연구동향 분석

대기업 사무직 MZ세대 근로자의 이직의도와 조직공정성, 보상만족, 경력개발지원 및 직무열의의 관계

유승완 이찬 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 대기업 사무직 MZ세대 근로자의 이직의도와 조직공정성, 보상만족, 경력개발지원 및 직무열의의 관계' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • MZ Generation
  • MZ세대
  • Organizational Justice
  • Work Engagement
  • pay satisfaction
  • support for career development
  • z세대
  • 경력개발지원
  • 밀레니얼 세대
  • 보상만족
  • 이직의도
  • 조직공정성
  • 직무열의
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 대기업 사무직 MZ세대 근로자의 이직의도와 조직공정성, 보상만족, 경력개발지원 및 직무열의의 관계' 의 참고문헌

  • 호텔기업 밀레니얼 세대 공유 리더십이 팀 효능감과 조직웰빙에 미치는 영향: 팀 효능감 매개효과
    홍성철 [2019]
  • 호텔 종업원의 조직공정성 지각과 직무만족 및 이직의도의 인과관계에 관한 연구
    이병열 [2006]
  • 풀 서비스 레스토랑 종사자의 체면민감성이 직무열의, 직무소진 및 이직의도에 미치는 영향
    오서경 [2014]
  • 포스트 코로나 시대의 대한민국 워러밸(Work & Learning Balance : WLB)실태와 HRD 전망
    이찬 [2020]
  • 직업상담사의 전문직업성과 임파워먼트, 슈퍼비전, 자기성찰 및 경 력개발지원의 구조적 관계
    김민규 [2020]
  • 직무요구와 자원이 직무소진, 직무열의 및 이직의도에 미치는 영향: 설계엔지니어링 기술직 사원들을 대상으로
    김형태 [2019]
  • 중소기업 사무직 초기경력자의 지각된 과잉자격, 일의 의 미, 조직공정성 및 조직냉소주의와 이직의도의 구조적 관계에서 리더-멤버 교환관계의 조절된 매개효과
    배수현 [2021]
  • 중소 외식업체 종사자의 조직공정성 인지도와 이직의도의 관계에 대한 연구
    안관영 [2005]
  • 중국진출 한국기업 현채인의 경력개발지원 인식이 이직의도에 미치는 영향
  • 조직지원인식과 선택자발성이 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향
    이주형 [2015]
  • 조직공정성과 이직의도의 관계에서 직원몰입의 매개효과와 상사신뢰의 조절효과
    이영철 [2019]
  • 조직 근로자의 디지털 리터러시 영향요인에 관한 통합적 문헌고찰
    조영윤 [2021]
  • 절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향 : 임금만족 매개효과
    장은혜 [2018]
  • 전문직업적 정체성을 매개로 육군 전문인력의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    강용관 [2013]
  • 전략적 인적자원개발 활동수준 진단준거 개발
    이찬 [2012]
  • 임금만족이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구(노조가입여부를 중심으로)
    정연앙 [2003]
  • 임금만족에 영향을 미치는 제변인들의 역활과 관계: 간호사를 대상으로 한 실증연구
    박성수 [1996]
  • 임금만족 측정치 개발에 관한 실증적 연구
    이광희 [2000]
  • 임금만족 측정도구의 타당성 평가: KPSQ 를 중심으로
    이용운 [2000]
  • 임금만족 요인이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 서울시내 특1급 관광호텔의 연봉제 종사원을 중심으로
    박지홍 [2003]
  • 일·직업·직장(7월) 보고서
  • 성과평가의 절차적 공정성에 대한 영향요인: 상황적 요인 및 평가시스템특성을 중심으로
    이진규 [2001]
  • 사회복지사의 보상인식과 이직의도와의 관계 : 광주광역시와 전라남도 지역의 사회복지기관을 중심으로
    설진화 [2010]
  • 비정규직 고용이 노동생산성과 재무적성과에 미치는 영향
    정재훈 [2008]
  • 보상에 대한 지각이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연 구
    정병재 [2002]
  • 밀레니얼세대의 조직갈등이 조직몰입과 생활만족에 미치는 영향
    김경진 [2018]
  • 밀레니얼세대 초등교사의 직업 동기, 직무 인식, 그리고 경력 전망에 관한 탐색적 연구
    김재원 [2018]
  • 밀레니얼-Z세대 트렌드 2022
  • 밀레니얼-Z세대 트렌드 2021
  • 밀레니얼 세대가 일터에서 원하는 것
  • 디지털 세대와 베이비붐 세대 비교 연구
    이호영 [2013]
  • 대졸 초기경력자의 경력개발지원 인식과 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
    이원정 [2013]
  • 대기업 영업직 초기경력자의 형식학습, 무형식학습, 조직사회 화 및 이직의도의 구조적 관계
    황영훈 [2017]
  • 대기업 사무직 밀레니얼 세대의 조직몰입과 개인-직무 적합성, 직무열의, 직무 재창조, 자기결정성, 조직경력관리지원의 구조적 관계
    김채린 [2021]
  • 대기업 사무직 근로자의 직무 스트레스 요인, 직무소진, 이직 의도, 자기효능감 및 사회 적 지지의 관계
    양대현 [2019]
  • 대기업 사무직 근로자의 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 직무만족 요인: 밀레니얼 세대의 특성을 중심으로
    황춘호 [2019]
  • 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 경력동기, 조직지원인식, 조직몰입, 경력몰입 및 고용가능성의 관계.
