연구동향 분석

국내 기업 조직 구성원의 직무열의에 영향을 미치는 요인에 관한 메타분석

윤소겸 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 국내 기업 조직 구성원의 직무열의에 영향을 미치는 요인에 관한 메타분석' 의 주제별 논문영향력
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논문영향력 요약
주제
  • job demands-resources model
  • meta-analysis
  • work engagement
  • 개인자원
  • 메타분석
  • 직무열의
  • 직무요구
  • 직무요구-자원모형
  • 직무자원
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' 국내 기업 조직 구성원의 직무열의에 영향을 미치는 요인에 관한 메타분석' 의 참고문헌

  • 협업과 조직문화가 조직구성원의 직무열의에 미치는 선행요인에 대한 연구
    나동현 [2018]
  • 핵심자기평가가 직무열의에 미치는 영향: 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과
    김종훈 [2020]
  • 해운·항만 종사자의 리더-구성원 교환관계가 고객지향성에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 직무열의의 이중 매개효과
    조석중 [2019]
  • 한국판 잡 크래프팅 척도(JCQ-K)의 타당화 연구
    임명기 [2014]
  • 학습조직이 긍정심리자본, 직무열의, 혁신행동에 미치는 영향 탐색
    김은지 [2018]
  • 평가염려 완벽주의와 긍정적 결과에 관한 연구: 리더의 사회적 지지와 정서지능의 조절효과
    김민경 [2018]
  • 판매원의 직무열의와 소진 : 고객요구-자원 모형의 개발
    김소연 [2014]
  • 팀 인적자원 확보가 개인 안녕감에 미치는 영향: 팀 안전 분위기와직무열의의 다수준 매개효과를 중심으로
    임희영 [2018]
  • 코칭리더십이 직무태도에 미치는 영향: 자아탄력성의 매개효과를 중심으로
    임승열 [2020]
  • 코칭리더십이 신입사원의 조직사회화를 통해 직무열의에 미치는 영향: 주도적성격의 조절효과를 중심으로
    정은진 [2018]
  • 충격경험이 직장인의 이직의도에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과와 직무가치세대차의 조절효과
    박소영 [2019]
  • 집합적 리더십이 구성원의 직무열의에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로
    엄기성 [2018]
  • 진정성 리더십이 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로
    김도연 [2016]
  • 진정성 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 절차공정성의 매개효과와 긍정심리자본 및 권력거리의 조절효과
    최영주 [2017]
  • 진성 리더십이 긍정심리자본 및 직무열의를 매개로 하여 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    이미현 [2015]
  • 직장인의 직무스트레스가 우울과 직무열의에 미치는 영향: 우울한 기분에 대한반응양식의 매개효과
    조지영 [2017]
  • 직장인의 내재적 자기애 성향이 직무열의와 직무소진에 미치는 영향: 역기능적분노표현의 매개효과를 중심으로
    황진실 [2018]
  • 직장에서의 행복 연구: 직무와 조직 측면의 분석
    진현 [2016]
  • 직장 내 타인의 일탈행동 유형과 관찰자와의 관계가 조직시민행동, 직무열의, 이직의도에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
    한동희 [2016]
  • 직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별적 영향:직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과
    정예슬 [2013]
  • 직무특성이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향: 직업소명의식 매개효과를 중심으로
    김성균 [2018]
  • 직무특성이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향: 중소기업 종업원을 중심으로
