연구동향 분석

팀장의 코칭리더십과 구성원의 적응수행 간 영향관계 연구: 직원몰입 매개효과 및 조직커뮤니케이션의 조절된 매개효과

한지영 박지원 이민영 2022년
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논문상세정보
인용/피인용
팀장의 코칭리더십과 구성원의 적응수행 간 영향관계 연구: 직원몰입 매개효과 및 조직커뮤니케..
' 팀장의 코칭리더십과 구성원의 적응수행 간 영향관계 연구: 직원몰입 매개효과 및 조직커뮤니케이션의 조절된 매개효과' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Adaptive performance
  • Coaching leadership
  • Employee engagement
  • Organizational communication
  • 적응수행
  • 조직커뮤니케이션
  • 직원몰입
  • 코칭리더십
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 팀장의 코칭리더십과 구성원의 적응수행 간 영향관계 연구: 직원몰입 매개효과 및 조직커뮤니케이션의 조절된 매개효과' 의 참고문헌

  • 호텔 조직상사의 커뮤니케이션 스타일이 조직몰입에 미치는 영향: 라포의 조절효과를 중심으로
    이상희 [2013]
  • 항공사 객실승무원의 조직커뮤니케이션이 직무만족과 직무몰입 및 서비스 수행에 미치는 영향
    김은희 [2015]
  • 피부관리사의 코칭리더십, 팔로워십, 직무몰입 및 직무만족의 구조적관계
    모정희 [2020]
  • 코칭리더십이 팀창의성에 미치는 영향:피드백 수용도와 창의적 자기효능감의 다중매개효과를 중심으로
    권경숙 [2020]
  • 코칭리더십이 조직냉소주의에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 매개효과와 공감의 조절된 매개효과
    방인식 [2022]
  • 코칭리더십이 맥락수행 및 창의적 행동에 미치는 영향: 조직미덕과 학습목표 지향성의 조절효과
    하원식 [2012]
  • 코칭리더십 척도 개발 및 타당화
    조은현 [2011]
  • 중소기업 제품 판매원의 역할스트레스가 직무열의와 적응판매에 미치는 영향: 기업가정신과 창의성 조절효과를 중심으로
    이용찬 [2016]
  • 조직커뮤니케이션과 지식공유의 관계에서 일 몰입의 매개효과 분석
    엄소연 [2020]
  • 조직문화 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 -조직커뮤니케이션의 조절효과 중심으로-
    김문준 [2017]
  • 조직 커뮤니케이션의 이론에 관한 연구
    성연옥 [2012]
  • 조직 커뮤니케이션 수준과 업무성과간의 관계에 관한 연구
    권용만 [2010]
  • 조직 내부 커뮤니케이션이 협업성과와 조직효과성에 미치는 영향: 온라인 커뮤니케이션 협업도구의 조절효과를 중심으로
    김성윤 [2020]
  • 조직 내 소통활성화를 위한 제언
    엄동욱 [2011]
  • 적응수행에 대한 직무탈진, 심리적 집합주의 및 성격의 상호작용 효과
    한태영 [2008]
  • 수영지도자의 코칭리더십이 여가만족, 자기효능감, 행복감 및 참여지속의도에 미치는 영향
    김범 [2020]
  • 상사코칭과 직무수행의 관계와 상사의 커뮤니케이션 능력과 직무열의의 조절효과
    김병우 [2015]
  • 상사의 코칭행위가 정서적 몰입에 미치는 영향 : 상사신뢰의 매개효과와 가부장적 리더십의 조절효과
    김미경 [2019]
  • 상사의 코칭이 직원 및 고객만족에 미치는 영향에 관 한 연구(우리나라 대학병원 간호사를 중심으로)
    최치영 [2004]
  • 상사의 코칭리더십이 조직구성원의 직무성과와 이직의도에 미 치는 영향: 직무자율성과 직원몰입의 매개효과를 중심으로.
    우성민 [2021]
  • 상사의 코칭리더십과 직원의 학습목표지향성 및 적응수행간의 관계에 대한 연구
    박소희 [2020]
  • 상사의 커뮤니케이션 능력이 하급직원의 직무효능감과 조직몰입에 미치는 영향 - 서울지역 공공도서관을 중심으로 -
    최항석 [2014]
  • 사내 커뮤니케이션 기풍적 요인과 조직 구성원간 신뢰와의 관계에 대한 연구
    유선욱 [2011]
  • 비즈니스 코칭 프로세스와 코칭 행동 탐색
    조대연 [2009]
  • 리더의 코칭행위가 조직구성원들의 인지적 유연성과 성과에 미치는 영향
    김정식 [2008]
  • 리더의 코칭행동이 부하직원의 학습과 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향
    박소희 [2010]
  • 리더의 코칭과 부하직원들의 성과간의 관계에서 내재적 동기부여, 직무만족 및 직무몰입의 영향
    김정식 [2012]
  • 리더십론
    강정애 [2011]
  • 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안
    박원우 [2007]
  • 교사의 코칭리더십이 중학생의 학업동기에 미치는 영향: 학업적 자기효능감의 매개효과
    한미옥 [2020]
  • 관리자 코칭 행동이 주관적 경력 성공에 미치는 영향: 횡단 다층 모형의 적용
    이윤수 [2018]
  • 공공스포츠 조직 내 조직공정성과 조직침묵의 관계에서 조직시민행 동의 매개효과와 조직커뮤니케이션 개방성의 조절된 매개효과
    원나래 [2018]
  • 거래적･변혁적 리더십이 공무원의 직무만족에 미치는 영향: 직급과 관리자 여부의 조절효과를 중심으로
    강지선 [2021]
  • Work engagement : A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance
  • Variations in coaching style and their impact on subordinates' work outcomes
  • Trust, Trustworthiness, and Trust Propensity : A Meta-Analytic Test of their Unique Relationships with Risk Taking and Job Performance
  • The robustness of test statistics to nonnormality and specification error in confirmatory factor analysis
  • The relationship between the perceived effectiveness of coaching with job engagement and organizational engagement
  • The relationship between coaching leadership and work engagement in SMEs
  • The moderating role of top management team interdependence : Implications for real teams and working groups
  • The interactive effect of leader-member exchange and perceived organizational support on employee adaptive performance
  • The employee engagement scale : Initial evidence for construct validity and implications for theory and practice
    Shuck, B. [2017]
  • The effectiveness of workplace coaching : a meta-analysis of contemporary psychologically informed coaching approaches
    Wang, Q. [2021]
  • The effect of implicit person theory on performance appraisals
  • The changing nature of performance: Implications for staffing, motivation, and development
    Hesketh, B. [1999]
