연구동향 분석

호텔조직의 경력개발지원이 종사원의 역할행동과 혁신행동에 미치는 영향

이순구(Lee, Soon-Gu) 2013년

논문상세정보
인용/피인용
' 호텔조직의 경력개발지원이 종사원의 역할행동과 혁신행동에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 공익사업
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,159 5

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' 호텔조직의 경력개발지원이 종사원의 역할행동과 혁신행동에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 호텔 직원의 자기효능감, 경력개발, 직무만족과 조직몰입의 관계: 제주특별자치도 특1등급호텔 직원을 대상으로
    관광레저연구 24 (8) : 87 ~ 106 [2012]
  • 호텔 종사원에 있어 직무특성이 경력몰입과 조직구성원의 태도에 미치는 영향: 고용 형태의 조절효과
    최우성 관광레저연구 17 (3) : 77 ~ 95 [2005]
  • 호텔 조직 구성원들의 직무특성에 따른 감정 부조화가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    이순구 관광레저연구 23 (6) : 157 ~ 174 [2011]
  • 박사
    임파워링 리더십이 조직구성원의 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향
    이승일 이승일 조선대학교 대학원 [2006]
  • 분배공정성에 따른 직무부담과 혁신행동과의 관계
    이지우 인사관리연구 26 (1) : 113 ~ 130 [2002]
  • 변혁적 리더십이 호텔 종사자의 혁신행동에 미치는 영향 연구
    설경진(Seol Kyung-Jin) 관광?레저연구 21 (3) : 431 ~ 451 [2009]
  • 다차원적 조직몰입이 호텔종사자의 역할행동과 역할외 행동에 미치는 영향
    김진강 이경근 관광학연구 28 (3) : 239 ~ 259 [2004]
  • 박사
    기업구성원의 경력개발지원과 고용가능성에 대한 인식이 직무유효성에 미치는 영향 : 조직몰입, 경력몰입의 매개효과
    서경민 고려대학교 대학원 [2010]
  • 경력성과의 선행요인과 결과영향에 관한 통합적 연구
    경북대학교 대학원 [2012]
  • 경력개발지원이 기업성과에 미친 영향:교육훈련에 대한 보완효과
    강순희 노동정책연구 10 (2) : 35 ~ 65 [2010]
  • 개인특성,관계특성,혁신행동 및 혁신성과 간의 관계 -다차원적 혁신행동을 중심으로 -
    이건표 동양대학교 대학원 [2007]
  • Toward a multi-dimensional measure of individual innovative behavior
    Kleysen Street Journal of Intellectual Capital 2 (3) : 284 ~ 296 [2001]
  • The school as a complex social organization
    Harvard Education Review 34 : 428 ~ 455 [1964]
  • The professional careeron the right track: A study on the interaction between career self-management and organizational career management in explaining employee outcomes
    Buyens Dewettinck Vos European Journal of Work and Organizational Psychology 8 (1) : 55 ~ 80 [2009]
  • The joint impact of perceived influence and supervisorsupportiveness on employee innovative behavior
    Janssen Journal of Occupational and Organizational Psychology 78 (4) : 573 ~ 579 [2005]
  • The effects of organizational and individual career management on career success
    Orpen International Journal of Manpower 15 (1) : 27 ~ 37 [1994]
  • Self-leadership skills and innovative behavior at work
    Carmeli Meitar Weisberg International Journal of Manpower 27 (1) : 75 ~ 90 [2006]
  • Principles of human resource development
    Gilley, Jerry W Addison-Wesley [2002]
  • Predictors of objective and subjective career success: A Meta-analysis
    Daniel Kelly Thomas Personnel Psychology 58 : 367 ~ 408 [2005]
  • Perceived organizational support and leader member exchange: A social exchange perspective
    Liden.R Shore Wayne Academy of Management Journal 40 (1) : 82 ~ 111 [1997]
  • Organizational Career Development is not Dead : a Case Study on Managing the New Career during Organizational Change
    Journal of Organizational Behavior 28 : 771 ~ 792 [2007]
  • Organizational Career Development
    Gutteridge Leibowitz Shore Jossey-Bass [1993]
  • Mentoring in the workplace, In Career Development in Organizations
    Jossey-Bass [1986]
  • Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention : Path Analyses based on Meta-analytic Findings
    Personnel Psychology 46 : 259 ~ 293 [1993]
  • Job Satisfaction and OrganizationalCommitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors
    S.E.Anderson Williams Journal of Management 17 (3) : 601 ~ 617 [1991]
  • Expanding the Criterion Domain to include Elements of Contextual Performance, In Personnel selection in organizations
    Jossey-Bass : 71 ~ 98 [1993]
  • Employee Creativity: Personal and Contextual Factors at Work
    Oldham Academy of Management Journal 39 : 607 ~ 634 [1996]
  • Effects of Race on Organizational Experiences,Job Performance Evaluations and Career Outcomes
    김세곤 Academy of Management Journal 33 (1) : 64 ~ 86 [1990]
  • Determinants of Innovation Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace
    R.A.Bruce Scott Academy of Management Journal 37 (3) : 580 ~ 607 [1994]
  • Conceptualizing and evaluating career success
    Heslin Journal of Organizational Behavior 26 : 113 ~ 126 [2005]
  • CentralProblems in the Management ofInnovation
    Van de ven Management Science 32 : 590 ~ 607 [1986]
  • Career success in a boundaryless career world
    Arthur Khapova Wilderom Journal of Organizational Behavior 26 : 177 ~ 202 [2005]
  • Career Development in Organizations and Beyond: Balancing Traditional and Contemporary Viewpoints
    Baruch Human Resource Management Review 16 (2) : 125 ~ 138 [2006]
  • A Model of creativity and innovation inorganizations
    Toronto Research in Organizational Behavior 10 : 123 ~ 167 [1988]
  • A Longitudinal Study of the Relationship between Career Management and Organizational Commitment among Graduates in the First Ten Years at Work
    Journal of Organizational Behavior 23 (6) : 731 ~ 748 [2002]