    김정관 [2016]
  • 직무특성과 서번트리더십 및 업무열의에 관한 연구
    이철기 [2019]
  • 직무특성과 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 직무열의 매개효과
    윤병현 [2019]
  • 직무중심 인사관리가 직무열의에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성과 일의 의미의 매개효과
    윤미소 [2019]
  • 직무재창조(Job Crafting)행동, 직무열의, 변화지향 행동 간의 구조적 관계
    백수진 [2016]
  • 직무자원과 직무열의에 관한 연구 : 심리적 안전감의 매개효과와 외부 네트워크 행동의 조절효과
    Li Chao [2012]
  • 직무의미창조의 예측변인 탐색 및 직무열의와의 관계모형 검증
    한유진 [2015]
  • 직무요구와 직무자원이 직무열의에 미치는 영향: 잡크래프팅의 조절효과 및 회복탄력성의 매개효과,
    임원호 [2020]
  • 직무요구와 자원이 직무소진, 직무열의 및 이직의도에 미치는 영향: 설계엔지니어링 기술직 사원들을 대상으로
    김형태 [2019]
  • 직무요구가 직장인의 직무소진에 미치는 영향: 직무열의와 일의 의미의 조절된매개효과 검증
    김지혜 [2018]
  • 직무열의의 연구동향과 과제
    이지우 [2010]
  • 직무열의의 선행요인과 효과
    박노윤 [2011]
  • 직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구
    권인수 [2011]
  • 직무열의의 선행요인 및 직무성과에 관한 실증연구
    김면식 [2015]
  • 직무열의의 긍정적 효과와 부정적 효과에 영향을 미치는 선행변수들에 관한 연구
    김가영 [2013]
  • 직무열의에 대한 성과코칭 및 팀 과업의 영향: 인사평가효과성과 피드백환경의 매개역할
    한태영 [2011]
  • 직무열의, 일 중독 및 직무소진의 선행요인 및 결과: JD-R 모형의 확장
  • 직무열의 향상에 있어서 LMX의 역할: 개인-조직 부합이론을 통한 설명
    윤성민 [2015]
  • 직무열의 관련변인에 대한 국내연구 메타분석: 자기효능감, 절차공장성, 상사지지를 중심으로
    노미경 [2020]
  • 직무에 대한 심리적 주인의식이 직무열의와 지식공유 및 협력에 미치는 영향 : 일터영성과 동기지향성의 조절효과
    이선영 [2014]
  • 직무스트레스가 직무열의와 우울에 미치는 영향: 마음챙김의 매개효과
    추연동 [2018]
  • 직무스트레스, 직무열의와 Job crafting의 관계: 성격의 조절된 매개효과
    최승훈 [2018]
  • 직무도전 및 직무방해가 직무탈진 및 직무열의에 미치는 영향: 긍정심리자본의조절효과
    손혜령 [2018]
  • 직무관련 변인이 일-가정 갈등에 미치는 영향과 조직몰입 및 직무열의에 대한 일-가정 갈등의 효과
    김현욱 [2009]
  • 직무과부하가 이직의도와 조직몰입, 정서적 몰입에 미치는 영향: 직무열의의매개효과
    권슬기 [2019]
  • 직무 열의(Job Engagement)에 관한 실증적 연구 : 선행요인, 조직 시민행동 및 혁신 행동과의 관계,
    오아라 [2013]
  • 직군별 경력지향성과 직무열의의 관계
    이주영 [2017]
  • 지역사회 배태성이 이직의도와 직무열의에 미치는 영향에서가정-일 충실의 매개효과
    성호경 [2018]
  • 중장년 근로자의 직무열의에 대한 과소직무요구, 직무자율성, 나이차별인식의 상호작용 효과
    조은정 [2018]
  • 중소기업 조직구성원의 자기효능감이 직무열의와 직무성과에 미치는 영향: 구조모형분석-인공신경망 분석의 적용
    강태원 [2018]
  • 조직지원인식이 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의와 생활만족의 매개효과를중심으로
    신홍주 [2019]
  • 조직의 서비스지향성이 개인의 직무열의에 미치는 영향: 조직과 개인의 가치일치성의 조절효과를 중심으로
    차규진 [2015]
  • 조직문화인식이 직무열의에 미치는 영향: 조직커뮤니케이션과 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
    우상인 [2019]
  • 조직문화가 일중독 및 직무열의에 미치는 영향 : 완벽주의의 매개효과를 중심으로
