개인특성, 교육과정특성, 조직특성이 학습전이에 미치는 영향
-
-
저자
김정은
진성미
-
제어번호
99621252
-
학술지명
역량개발학습연구
-
권호사항
Vol.
4
No.
3
[
2009
]
-
발행처
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소
-
자료유형
학술저널
-
수록면
1-19
(
19쪽)
-
언어
-
-
출판년도
2009
-
KDC
517.1
-
등재정보
KCI등재
-
판매처
교보문고
'
개인특성, 교육과정특성, 조직특성이 학습전이에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 요약
주제 |
|
동일주제 총논문수 |
논문피인용 총횟수 |
주제별 논문영향력의 평균 |
14,345
|
0
|
|
주제별 논문영향력
논문영향력
주제 |
주제별 논문수 |
주제별 피인용횟수 |
주제별 논문영향력 |
주제분류(KDC/DDC) |
교육학
|
14,719
|
0
|
|
계 |
|
14,719
|
0
|
|
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수 |
0
|
|
'
개인특성, 교육과정특성, 조직특성이 학습전이에 미치는 영향' 의 참고문헌
-
판매과정에 따른 전문보험모집인의 역량구축에 대한 연구
-
조직의 전이풍토가 교육훈련 전이에 미치는 영향
-
-
-
-
-
보험설계사의 성과와 직무만족에 미치는 영향요인에 관한 연구
-
보험설계사에 대한 판매교육이 생산성 향상에 미친 영향
-
박사
-
박사
-
개인 특성변인 교육과정 특성변인, 조직상황적 특성변인과 학습전이와의 관계
김주영
개인 특성변인 교육과정 특성변인
[2005]
-
Transfer of training A review and directions for future research
[1988]
-
Training design for performance improvement: Productivity in organizations
-
Training and Development: Methods and techniques in W. C. Hanner, & F. L. Schmidt (Ed.)
Campbell
Weick
Training and Development: Methods and techniques in W. C. Hanner
[1982]
-
Training and Development in Work Organizations
-
Trainee's attributes and attitudes: Neglected influences on trainingeffectiveness
-
Toward construct validation of a transfer climate instrument
-
The influence of trainee attitudes on trainingeffectiveness: Test of a model
-
-
Leadership and Sup ervis ion inIndustry
-
In search of on interactive model for HRD evaluation
[1995]
-
-
-
-
Developmentofageneralized learning transfer system inventory
-
Designing training program: The critical events model
-
Designing instruction for adult learner
-
A meta-analysis of the relations among training criteria
[1997]
'
개인특성, 교육과정특성, 조직특성이 학습전이에 미치는 영향'
의 유사주제(
) 논문