연구동향 분석

공채와 경채 간 입직 경로 차이에 따른 개인가치 부합성 및 전문성에 미치는 영향성 분석 연구: 공무원의 조직지원인식 및 인적자원개발활동 선행요인을 중심으로

강나율 이지안 유정환 박성민 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 공채와 경채 간 입직 경로 차이에 따른 개인가치 부합성 및 전문성에 미치는 영향성 분석 연구: 공무원의 조직지원인식 및 인적자원개발활동 선행요인을 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Career Competitive Track
  • Human Resource Development
  • Human Resource Development Activities
  • Officials
  • Open Competitive Track
  • Person-Job Fit(P-J fit)
  • Person-Organization Fit(P-O fit)
  • Person-Value Fit
  • Strategic Human Resource Management
  • perceived organizational support (POS)
  • professionalism
  • 개인-조직 부합성(P-O fit)
  • 개인-직무 부합성(P-J fit)
  • 개인가치 부합성
  • 경력경쟁채용자
  • 공개경쟁채용자
  • 인적자원개발(hrd)
  • 인적자원개발활동
  • 전략적 인적자원관리(SHRM)
  • 전문성
  • 조직지원인식
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,514 0

0.0%

' 공채와 경채 간 입직 경로 차이에 따른 개인가치 부합성 및 전문성에 미치는 영향성 분석 연구: 공무원의 조직지원인식 및 인적자원개발활동 선행요인을 중심으로' 의 참고문헌