    여준희 [2014]
  • 조직문화, 잡크래프팅 및 웰빙 간의 관계: 자기효능감, 진정성리더십, 직무열의의 매개효과 및 자율성의 조절된 매개효과
    황성철 [2020]
  • 조직구성원의 성장마인드셋과 직무열의와의 관계에서 리더의 코칭행동을 통한정서적 소진의 조절된 매개효과
    이미경 [2020]
  • 조직구성원의 사회적 지지와 직무소진 및 직무열의의 관계에서 회복탄력성의 매개효과
    김보영 [2020]
  • 조직공정성이 직무열의에 미치는 영향: LMX의 조절효과
    이홍엽 [2016]
  • 조직 내 사회적 관계의 질이 구성원의 심리적 안전감과 직무열의, 그리고 혁신업무행동에 미치는 영향
    김주상 [2017]
  • 조직 구성원이 지각하는 기업의 사회적 책임의식이 직무열의에 미치는 영향: 조직기반자긍심의 매개효과
    구정모 [2019]
  • 조직 구성원의 A형 성격이 직무탈진 및 직무열의에 미치는 영향: 직무특성의조절효과
    이혜린 [2018]
  • 제조업 연구개발 인력의 직무특성과 조직지원인식이 혁 신행동에 미치는 영향; 직무열의(Work Engagement)의 매개효과
    김유찬 [2015]
  • 제조업 근로자의 직무특성, 직무열의, 직무배태성 및 조직시민행동 간의 구조적 관계분석
    이동재 [2016]
  • 제조업 L사 연구개발인력의 주관적 경력성공과 직무열의와의 관계
    김승재 [2017]
  • 정서원형모형을 적용한 직무요구-자원모형의 확장: 직무요구가 일 관련 주관적 안녕감에 미치는 영향에서 향상우세초점과 상사-구성원 교환관계의 역할
    박진우 [2020]
  • 전산시스템 활용능력은 중요한가?: 변혁적 리더십과 직무열의 및 직무성과 관계에서의 조절역할
    조영삼 [2020]
  • 자율성에 따른 직무열의가 개인지향조직시민 행동에 미치는 영향
    이영순 [2020]
  • 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위와 직무열의 간의 관계 규명: 직무설계 개별화 및 자기결정이론관점을 중심으로
    김성용 [2017]
  • 자기계발 동기가 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로
    이인호 [2010]
  • 임파워링리더십이 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향: 일의 의미의 매개효과와 핵심자기평가의 조절효과
    이대곤 [2020]
  • 임파워링 리더십이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향: 과업특성 및 부하 목표지향성의 상호작용효과를 중심으로
    김소영 [2018]
  • 임파워링 리더십이 직무열의와 개인 창의성에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개효과
    권상집 [2016]
  • 임파워링 리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무만족에 미치는 영향: 행동적 진실성의 조절효과를 중심으로
    고민정 [2020]
  • 임파워링 리더십이 구성원의 자기효능감과 소속감, 그리고 직무열의와 직무성과에 미치는 영향
    서정규 [2020]
  • 임파워링 리더십과 직무열의의 관계에 대한 연구 - 자기효능감과 의미감의 매개효과를 중심으로 -
    예지은 [2013]
  • 임파워링 리더십과 직무성과의 관계에서 업무통제소재와 직무열의의 매개된 조절효과 검증
    최민성 [2017]
  • 일중독과 직무열의가 조직 및 개인에 미치는 영향에 대한 변인 중심적 접근과사람 중심적 접근
    남기은 [2020]
  • 일-가정 상호관계와 이직의도의 관계: 직무소진과 직무열의의 매개효과 및 가족동기와 경력동기의 조절효과
    백경민 [2020]
  • 일-가정 관계가 심리적 분리에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과 및 조직몰입의 조절효과 분석
    양희강 [2020]
  • 인적자원관리 및 학습지원 인식이 직무열의에 미치는 영 향-직무역량의 매개효과를 중심으로-
    최은진 [2018]
  • 인적자원관리 강도와 구성원 태도에 관한 연구
    박종혁 [2020]
  • 인적자원개발이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 직무열의의 매개효과 및적합성의 조절효과 검증
