연구동향 분석

뷰티 서비스종사자의 직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향 - 자기효능감의 매개효과와 상사지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로 -

김차연 김문중 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 뷰티 서비스종사자의 직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향 - 자기효능감의 매개효과와 상사지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로 -' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Job Burnout
  • Job Stress
  • Self- Efficacy
  • perceived supervisor support
  • 상사지원인식
  • 자기효능감
  • 직무소진
  • 직무스트레스
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
7,070 0

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' 뷰티 서비스종사자의 직무스트레스가 직무소진에 미치는 영향 - 자기효능감의 매개효과와 상사지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로 -' 의 참고문헌

  • 호텔종사원 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: A 유형 성격특성의 조절된 매개효과
    최해수 [2015]
  • 항공사 객실승무원의 직무요구와 직무자원이 직무소진과 직무 열의에 미치는 영향에 관한 연구: 심리적자본의 조절효과를 중심으로
    박인혜 [2018]
  • 평생교육사 관련 교과목 이수대학생들의 일반적 자기효능감과 특수적 자기효능감에 관한 연구
    권양이 [2011]
  • 통합학급 교사의 장애아동과 관계 인식, 자기 효능감 및 소진감 간의 관계 분석
    오원석 [2009]
  • 콜센터 상담사의 감정노동이 직무소진, 자기효능감 및 이직의도에 미치는 영향: 슈퍼리더십의 조절효과를 중심으로
    강한철 [2014]
  • 직무특성이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과
    심덕섭 [2013]
  • 직무요구와 직무소진 그리고 리더십 유형간의 관계에 관한 연구
    하성욱 [2014]
  • 직무스트레스요인이 직무소진과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    양춘희 [2015]
  • 직무스트레스와 조직 갈등 관리 모델을 통한 탐색적 연구
    김경회 [2018]
  • 중소사업체 근로자의 직무스트레스가 우울에 미치는 영향 연구
    정영종 [2022]
  • 중소기업 근로자의 체계적 현장직무 교육훈련(S-OJT) 활동 과 개인 및 조직 수준 변인의 위계적 관계
    최영준 [2014]
  • 종업원의 고용불안정성과 조직유효성 간 관계에 있어서 경영자에 대한 신뢰와 자기효능감의 조절효과
    백혜옥 [2014]
  • 조직지원인식과 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향 : 창 의적 자기효능감의 조절효과를 중심으로
    우헌근 [2021]
  • 정서조절책략과 직무소진 및 직무만족의 관계-정서지능의 조절효과와 상태적 정서의 매개효과
    홍선희 [2011]
  • 정서노동과 직무탈진 및 직무열의 관계: 정서지능의 조절효과
    신강현 [2008]
  • 일과 삶의 조화(Work-Life balance)방안 모색을 위한 탐색적 접근: 상사의 지원과 개인의 성향의 역할을 중심으로
    황택순 [2009]
  • 인지된 조직지원과 상사지원이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직비전 정립의 조절효과
    조윤형 [2011]
  • 의료기관 종사자들의 감정노동이 이직의도, 고객 지향성에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무스트레스와 직무만족을 매개로 -
    채주아 [2014]
  • 요양보호사의 근무환경이 직무스트레스에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무만족을 매개변수로 하여
    박영희 [2010]
  • 아이돌보미의 직무스트레스가 소진에 미치는 영향
    이명자 [2015]
  • 서울특별시 사회복지담당공무원의 감정노동이 직무스트레스와 직 무소진에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과를 중심으로
    정창훈 [2014]
  • 서비스 종업원의 역할모호성이 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구
    김남재 [2002]
  • 상사지원인식이 역할내 성과와 역할외 성과에 미치는 영향: 직무기반 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로
    차동옥 [2012]
  • 뷰티종사자의 상사지원인식과 직무만족이 이직의도에 미치는 영향
    이은화 [2022]
  • 뷰티종사자들의 감정노동이 직무스트레스와 번아웃증후군에 미치는 영향
    박나희 [2022]
  • 뷰티 종사자의 직무스트레스와 소진 및 직무만족의 관계
    이종숙 [2020]
  • 보건소 종사자의 감정노동과 직무소진이 조직 효율성에 미 치는 영향
    권동연 [2017]
  • 민간경비원의 직무스트레스가 심리적 회복탄력성 및 자기효능감, 조직유효성의 구조적 관계
    김도영 [2018]
  • 미용종사자의 자기효능감이 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향
    민가희 [2017]
  • 미용종사자의 자기효능감, 직무스트레스, 직무만족도에 대한 실태
    이정아 [2018]
  • 미용실 종사자의 조직갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
    오경헌 [2009]
  • 미용사들의 자아탄력성, 직무스트레스, 소진, 이직의도와의 관계