  • 호텔종사자의 직무요구와 직무자원(JD-R), 직무열의,자아효능감 및 업무성과간의 관계연구
    김희진 [2013]
  • 호텔 직원이 지각한 상사의 피드백이 소속감과 직무몰입에 미치는 영향
    최민영 [2019]
  • 혁신행동이 분배공정성 지각에 미치는 영향 : 상대적 업무 전문성 수준의 조절효과
    오상석 [2019]
  • 한번에 통과하는 논문
    김성은 [2018]
  • 한국인사행정론(전면개정판)
    유민봉 [2013]
  • 지원적 리더십 및 조직후원인식과 혁신행동 간의 관계에 대한 내재적 동기부여의 매개효과
    양동민 [2009]
  • 지방문화 담당공무원의 전문성에 대한 영향요인 분석
    배병돌 [2001]
  • 지방공직자의 전문성 제고
    노승용 [2010]
  • 지방 공무원의 전문성에 대한 연구: 정치화와 계급제 기반 관료제를 중심으로
    윤견수 [2020]
  • 중국기업 종업원들의 조직지원인식과 직무만족 간의 관계 연구: LMX의 조절효과를 중심으로
    김향 [2018]
  • 조직후원인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    이홍기 [2014]
  • 조직지원인식이 업무성과 및 생활만족도에 미치는 영향: 일-가정 촉진의 매개효과
    전지영 [2018]
  • 조직지원인식과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영 향: 개인-조직 적합성을 중심으로
    권정숙 [2010]
  • 조직지원인식과 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향 : 창 의적 자기효능감의 조절효과를 중심으로
    우헌근 [2021]
  • 제대로 알고 쓰는 논문통계분석
    노경섭 [2014]
  • 전문직위제 공무원의 전문성 영향요인과 개선방안: 공공봉사동기, 인사제도적 요인, 학습문화를 중심으로
    최구기 [2018]
  • 재난관리 공무원의 전문성이 협력적 재난관리에 미치는 영향: 협력역량과 성과를 중심으로
    이대웅 [2019]
  • 입법부 공무원의 성과평가제도 수용성에 미치는 영향요인 연구: AMO이론과 사회자본이론 관점을 중심으로
    이효주 [2017]
  • 인식된 조직지원(POS)의 선행요인과 결과요인에 관한 연구
    조규영 [2010]
  • 인사혁신론: 이론과 실제
    박성민 [2017]
  • 인사행정론
    박천오 [2016]
  • 인사행정론
    백종섭 [2016]
  • 인사행정론
    임도빈 [2019]
  • 인사관리가 공무원의 역량과 성과 인식에 미치는 영향: 기관유형의 조절효과를 중심으로
    구주영 [2019]
  • 인간과 조직
    김정인 [2018]
  • 우리나라 공무원 채용제도에 대한 진단과 개편방안 제언
    이수영 [2017]
  • 심리적 조직분위기가 조직몰입과 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구
    서재현 [2008]
  • 성과공정성에 대한 동료효과가 직무만족에 미치는 영향: 직무자율성, 민간근무경력 유무 차이를 중심으로
    전대성 [2021]
  • 새 행정학 2.0
    이종수 [2014]
  • 민간경력자 일괄채용 홍보 리플렛
  • 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안
    박원우 [2007]
  • 대한민국 공무원의 동기, 직무, 제도적 요인이 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향요인 연구: 친가족정책의 조절효과를 중심으로
    이효주 [2019]
  • 대표관료제가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 채용제도를 중심으로
    왕태규 [2018]
  • 대기업 HRD 담당자의 역할수행 분석
    황성준 [2011]
  • 기혼 여성근로자의 삶의 질에 관한 비교 연구: 여가 및 직장생활 수준의 매개효과 분석을 중심으로
    이효주 [2020]
  • 기업의 인적자원개발에서 노동조합의 역할
    나인강 [2011]
  • 국가공무원 인사통계
  • 교환이데올로기에 따른 조직지원인식과 조직시민행동과의 관계
    김윤성 [2006]
  • 교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 -
    김민경 [2012]
  • 교육훈련 투자가 경영성과에 미치는 영향
    이나림 [2017]
  • 공직자의 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무 만족 매개효과 중심으로 -
    박수황 [2020]
  • 공직사회 상사의 변혁적 리더십이 공무원의 적극행정에 미치는 영향: 학습지향성, 공공봉사동기의 매개효과 및 채용유형의 조절효과를 중심으로
    김재형 [2020]
  • 공직봉사동기가 직무만족에 미치는 영향력 분석: 개인-조직 적합성 및 개인-직무 적합성의 매개효과를 중심으로
    오화선 [2014]
  • 공직 채용유형이 성과에 미치는 영향: 경력경쟁채용을 중심으로
    박순애 [2018]
  • 공직 전문성 강화를 위한 보직관리 등 개선방안 연구
    이선우 [2013]
  • 공직 내 적극행정의 영향요인에 관한 연구: 조직 행태주의적 관점에서
    강나율 [2019]
  • 공무원의 직업가치인식이 잡 크래프팅과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    강나율 [2019]
  • 공무원의 전문성에 영향을 미치는 요인 연구
    주상현 [2002]
  • 공무원 채용유형에 따른 공직봉사동기, 조직공정성, 조직몰입에 대한 탐색적 연구 - 공개채용과 경력채용 집단 간 비교를 중심으로
    박윤 [2020]
  • 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도의 재설계방안
    최순영 [2009]
  • 공무원 전문성 제고 관련 인사제도 연구: 법령 변화 및 문헌검토를 중심으로
    이은진 [2018]
  • 공무원 전문성 개념에 대한 탐색적 고찰
    조태준 [2017]
  • 공무원 인재개발법 시행령, 대통령령 제28211호
  • 공무원 순환보직제도가 직무 만족도에 미치는 영향: 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성의 매개 효과를 중심으로
    김현주 [2022]
  • 공공인재개발론 사례서
    박성민 [2019]
  • 공공봉사동기와 사회적 영향력이 직무만족에 미치는 영향: 공공서비스 개인-조직 적합성의 관점에서
    정윤진 [2021]
  • 고려대학교 한국어대사전: 전문성
  • 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감 의 매개효과
    강영순 [2012]
  • 개인-환경(조직, 직무, 상사)적합성이 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향: -비서직종사자를 중심으로-
    이지율 [2016]
  • 개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증
    성지영 [2008]
  • 개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로
    조윤형 [2017]
  • 개인-환경 부합성의 개념분류, 측정 및 분석에 관한 연구
    박원우 [2010]
  • 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로
    김미희 [2012]
  • 개인-직무 부합이 종업원의 직무열의에 미치는 영향: 의미성과 유능성의 매개효과를 중심으로
    심윤희 [2009]
  • 개인-직무 및 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향: 거래적·변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로
    우하린 [2019]
  • 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로
    박성민 [2013]
  • 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과성 연구
    최보인 [2011]
  • 『구조방정식 모형분석과 AMOS 7.0』
    이학식 [2008]
  • “지방정부 복지행정 공무원의 전문성 제고방안에 관한 연구: 일선행정 기관의 사회복지전담 공무원을 중심으로”
    김순양 [2001]
  • “지방공무원의 진성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 학습지향성의 매개효과와 자기효능감의 조절된 매개효과 분석”
    진윤희 [2021]
  • When person-organization(mis)fit and(dis)satisfaction lead to turnover : The moderating role of perceived job mobility
  • Transfer of training: a review and directions for future research
  • Transfer of training : A meta-analytic review
  • Training in work organizations
  • Toward an Integrative Theory of Training Motivation : A Meta-analytic Path Analysis of 20 Years of Research
  • Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management
  • The Job Crafting Questionnaire : A new scale to measure the extent to which employees engage in job crafting
  • The Convergent and Discriminant Validity of Subjective Fit Perceptions
  • Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations
  • Public-sector Work Motivation : A Review of the Current Literature and a Revised Conceptual Model
  • Private and public sector managers: An empirical investigation of job characteristics and organizational climate
  • Person-organization fit : An integrative review of its conceptualizations , measurement , and implications
  • Person-job fit, person-organization fit and innovative work behavior : The mediating role of innovation trust
    Afsar, B. [2015]
  • Person-job fit : A conceptual integration , literature review , and methodological critique
  • Perceived Organizational support
  • Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity
    Kahn, R. L. [1964]
  • Organizational goal characteristics and public duty motivation in US federal agencies
    Jung, C. S. [2011]
  • Organizational goal ambiguity and job satisfaction in the public sector
    Jung, C. S. [2014]
  • Not so different after all : A cross-discipline view of trust
  • If we can't define HRD in one country, how can we define it in an international context?
  • Formal organizations
    Blau, P. M. [1962]
  • Feedback-seeking in individual adaptation : A resource perspective
  • Expatriate managers and the psychological contract
    Guzzo, R. A [1994]
  • Education, manpower, and economic growth: Strategies of human resource development
  • Distinguishing between Employees' Perceptions of Person–Job and Person–Organization Fit
  • Development of the Job Diagnostic Survey
  • Developing and training human resources in organizations
  • Developing Human Resources
    Nadler, L. [1970]
  • Customer satisfaction and organizational support for service providers
  • Consequences of Individuals’ Fit at Work : A Meta-Analysis of Person-Job, Person-Organization, Person-Group, and Person-Supervisor Fit
  • Comprehensive handbook of psychological assessment, Vol. 4. Industrial and organizational assessment
  • Affective events theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work
  • Addison-Wesley series on occupational stress
  • AMOS 27, 구조방정식모델링
    배병렬 [2021]
  • A psychological theory of work adjustment: An individual-differences model and its applications
    Dawis, R. V [1984]
  • A network model of expertise
    Nunn, R [2008]
  • A beginner's guide to structural equation modeling
  • 2022 공무원 성과평가 등에 관한 규정
  • 2012 경제발전경험모듈화사업: 한국 직업공무원제도의 정착