    서정재 [2020]
  • 윤리적 리더십이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과
    이의연 [2019]
  • 유통조직 관점에서 상사의 정치적 기술이 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향: 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과
    이의연 [2019]
  • 완벽주의와 직무열의 및 조직몰입의 관계: 조직지원인식으로 조절된 개인-직무부합의 매개효과
    안혜신 [2019]
  • 완벽주의가 직무열의에 미치는 영향: 개인기준 완벽주의의 조절효과
    좌은택 [2020]
  • 완벽주의 성향이 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과를 중심으로
    김현담 [2019]
  • 영업사원의 개인-직무부합, 조직지원인식, 직무열의, 이직의도의 구조적 관계분석
    유신애 [2016]
  • 영성 리더십이 직무열의와 조직시민행동에 미치는 영향: LMX 차별화와 공정성 지각의 매개효과 및 형평성 민감도의 조절효과
    조영진 [2020]
  • 영성 리더십이 선제적 행동에 미치는 영향: 일터영성과 직무열의의 순차적 매개효과를 중심으로
    심명섭 [2018]
  • 영성 리더십이 부하의 일터영성을 통해 직무열의 및 이직의도에 미치는 효과
    이정아 [2014]
  • 여가활동 노력과 직무열의 간의 관계: 여가-일 촉진과 여가제약 조직문화를 중심으로
    심현주 [2019]
  • 심리적 임파워먼트가 사회적기업 지속가능성에 미치는 영향 : 직무열의 매개효과 중심으로
    박혜림 [2019]
  • 신입사원의 직무스트레스와 직무열의의 관계: 인지적 정서조절전략과 일의 의미의 매개효과
    최수민 [2020]
  • 신입사원의 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 실증적 연구: 직무열의의 매개효과를 중심으로
    양희태 [2018]
  • 시간관점이 직무열의에 미치는 효과: 긍정 정서의 매개효과와 코칭리더십의 조절효과
    남동엽 [2015]
  • 셀프리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 직무열의와 성취욕구의 조절된 매개모형
    장은영 [2020]
  • 서비스 조직에서 서비스 제공자의 관계유대가 직무열의와 감 정노동에 미치는 영향
    이명성 [2019]
  • 서번트 리더십과 직무열의 간의 관계에서 개인자존감의 매개효과와 집단자존감의 조절효과 분석
    장준호 [2019]
  • 상사의 코칭 행동이 구성원의 LMX와 심리적 임파워먼트를 통해 직무열의에 미치는 영향 : 문제해결지향 코칭의 조절된 매개효과
    홍성현 [2020]
  • 상사의 진성리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무성과에 미치는 영향
    김주민 [2017]
  • 상사의 정치기술과 부하의 반응 간의 관계: 부하의 직무열의 및 합리적 정치행동의 매개효과
    이환준 [2017]
  • 상사의 비인격적 행동이 직무열의에 미치는 영향: 성격특성과 인구통계변수의 조절효과
    하선미 [2013]
  • 상사의 비인격적 행동과 직무열의 및 일- 가정 갈등 간 관계에서 회복탄력성의 조절 효과
    백혜옥 [2019]
  • 상사의 비인격적 행동과 직무열의 간 관계에서 개인특성 및조직특성의 조절효과
    백혜옥 [2018]
  • 상사의 비인격적 감독이 직무열의에 미치는 영향과 조직지원인식의 조절효과
    안서희 [2019]
  • 상사의 비인격적 감독이 조직구성원의 직무열의, 조직몰입, 조직침묵, 이직의도에 미치는 영향: 경력몰입의 매개효과와 동료지원의 조절효과를 중심으로
    허상구 [2018]
  • 상사의 비인격적 감독이 부하직원의 직무 열의에 미치는 영향과 심리적 계약 위반의 매개 효과
    김예은 [2020]
  • 상사의 비인격적 감독이 구성원의 발언행동에 미치는 영향: 자원보존이론의 관점에서
    김진희 [2019]
  • 상사의 긍정리더십이 부하의 직무열의에 미치는 영향 : 부하의 학습목표지향성과 학습조직의 조절효과
    송지수 [2012]
  • 상사의 감성지능과 부하의 감정공유가 직무열의와 조직몰 입에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로.