    홍정아 [2019]
  • 대기업 사무직 근로자의 직무 스트레스 요인, 직무소진, 이직 의도, 자기효능감 및 사회 적 지지의 관계
    양대현 [2019]
  • 대기업 HRD 담당자의 전문직업적 정체성과 개인-직무 적합성, 자기효능감, 경력개발지원 및 직무 도전성의 구조적 관계
    김민지 [2017]
  • 감정표현규칙에 대한 인식이 감정노동과 결과에 미치는 영향: 상사지원인식의 조절효과
    서민수 [2020]
  • 간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과
    민숙 [2010]
  • 『구조방정식모델 개념과 이해』
    우종필 [2012]
  • “조직지원인식이 정서적몰입, 이직 의도 및 조직시 민행 동에 미치는 영향”
    이종찬 [2010]
  • Validation of a New General Self-efficacy Scale
    Chen, G. [2001]
  • Transformational leadership, goal difficulty, and job design : Independent and interactive effects on employee outcomes
  • The role of human capital, motivation and supervisor sponsorship in predicting career success
  • The measurement of experienced burnout
    Maslach, C. [1981]
  • The joint effects of personality and workplace social exchange relationships in predicting task performance and citizenship performance
    Kamdar, D. [2007]
  • The issues of staffburnout in therapeutic communities
  • The impact of emotional dissonance on psychological well-being : The importance of role internalization as a mediating variable
  • The impact of distributive and procedural justice on correctional staffjob stress, job satisfaction and organizational commitment
  • The ethnographic interview
  • The effects of social support on work–family enhancement and work–family conflict in the public sector
  • The effects of job autonomy, customer demandingness, and trait competitiveness on salesperson learning, self-efficacy, and performance
    Wang, G. [2002]
  • The Maslach Burnout Inventory: Test manual
  • The Influence of Individual, Job, and Organizational Characteristics on Correctional StaffJob Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment
  • The Impact of self-efficacy on stressor-strain relations : coping style as an explanatory mechanism
    Jex, S. M. [2001]
  • The Impact of Business School Students’Psychological Capital on Academic Performance
  • The Effect of Work Stress on Burnout among Teachers : The Mediating Role of Self-efficacy
    Yu, X. [2015]
  • The Customer Orientation of Service Workers : Personalty Trait Effects on Self and Supervisor Performance Ratings
  • Teacher self-efficacy, burnout, experience and decision to refer a disruptive student
  • Teacher efficacy: A construct validation
    Gibson S [1984]
  • Teacher Sense of Efficacy : A Definition of the Construct and a Model for Further Research
  • Stress, appraisal, and coping
  • Stress social support and the buffering hypothesis
    Cohen, S [1985]
  • Statista
  • Staff burnout
  • Social support, personality, and burnout in nurses
  • Social foundations of thought and action: A socia cognitive theory
    Bandura, A. [1986]
  • Social Support as a Moderator of Life Stress
    Cobb , S. [1976]
  • Self-efficacy: A theoretical analysis of its determinants and malleability
    Gist, M. E. [1992]
  • Self-efficacy and work-related performance : A meta-analysis
  • Self-efficacy and perceived control cognitive mediators of pain tolerance
  • Self-efficacy : Toward a unifying theory of behavioral change
    Bandura , A [1977]
  • Self-efficacy : The exercise of control .
