대학교 언론정보대학원 [2008]
  • 조직 내 지각된 내부 프로세스 역량의 선행변수와 후행변수에 관한 연구: 근로자의 학력과 초과근무 시간의 조절효과와 함께
    이은령 제4회 인적자본 기업패널 학술대회논문집 : 783 ~ 801 [2012]
  • 작업장 내 비공식학습의 숙련효과
    노용진 조직과 인사관리연구 33 (1) : 61 ~ 82 [2009]
  • 인적자원의 개발 및 관리와 기업성과
    이경희 정진화 고용직업능력개발연구 11 (3) : 71 ~ 96 [2008]
  • 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로
    김기태 인사조직연구 16 (1) : 115 ~ 157 [2008]
  • 인적자원관리 제도와 조직성과의 관계에 관한 연구:심리적계약의 조절효과를 중심으로
    백정숙 서울여자대학교 대학원 [1999]
  • 인사부서의 전략적 기능과 인적자원관리시스템에 대한 연구
    김현동 제4회 인적자본 기업패널 학술대회 논문집 : 585 ~ 602 [2012]
  • 인간존중의 경영
    신유근 다산출판사 [1997]
  • 의사의 커뮤니케이션 스타일이 환자만족에 미치는 영향에 관한 연구
    서판수 동아대학교 대학원 [2002]
  • 성과 연계형 기업 HR 활동 지표·지수개발
    송창용 [2007]
  • 리더십, 팔로워십의 특성과 자기 임파워먼트가 軍 組織 有效性에 미치는 影響
    오점록 慶熙大學校 大學院 [1998]
  • 대학 직원의 조직커뮤니케이션 유형과 커뮤니케이션 채널이 조직효과성에 미치는 영향
    위성옥 조선대학교 대학원 [2004]
  • 기업의 훈련이 근로자의 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향
    나인강 인적자원관리연구 17 (1) : 39 ~ 56 [2010]
  • 기업의 인적자원개발 활동과 재무적 성과 간의 관계: 인적자원개발 풍토와 인적자원개발 투자의 조절효과
    노세리 제4회 인적자본 기업패널 학술대회 논문집 : 33 ~ 53 [2012]
  • 기업의 인적자원개발 실태와 기업성과 분석
    이만기 인적자원관리연구 16 (3) : 193 ~ 208 [2009]
  • 기업의 인적자원 환경이 재직자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
    이영민 기업교육연구 10 (2) : 59 ~ 78 [2008]
  • 기업의 무형식 학습이 비재무적 성과를 매개로 재무적 성과에 미치는 영향
    박선민 HRD연구 14 (1) : 1 ~ 26 [2012]
  • 기업의 대학교육 만족도와 신입사원 교육훈련
    채창균 한국직업능력개발원 [2006]
  • 기업의 교육훈련이 재직자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 종단연구
    이영민 제3회 인적자본 기업패널 학술대회 논문집 : 157 ~ 176 [2010]
  • 기업가정신과 기업성과:비영리조직과의 파트너십의 조절효과를 중심으로
    정준이 대한경영학회 춘계학술대회 발표논문집 : 73 ~ 95 [2007]
  • 기업 내 인적자원개발 실태와 정책과제
    노용진 [2002]
  • 기업 근로자의 교육훈련 시간 투자 결정요인 분석
    이영민 기업교육연구 14 (2) : 129 ~ 154 [2012]
  • 관광업체 종사원의 커뮤니케이션과 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향
    박정아 관광연구 5 : 125 ~ 146 [1995]
  • 관계를 통한 학습이 조직성과에 미치는 영향 분석
    장원섭 제1회 인적자본 기업패널 학술대회 논문집 : 161 ~ 199 [2006]
  • 공공기관에서 조직문화의 매개효과를 통한 CoP활동 및 조직학습유형이 조직성과에 미치는 효과 분석
    김시태 임세영 직업교육연구 28 (4) : 55 ~ 76 [2009]
  • 고몰입인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구
    권동인 박호환 조직과 인사관리연구 27 (2) : 1 ~ 31 [2003]
  • [기업 커뮤니케이션] 세계적인 기업들의 사내 커뮤니케이션
    박기찬 한국경제매거진, 2013. 1. 14 [2013]
  • Workplace learning in context
    Eraut, M. Routledge : 201 ~ 221 [2004]
  • Workplace learning and flexible delivery
    Smith, P. J. Review of Educational Research 73 (1) : 53 ~ 88 [2003]
  • Use of case study method to increase near and far transfer of learning
    Stolovitch, H. D. Performance Improvement Quarterly 10 (2) : 64 ~ 82 [1997]
  • Understanding learning at work
    Boud, D. Routledge [1999]
  • Transformational learning theory and implications for human resource development
    Brooks, A. K. Advances in Developing Human Resources 6 (2) : 211 ~ 225 [2004]
  • Trainees’ attributes and attitude : Neglected influence on training effectiveness
    Noe, R. A. Academy of Management Review 11 (4) : 736 ~ 749 [1986]
  • The social psychology of organization
    Katz, D. Wiley [1978]
  • The moderator-mediator variable distinction in social psychological research, Conceptual, strategic, and statistical considerations
    Baron, R. M. Journal of Personality and Social Psychology 51 (6) : 1173 ~ 1182 [1986]
  • The interrelationships between informal and formal learning
    Malcolm, J. Journal of workplace learning 15 (7/8) : 313 ~ 318 [2003]
  • The goal paradigm and notes towards a counter paradigm
    Georgious, P. Administrative Science quarterly 18 (3) : 291 ~ 310 [1973]
  • The Nature and Causes of Job Satisfaction in M. D. Dunnette
    Locke, E. A. Rand [1976]
  • The Impact of Educational Credentials on Income in South Korea
    김경식 제3회 인적자본 기업패널 학술대회 논문집 : 91 ~ 105 [2010]
  • Research in organizational behavior: An annual series of analytical essays and critical reviews
    Weiss, H. M. JAI Press : 1 ~ 74 [1996]
  • Re-conceptualizing Marsick and Watkins’Model of Informal and Incidental Learning in the Workplace
    Cseh, M. Proceeding Academy of Human Resource Development conference 1 : 349 ~ 356 [1999]
