연구동향 분석

이직을 유발하는 MZ세대의 지각된 과잉자격과 그들이 처한 근로환경의 중요성

김선왕 권지민 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 이직을 유발하는 MZ세대의 지각된 과잉자격과 그들이 처한 근로환경의 중요성' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Commitment working environment
  • Emotional satisfaction
  • Perceived overqualification
  • turn over intention
  • 몰입형 근로환경
  • 이직의도
  • 정서적 만족
  • 지각된 과잉자격
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,729 0

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' 이직을 유발하는 MZ세대의 지각된 과잉자격과 그들이 처한 근로환경의 중요성' 의 참고문헌

  • 패널자료를 이용한 학력의 임금효과 추정
    이시균 [2006]
  • 청년취업자의 주관적 미스매치 결정요인 및 임금효과 분석
    황광훈 [2018]
  • 직무만족, 이직의도 및 이직행위의 관계에 대한 패널자료 분석
    나인강 [2005]
  • 직무관련 요인이 공무원의 이직의도에 미치는 영향과직무관련 의사소통의 조절효과
    노종호 [2018]
  • 지각된 과잉자격이 적응성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과 및 우호적 선망의 조절효과
    오상석 [2021]
  • 지각된 과잉자격이 이직의도에 미치는 영향: 조직지원인식과 분배공정성 및 조절초점 성향의 상호작용을 중심으로
    김미소 [2020]
  • 작년 고등교육기관 졸업자 중 65% 취업 성공
  • 밀레니얼 세대 직장인의 하향취업과 이직의도의 관계
    공현정 [2020]
  • 대졸 임금근로자의 일자리 만족도 영향요인에 대한 구조 분석
    백병부 [2009]
  • 다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구 - 심리적 임파워먼트의 매개효과 규명 -
    남정민 [2012]
  • 내재적 동기와 외재적 동기가 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향: 조직정치 지각의 조절효과와 세대별 차이를 중심으로
    지수호 [2021]
  • 근로환경이 공무원의 이직의도에 미치는 영향
    하현정 [2020]
  • 그토록 원하던 첫 직장을 스스로 빠르게 나가는 이유는?
    김종욱 [2017]
  • 과잉자격 인식, 직무만족, 직무의미 및 직무자율성의 구조적 관계
    정호일 [2020]
  • [MT리포트] “‘우리 꼰대 아니야’회장님들 청바지 입고 어필…반응은?”
  • Why do overqualified incumbents deviate? Examining multiple mediators
    Luksyte, A [2011]
  • Who thinks they're a big fish in a small pond and why does it matter? A meta-analysis of perceived overqualification
  • What job attitudes tell about motivation
  • Underemployment: Psychological, Economic, and Social Challenges
  • Under employment job attitudes and turnover intentions
  • The nature , antecedents and consequences of underemployment
  • The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization
  • The impact of various factors on the personality, job satisfaction and turnover intentions of professional accountants
    Dole, C [2001]
  • The impact of personal characteristics on the turnover behavior of accounting professionals
  • The impact of atypical employment on individual wellbeing: evidence from a panel of British workers
    Bardasi, E [2004]
  • The Impact of Psychological Contract Violations on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect
  • Situational antecedents and outcomes of organizational politics perceptions
    Poon, J. M [2003]
  • Research and theory on high-performance work systems : Progressing the high-involvement stream
    Boxall, P. [2009]
  • Promise Breaking during Radical Organizational Change: Do Justice Interventions Make a Difference
    Kickul, J [2002]
  • Process : A versatile computational tool for observed variable mediation , moderation , and conditional process modeling
  • Principles and practice of structural equation modeling
  • Perceived overqualification, relative deprivation, and person-centric outcomes: The moderating role of career centrality
    Erdogan, B [2018]
  • Perceived overqualification and psychological well-being
  • Perceived overqualification and dimensions of job satisfaction: A longitudinal analysis
  • Perceived Organizational support
  • Organisation theory: Concepts and cases
  • Objective and subjective underemployment relationships to job satisfaction
    Khan, L. J. [1991]
  • OECD 교육지표 2019 결과 발표
  • Measuring HRM effectiveness:Considering multiple stakeholders in a global context
  • Korea's ‘over spec manpower’ world No. 1
  • Job mobility and the careers of young men
  • Handbook of Industrial and Organizational Psychology
    Locke, E. A [1976]
  • HRM and performance : What next?
    Paauwe, J. [2005]
  • Employee turnover : a metaanalysis and review with implications for research
  • Cutoffcriteria for fit indexes in covariance structure analysis: conventional criteria versus new alternatives
    Hu LT [1999]
  • Contrasting subjective and objective criteria as determinants of perceived career success: A longitudinal study
    Poole, M. E [1993]
  • Assignment models of the distribution of earnings
  • Applied multiple correlation/regression analysis for the social sciences
    Cohen, J [2003]
  • An Investigation into Rewards as a Workplace Motivational Tool for Millennials and Generation Z
    Poynton, S [2020]
  • 2019년 대졸자 직업이동 경로 조사