    Bandura , A [1997]
  • Research in organizational behavior
  • Reconceptualizing psychological climate in a retail service environment : A multiple-stakeholder perspective
  • Reciprocation ideology
  • Professional self-concept as a predictor of teacher burnout
  • Professional burnout: Recent developments in theory and research
  • Professional burnout: Recent developments in theory and research
  • Predictors for career achievement in the corporate hierarchy
  • Potential problems in the statistical control of variables in organizational research : A qualitative analysis with recommendations
  • Perceived supervisor support : Contributions to perceived organizational support and employee retention
  • Perceived situational moderators of the relationship between subjective role ambiguity and role strain
  • Perceived organizational support and leader-member exchange : A social exchange perspective
  • Perceived organizational support : A review of the literature
    Rhoades, L. [2002]
  • Organizational Politics, Justice, and Support: Managing the social climate of the work place
  • Organizational Citizenship Behavior : It 's Construct Clean-up Time
  • Optimizing human resources : a case for preventive health and stress management
  • Occupational stress, Type A behavior, and physical well being
  • Nurse turnover : the mediating role of burnout
  • Meta-analysis of the relationships between Kerr and Jemier’s substitutes for leadership and employee attitudes, role perceptions, and performance
  • Measuring perceived supervisory and organizational support
  • Maslach Burnout Inventory
    Maslach, C. [1986]
  • Job-related stress, social support, and burnout among classroom teachers
  • Job stress, employee health and organizational effectiveness : A facet analysis, model and literature review
  • Issues in the Study and Application of Social Support
    Cohen, S. [1985]
  • Institutional and organizational antecedents of role stress, work alienation, and anomie among police executives
  • Impact of job burnout on satisfaction and turnover intention : do generational differences matter?
  • Identifying the Information Requirements to Deliver Quality Service
    Berkley, B. [1995]
  • IT인력의 직무소진 영향요인 연구
    오이복 [2011]
  • Human stress and cognition in organizations: An integrated perspective
  • Handbook of industrial and organizational psychology
  • Employee reactions to managed care .
  • Employee Engagement : Role of Self-efficacy, Organizational Support & Supervisor Support
    Pati, S. P. [2010]
  • Emotion regulation in the workplace : A new way to conceptualize emotional labor
    Grandey , A [2000]
  • Elderly palliative care cancer patients’ descriptions of hope-fostering strategies
  • Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes
  • Effect of self-efficacy, goals, and task strategies on task performance
  • Effect of Stressful Life Event on Individual Performance , Effectiveness and Work Adjustment Process within Organizational Setting : A Research Model
  • Detrimental effects of reward : Reality or myth?
  • Correlates of psychological burnout phases among police officers
  • Coping patterns as predictors of burnout : The function of control and escapist coping patterns
  • Coping Effectiveness : A Path Analysis Self-Efficacy, Control Coping and Performance in Sport Competitions
  • Children with attention-deficit /hyperactivity disorder and comorbid oppositional defiant disorder : an EEG analysis
  • Causal attributions, self-efficacy cognitions, and coping with stress
  • Burnout in teachers : shattered dreams of impeccable professional performance
  • Burnout and ‘stress of conscience’ among healthcare personnel
  • Burnout and Work Engagement : The JD–R approach
  • Burnout : Stage of disillusionment in the helping profession
  • Antecedents and Consequences of Burnout in Accounting : Beyond the Role Stress Model
  • An introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis : A regression-based approach
  • An exploratory study of the interrelationships between worker characteristics, organizational structure, management process, and worker alienation from clients
  • An empirical investigation of the predictors of executive career success
  • Affective commitment to the organization : The contribution of perceived organizational support
    Rhodes, L. [2001]
  • A study relation among self-efficacy of psychiatric nurses, job stress and burnout
    Lee, N. H. [2011]
  • A review and an integration of research on job burnout