연구동향 분석

상사의 비인격적 감독이 부하의 가정침해 행동에 미치는 영향 : 일-가정 갈등의 매개효과, 그리고 일-가정 경계강도 및 회복탄력성의 조절효과

박종혁 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 상사의 비인격적 감독이 부하의 가정침해 행동에 미치는 영향 : 일-가정 갈등의 매개효과, 그리고 일-가정 경계강도 및 회복탄력성의 조절효과' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Family Undermining
  • Work-Family Boundary Strength
  • Work-Family Conflict
  • abusive supervision
  • resil-ience
  • 가정침해
  • 비인격적 감독
  • 일-가정 갈등
  • 일-가정 경계강도
  • 회복탄력성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,071 0

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' 상사의 비인격적 감독이 부하의 가정침해 행동에 미치는 영향 : 일-가정 갈등의 매개효과, 그리고 일-가정 경계강도 및 회복탄력성의 조절효과' 의 참고문헌

  • 한국기업 인적자원관리의 전략적 과제
    신유근 [1999]
  • 콜센터 직원의 직무만족 결정요인과 감정노동요인이 이직의도에 미치는 영향 관계: 회복탄력성의 조절효과를 중심으로
    이상원 [2021]
  • 적절한 휴식으로 회복탄력성을 강화하라
  • 외식업 종사원의 직무특성이 감정부조화와 이직의도에 미치는 영향
    이자형 [2017]
  • 상사의 비인격적 감독이 부하의 일-가정 갈등 및 촉진에 미치는 영향: 직무소진의 매개역할 및 여가활동의 조절역할
    조영삼 [2021]
  • 상사의 비인격적 감독과 부하의 일-가정 영역의 관계에서 직무스트레스와 권력거리의 역할
    박규석 [2015]
  • 상사의 비인격적 감독과 동료의 무례함이 조직 냉소주의에 미치는 영향: 증분적 효과와 상호작용 효과
    이상호 [2020]
  • 상사의 모욕적 행동이 여행사 종사원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직공정성의 매개효과 -
    김주연 [2015]
  • 상사 갑질이 일탈행위에 미치는 영향에 관한 연구: 최고경영진의 윤리적 리더십에 대한 시사점을 중심으로
    박종혁 [2018]
  • 비서의 감정노동, 직무만족, 이직의도와 회복탄력성간의 관련성에 대한 연구
    김성은 [2014]
  • 보육교사의 회복탄력성과 직무만족에 관한 연구
    최효정 [2013]
  • 고객 불량 불평행동이 서비스 접점 종사원의 감정부조화와 감정소진에 미치는 영향: 회복탄력성과 사회적 지지의 조절효과
    김진강 [2017]
  • 경찰관의 직무스트레스가 회복탄력성에 따라 조직몰입에 미치는영향
    김기갑 [2018]
  • Work-to-family spillover effects of abusive supervision
    Wu, L. Z. [2012]
  • When distress hits home : The role of contextual factors and psychological distress in predicting employees' responses to abusive supervision
  • Unraveling the relationship of distress levels within couples: Common stressors, empathic reactions, or crossover via social interaction
    Westman, M. [1998]
  • The influence of culture , community , and the nested ? self in the stress process : Advancing conservation of resources theory
  • The impact of situational dimensions on compliance-resisting strategies: A comparison of methods
  • The dark side of leadership: A three-level investigation of the cascading effect of abusive supervision on employee creativity
    Liu, D. [2012]
  • The Prevalence of Destructive Leadership Behaviour
  • Social undermining and social support in the workplace
  • Petty Tyranny in Organizations : A Preliminary Examination of Antecedents and Consequences
  • Overcoming the odds : High risk children from birth to adulthood
  • Moderators of the relationship between coworkers organizational citizenship behavior and fellow employees attitudes
  • Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach
  • Frustration and aggression
    Dollard, J. [1939]
  • Empowered employees as social deviants : The role of abusive supervision
  • Development and validation of work-family conflicts and work-family conflict scales
  • Coping with abusive supervision : The neutralizing effects of ingratiation and positive affect on negative employee outcomes
    Harvey, P. [2007]
  • Consequences of Abusive Supervision
  • Consequences for managers of using single influence tactics and combinations of tactics
  • Common method biases in behavioral research : a critical review of the literature and recommended remedies
  • Antecedents of work-family conflict: A meta-analytic review
  • All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions
  • Abusive supervision and workplace deviance and the moderating effects of negative reciprocity beliefs
  • Abusive supervision and work-family conflict : The path through emotional labor and burnout
  • Abusive supervision and subordinates’ organizational citizenship behavior
  • Abusive supervision and subordinate supervisor-directed deviance : The moderating role of traditional values and the mediating role of revenge cognitions
    Liu, J. [2010]
  • Abusive supervision and subordinate problem drinking : Taking resistance, stress and subordinate personality into account
  • Abusive supervision and family undermining as displace aggression
  • A qualitative study of resilience and post traumatic stress disorder in United States ICU nurses
    Mealer M. [2012]
  • A meta-analytic review of work ? family conflict and its antecedents
    Byron K. [2005]
  • A longitudinal examination of the work-nonwork boundary strength construct