  • Personnel management
    Churden, H. J. South Western Publishing Company [1980]
  • Organizational effectiveness: An inventory of proposition
    Price, J. L. Irwin [1968]
  • Organizational culture and leadership: A dynamic view
    Schein, E. H. Jossey-Bass [1985]
  • Organizational communication：Development of internal strategic competitive advantage
    Tucker, M. L. Journal of Business Communication 33 (1) : 51 ~ 69 [1996]
  • Organizational Work, and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism
    Porter, L. W Psychological Bulletin 80 (2) : 151 ~ 176 [1973]
  • Organization: rational, nature and open system
    Scott, W. R. Prentice Hall [2003]
  • Organization Theory: The Structure and Design of Organizations
    Robbins, S. P. Prentice Hall [1983]
  • Organization Structure and Performance : A Critical Review
    Dalton, D. R. Academy of Management Review 5 (1) : 49 ~ 54 [1980]
  • Nurses’ job satisfaction : A meta-analysis of related variables
    Blegen, M. A. Nursing Research 42 : 36 ~ 41 [1993]
  • Modern Organizations
    Etzioni, A. Prentice Hall [1964]
  • Learning in adulthood
    Merriam, S. B. Jossey-Bass Publishers [1999]
  • Learning from others at work : communities of practice and informal learning
    Boud, D. Journal of Workplace Learning 15 (5) : 194 ~ 202 [2003]
  • Inter-organizational information sharing systems
    Barrett, S. MIS Quarterly 6 (1) : 93 ~ 105 [1982]
  • Informal learning in the workplace
    Eraut, M. Studies in Continuing Education 26 (2) : 247 ~ 273 [2004]
  • Informal learning as a speech-exchange system : Implications for Knowledge production, power and social transformation
    Sawchuk, P. H. Discourse & Society 14 (3) : 291 ~ 307 [2003]
  • Informal and incidental learning in the workplace
    Marsick, V. J. Croom Helm [1990]
  • High－involvement work practices, turnover, and productivity：Evidence from New Zealand
    Guthrie, J. Academy of Management Journal 44 (1) : 180 ~ 190 [2001]
  • Foundations of Human Resource Development
    Swanson, R. A. Barrett-Koehler [2001]
  • Factors that influence informal learning in the workplace
    Berg, S. A. Journal of workplace Learning 20 (4) : 229 ~ 244 [2008]
  • Factors influencing teachers engagement in informal learning activities
    Lohman, M. C. Journal of Workplace Learning 18 (3) : 141 ~ 156 [2006]
  • Effects of career-related continuous learning on competencies
    Rowold, J. Personnel Review 38 (1) : 90 ~ 101 [2009]
  • Computer skill learning in the workplace: A comparative case study
    Cahoon, B. B. University of Georgia [1995]
  • Communication within the organization
    Redding, W. C. Industrial Communication Council [1972]
  • Communication climate, job satisfaction, and organizational commitment : The effects of information adequacy, communication openness, and decision participation
    Trombetta, J. J. Management Communication Quarterly 4 (1) : 494 ~ 514 [1988]
  • Communication Satisfaction: Job Satisfaction and Job Performance
    Pincus, J. D. Human Communication Research 12 (3) : 395 ~ 419 [1986]
  • BSC의 커뮤니케이션과 기업성과: 흡수능력, 신뢰 및 학습의 역할
    김진환 회계저널 17 (3) : 287 ~ 321 [2008]
  • A three-component conceptualization of or-ganizational commitment
    Meyer, J. P. Human Resource Management Review 1 (1) : 61 ~ 98 [1991]
  • A system resource approach to organizational effectiveness
    Seashore, S. E. American Sociological Review 32 (6) : 891 ~ 903 [1967]
  • A review of informal learning literature, theory and implications of practice in developing global professional competence
    Conlon, J. T. Journal of European Industrial Training 28 (2/3/4) : 283 ~ 295 [2004]
  • A formal theory of the employment relationship
    Simon, H. A. Econometrica 19 (3) : 293 ~ 305 [1951]
  • A case study in forecasting the financial benefits of unstructured and structured on-the-job training
    Jacobs, R. L. Human Resource Development Quarterly 3 (2) : 133 ~ 139 [1992]
  • 2008년 이후 고용부문 월고용통계