  • The antecedents and consequences of group potency : A longitudinal investigation of newly formed work groups
  • The Mechanism of an Individual’s Internal Process of Work Engagement, Active Learning and Adaptive Performance
    Nandini, W. [2022]
  • Supervisory coaching behavior, employee satisfaction, and warehouse employee performance : A dyadic perspective in the distribution industry
  • Social support, personality, and burnout in nurses
  • Revision and validation of an instrument measuring managerial coaching skills in organizations
    Park, S. [2008]
  • Partial , conditional , and moderated moderated mediation : Quantification , inference , and interpretation
  • Organizational support and adaptive performance : The revolving structural relationships between job crafting, work engagement, and adaptive performance
    Park, Y. [2020]
  • Organization theory: A structural and behavioral analysis
    Scott, W. [1981]
  • Online or offline? Coaching media as mediator of the relationship between coaching style and employee work-related outcomes
  • Leadership that gets results. In leadership perspectives
    Goleman, D. [2017]
  • Leadership and coaching
    Stowell, S. [1986]
  • Job demands, job resources and their relationship with burnout : A two sample confirmatory factor analytic approach
  • Introduction to structural equation modeling : Issues and practical considerations
    Lei, P. W. [2007]
  • International handbook of organizational teamwork and cooperative working
  • Individual adaptive performance in organizations: A review
  • How do harmonious passion and obsessive passion moderate the influence of a CEO's change-oriented leadership on company performance?
    Sirén, C. [2016]
  • How coaching can enhance your brand as a manager
    Hunt, J. M. [2002]
  • HR부서역량이 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과 및 조직커뮤니케이션의 조절된 매개효과 분석
    전영준 [2020]
  • Flexible leadership: Creating value by balancing multiple challenges and choices(Vol. 223)
    Yukl, G. [2004]
  • Executive coaching as an emerging competency in the practice of consultation
  • Employee and patient designed study of burnout and job satisfaction in a chronic care hospital
    Belicki, K. [1996]
  • Employee adaptive performance and its antecedents : Review and synthesis
    Park, S. [2019]
  • Effects of task interdependence and type of communication on performance in virtual teams
    Gil, F. [2005]
  • Dual process at work in a call centre : An application of the job demands-resource model
  • Daily self management and employee work engagement
    Breevaart K [2014]
  • Creativity in innovative projects: How teamwork matters
    Hoegl, M. [2007]
  • Coronavirus disease-19 (COVID-19), cases in Republic of Korea
  • Construct-oriented bio data : Capturing change-related and contextually relevant future performance
  • Communication in organizations
  • Commitment in the Work Place: Theory, Research and Application
  • Coaching in organizations: Self-assessment of competence
  • Coaching for performance
  • Coaching for higher performance
  • Coaching and the art of management
  • Coaching and counselling for peak performance
    Salter, L. [1997]
  • Change recipients’ reactions to organizational change : A 60-year review of quantitative studies
    Oreg, S. [2011]
  • Bayesian structural equation modeling : a more flexible representation of substantive theory
    Muthén, B. [2012]
  • An Examination of Relationships between Managerial Coaching and Employee Development
  • Adaptability in the workplace : Development of a taxonomy of adaptive performance
  • Accuracy of parameter estimates and confidence intervals in moderated mediation models : A comparison of regression and latent moderated structural equations
  • ADHD couple and family relationships : Enhancing communication and understanding through Imago Relationship Therapy
  • A theory of team coaching
  • A hierarchical taxonomy of leadership behavior: Integrating a half century of behavior research
    Yukl, G. [2002]
  • A Study on the Comparison of Three Engagement Scales in a Korean Organizational Context
    박지원 [2021]