    강인주 [2015]
  • 대기업 사무직 MZ세대 근로자의 개인심리 및 직무조직 변인과 창의적 행동의 관계에서 세대 변인의 조절효과
    서민규 [2021]
  • 다변량 자료분석의 이해와 활용
    양병화 [1998]
  • 기업구성원의 경력개발지원과 고용가능성에 대한 인식이 직무유효성에 미치는 영향; 조직몰입, 경력몰입의 매개효과
    서경민 [2010]
  • 귀임 주재원의 경력개발 지원이 직무성과 및 이직의도에 미치는 영향: 조직몰입과 경력몰입을 중심으로,
    박성민 [2011]
  • 국내 기업 중국인 사무직 근로자의 내·외재적 동기와 혁신행동, 그리고 윤리적 리더십에 관한 연구
    박종혁 [2017]
  • 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로
    고대유 [2015]
  • 고용불안정성이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향:심리적 계약 파기의 매개효과 검증
    김윤성 [2003]
  • 경력중기 남성 사무직 베이비부머의 경력개발 학습동기에 관한 연구
    전찬호 [2011]
  • 결국 Z세대가 세상을 지배 한다
    김용섭 [2021]
  • 간호대학생의 학습 자기효능감, 기본간호술수행자신감 및 실습만족도가 전공만족도에 미치는 영향
    이현숙 [2020]
  • 『연구조사방법론』
    이훈영 [2008]
  • “트렌드코리아2021”
    김난도 [2020]
  • “사회복지사의 보상인식과 직무만족 및 이직의도의 관계에 관한 연구,”
    양영애 [2010]
  • Z세대 직장인 Z-geneker 트렌드와 성과 방식
    최지현 [2019]
  • Y and Z Generations at Workplaces
    Bencsik, A. [2016]
  • Work engagement : An emerging concept in occupational health psychology
  • What should be done with equity theory?
  • What about the workers? Roles and skills for employees in hotels of the future
    Solnet, D. [2016]
  • Turnover overstated : The functional taxonomy
  • Turnover
  • The"litigation mentality"in organizations : A test of alternative psychological explanations
    Bies, R. J. [1993]
  • The social psychology of procedural justice
    Lind, E. A. [1988]
  • The psychology of procedural justice : A test of the group-value model
  • The measurment and antecedents of affective, continuance and normative commitment
  • The measurement of work engagement with a short questionnaire : A cross-national study
  • The measurement of engagement and burnout : A two sample confirmatory factor analytic approach
  • The humanities and the social sciences
  • The general causality orientations scale : Self-determination in personality
    Deci, E. L. [1985]
  • The determinants of pay satisfaction
    Dyer, L. [1976]
  • The design of a career oriented human resource system
  • The construct dimensionality of engagement and its relationship with satisfaction
  • The changing face of the employees–generation Z and their perceptions of work(a study applied to university students)
    Ozkan, M. [2015]
  • The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover.
  • The World according to Y: Inside the New Adult Generation
    Huntley, R. [2006]
  • The Role of Social and Human Capital among Nascent Entrepreneurs
  • The M-Factor: How the millennial generation is rocking the workplace
  • The 2017 Deloitte Millennial Survey: apprehensive millennials: seeking stability and opportunities in an uncertain world
    Deloitte [2017]
  • Some unanswered questions in turnover and withdrawal research
  • Social Exchange in Organizations : Perceived Organizational Support, Leader–Member Exchange, and Employee Reciprocity
  • Self-efficacy and work-related performance : A meta-analysis
  • Reviewing employee turnover: focusing on proximal withdrawal states and an expanded criterion
    Hom, P. W. [2012]
  • Retaliation in the workplace: the roles of distributive, procedural, and interactional justice
  • Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors : Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship ?
