연구동향 분석

조용한 사직에 관한 시론적 연구: 현상과 형성 원인을 중심으로

김정인 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 조용한 사직에 관한 시론적 연구: 현상과 형성 원인을 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Leader’ Lack of Care
  • Quiet Quitting
  • Toxic Culture
  • 리더의 관심 부족
  • 조용한 사직
  • 해로운 조직문화
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
12 0

0.0%

' 조용한 사직에 관한 시론적 연구: 현상과 형성 원인을 중심으로' 의 참고문헌

  • 포스트 코로나 시대, 신규임용 공무원의 조기퇴직 관리방안
    김정인 [2021]
  • 직장인 ‘콰이어트 퀴팅’ 확산… “최소한 업무만 한다, 칼퇴 후 건드리지마”
  • 직무관련 요인이 공무원의 이직의도에 미치는 영향과직무관련 의사소통의 조절효과
    노종호 [2018]
  • 소셜 빅데이터를 이용한 가계부채 트렌드 및 강신호와 미래신호의 탐색
    이상정 [2020]
  • 상담자의 직무환경과 심리적 소진 및 직무열의와의 관계에 서 소명 의식의 조절효과
    조은애 [2011]
  • 사회자본이 조직효과성에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로
    송승숙 [2015]
  • 사회복지전담공무원의 직무스트레스 유발요인 및 이직의도에 관한 실증적 연구
    권용수 [2006]
  • “돈도 더 안 주면서”... 일본 지자체 공무원들의 승진 기피
  • Work, Living, and the Pursuit of Happiness : Vocational and Psychosocial Outcomes for Young Adults with Autism
    Lord, C. [2020]
  • When Quiet Quitting is Worse than the Real Thing
  • Toxic Culture Is Driving the Great Resignation
    Sull, D. [2022]
  • The revisited government-citizenship relationship in the post-COVID-19 period
    박광국 [2020]
  • The Great Resignation and Quiet Quitting Paradigm Shifts : An Overview of Current Situation and Future Research Directions
    Zenger, J. [2022]
  • Studying the Impact of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Effectiveness
    Kumari, P. [2017]
  • Research Companion to Emotion in Organization
  • Quiet Quitting: Our Favorite Reads
    Cohen, P. [2022]
  • Quiet Quitting Is about Bad Bosses, Not Bad Employees
    Zenger, J. [2022]
  • Perception and Preference for Home-based Telework in the COVID-19 Era : A Gender-based Analysis in Hanoi, Vietnam
  • Perceived (In)Justice and Response Behavior of Civil Servants of MZ Generation Using Farrell Model: Comparative Study of MZ Generation and Older Generation Civil Servants
    김정인 [2021]
  • Organizational Culture and Leadership : A Dynamic View
  • Organizational Citizenship Behavior : The Good Soldier Syndrome
  • Organisational Culture in the Public Sector : Evidence from Six Organisations
    Parker, R. [2000]
  • My Generation is Super Burned Out—But We Don’t Have to be
    Sawhney, V. [2021]
  • Managing the next generation of sales, gen z/millennial cusp: An exploration of grit, entrepreneurship, and loyalty
  • MZ세대 공무원, 공직가치 인식↓...이직 의향↑
  • Job Satisfaction and Turnover among Social Work Administrators : A National Survey
  • Is Quiet Quitting Real?
  • How to Handle Notice Period in Organization & Emotional Balancing during Resignation & Finding New Job
  • Exchange and power in social life
    Blau, P. M. [1964]
  • Developmental Antecedents of Young Adults’ Solidarity during the Covid‐19 Pandemic: The Role of Sympathy, Social Trust, and Peer Exclusion from Early to Late Adolescence
  • Affective Commitment to the Organization : The Contribution of Perceived Organizational Support
    Rhoades, L. [2001]
  • Adjusting to Epidemic-induced Telework : Empirical Insights from Teleworkers in France
    Carillo, K. [2021]
  • 2021년 공직생활실태조사