  • Psychological contracts and OCB : The effect of unfulfilled obligations on civic virtue behavior
  • Perceived organizational support and leader-member exchange : A social exchange perspective
  • Perceived Organizational support
  • Perceived Organizational Support and Employee Diligence, Commitment, and Innovation
  • Pay satisfaction : Its multidimensional nature and measurement
  • PR 실무자의 직무열의와 직무소진에 대한 연구–직무요구-자 원 모델을 적용하여
    유선욱 [2013]
  • Organizational justice and millennial turnover in public accounting
    George, J. [2017]
  • Organizational justice and human resource management
  • Organizational Entry: Recruitment, Selection, and Socialization of Newcomers
  • One more time: How do you motivate employees(Vol. 65)
  • One hundred years of employee turnover theory and research
    Hom, P. W. [2017]
  • Millennials rising: The next great generation
    Howe, N. [2000]
  • Meaning and measurement of turnover : Comparison of alternative measures and recommendations for research
  • Marketing to millennials: Reach the largest and most influential generation of consumers ever
    Fromm, J. [2013]
  • Managing the impact of employee turnover on performance : The role of process conformance
    Ton, Z [2008]
  • MZ세대의 노조, 성과급에 물음표를 던지다
  • Linkaging employee's justice perceptions to organizational commitment and intention to leave : The mediating role of perceived organizational support
    Lio, R. [2006]
  • K대학병원 구성원의 밀레니얼세대와 기성세대 간 학습에 대한 자기주도성과 경력 몰입의 관계
    심혜경 [2019]
  • Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement : A multi-sample study
  • Job and career satisfaction and turnover intentions of newly graduated nurses
  • Job Satisfaction and Work Motivation in Enhancing Generation Z’s Organizational Commitment
  • Investment in human capital : A theoretical analysis
  • Inhibiting effects of reciprocation wariness on interpersonal relationships
  • Inequity in social exchange. Advances in experimental social psychology, 2
  • Human resource development practices and employee engagement: Examining the connection with employee turnover intentions
    Shuck, B. [2014]
  • How supervisory support for career development relates to subordinate work engagement and career outcomes : The moderating role of task proficiency
    Yang, F. [2018]
  • Handbook of Organizational Measurement
  • HR practices and turnover intention : the mediating roles of organizational commitment and organizational engagement in a selected region in Malaysia
    Juhdi, N. [2013]
  • Generations: the history of America’s future, 1584 to 2069
    Strauss W [1991]
  • Generations as social categories: An exploratory cognitive study of generational identity and generational stereotypes in a multigenerational workforce
  • Generational Differences in the Workplace: A Review of the Evidence and Directions for Future Research
    Lyons, S [2014]
  • Generation Z and its perception of work
  • Exchange and power in social life
    Blau, P. M. [1964]
  • Examination of avoidable and unavoidable turnover .
  • Employee theft as a reaction to underpayment inequity : The hidden cost of pay cuts
  • Employee engagement : Examination of antecedent and outcome variables
    Shuck, B. [2011]
  • Distributive and procedural justice as antecedents of job dissatisfaction and intent to turnover
  • Daily transactional and transformational leadership and daily employee engagement
  • Daily self management and employee work engagement
    Breevaart K [2014]
  • DITTO for Gen Z : A framework for leveraging the uniqueness of the new generation
    Pichler, S. [2021]
  • Culture and materialism
  • Compensation
  • Are today's millennials splintering into a new generational cohort? Maybe!
    Debevec, K. [2013]
  • Antecedents and consequences of employee engagement
  • A relational model of authority in groups. In Advances in experimental social psychology (Vol. 25)
  • A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction : The role of developmental human resource practices and organizational support
    Jung, Y. [2018]
  • A factor analytic investigation of the Pay Satisfaction Questionnaire
    Orpen, C. [1987]
  • A cognitive ( attribution ) -emotion-action model of motivated behavior : An analysis of judgments of help-giving
    Weiner , B [1980]
  • A New Look at Organizational Career Development
  • 2021 New York Times Diversity and Inclusion Report
  • 2016 문화예술트렌드 분석 및 전망
    김혜인 [2015]