    예지은 [2015]
  • 상사에 대한 정서노동이 직무태도에 미치는 영향 : 직무의미창조(Job Crafting)의 조절효과
    김명소 [2017]
  • 상사에 대한 정서노동이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절효과
    권동균 [2015]
  • 상사에 대한 정서노동이 이직의도에 미치는 영향: 직무태도의 매개효과 및 성별의 조절효과
    염소란 [2017]
  • 상사에 대한 정서노동의 잠재프로파일분석: 정서노동 유형에 따른 선행변인 및 직무효과성 차이
    염소란 [2017]
  • 사회복지직공무원의 프리젠티즘에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    차보현 [2019]
  • 비인격적 감독이 직무만족에 미치는 영향: 상사 신뢰의 매개역할
    이재선 [2016]
  • 불황기 위기 극복을 위한 인적자원관리 운영 방안 - 인사관리공정성 지각, 직무열의, 자기주도학습의 관계를 중심으로 -
    구정모 [2018]
  • 부하가 지각한 상사의 완벽주의 성향이 부하의 직무열의와 직무탈진에 미치는영향: 권한위임의 조절효과
    정소영 [2016]
  • 변화지향 리더십과 직무열의 및 직무만족의 관계 연구: IT인프라관리 역량의 조절효과
    조영삼 [2020]
  • 변혁적･거래적 리더십과 직무관련 결과변인 간의 관계에서 직무열의의 매개효과에 관한 연구: 직업가치관 및 조절초점의 조절효과를 중심으로
    서용 [2016]
  • 변혁적리더십과 진성리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 진성리더십의 조절효과
    조혜정 [2012]
  • 변혁적리더십과 직무열의의 관계: 성장욕구강도의 조절효과를 중심으로
    손명중 [2016]
  • 변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 계약 위반과 조직아노미의 매개효과를 중심으로
    배채윤 [2016]
  • 변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 시장지향문화의 매개효과와 경영자 신뢰의 조절효과 분석
    하준철 [2019]
  • 변혁적 리더십이 직무열의 및 개인창의성에 미치는 영향 : LMX의 매개효과를 중심으로
    이규만 [2020]
  • 변혁적 리더십의 하위요인이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무열의의 매개효과를 중심으로
    심완준 [2019]
  • 방해성 및 도전성 스트레서, 긍정심리자본이 프리젠티즘에 미치는 영향: 직무열의와 직무탈진의 매개효과
    성유경 [2019]
  • 멘토링, 자기권능감과 직무열의와의 관계
    조윤형 [2018]
  • 메타분석의 이론과 실제
    오성삼 [2002]
  • 메타분석에서 통계학적 고려사항들
    강현 [2015]
  • 리더의 적응적 유머와 심리적 안전분위기가 직무열의에 미치는 영향: Job Crafting의 매개효과
    고현웅 [2015]
  • 리더의 임파워링 행동이 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향:상사신뢰 및 학습조직의 조절효과
    정선화 [2013]
  • 리더의 임파워링 행동이 직무 열의에 미치는 영향: 직무 개선(job crafting)의 매개효과와 핵심자기평가 및 개인-직무 부합의 조절효과
    김혜선 [2015]
  • 리더십 유형과 리더의 성역할 정체감이 직무 열의와 조직 몰입에 미치는 영향:다양성 풍토의 매개효과를 중심으로
    이수지 [2017]
  • 도전적 스트레서가 직무열의에 미치는 영향: Job crafting의 매개효과를 중심으로
    정동진 [2016]
  • 도전 및 방해 스트레스 요인이 심리적 분리를 통해 직무열의와 정서적 소진에미치는 영향: 지각된 통제가능성의 조절효과
    최윤석 [2018]
  • 노인의 일상생활수행능력 관련변인 메타분석: 건강형평성 관점에서 사회경제적 지위, 심리사회적 요인 중심으로
    이옥진 [2016]
  • 내적 통제 소재와 직무 열의의 관계 연구 : 사회적 교환 관계와 조직 기반 자긍심의 매개 효과를 중심으로
    정혜연 [2008]
  • 기업의 CSR활동과 내부 구성원의 태도: 절차공정성의 조절효과를 중심으로
    이현수 [2019]
  • 기업가정신이 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구: 집단효능감의 매개효과를중심으로
    박주흥 [2019]
  • 근무시간 후 직무활동과 직장관련 사교활동이 회복과 직무열의에 미치는 영향
    지옥영 [2020]
  • 그릿과 조직지원인식이 직무열의에 미치는 영향: 심리적자본의 매개 효과를 중심으로
    김학수 [2019]
  • 관계적 에너지가 직무열의에 미치는 영향: 성장지향의 조절효과
    문한용 [2017]
  • 공무원의 상대적 박탈감과 진성 리더십 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 진성리더십의 조절효과 탐색.
    허성욱 [2019]
  • 고용경쟁력과 조직시민 행동 사이의 관계: 직무 불안정성과 조직불안 및 직무열의의 이중 매개효과
    윤수민 [2010]
  • 경력적응성이 직무열의에 미치는 영향: 미래경력성공의 매개효과와 상사지원의조절된 매개효과
    박세희 [2020]
  • 경력성장기회가 직무열의에 미치는 영향: 거래적/변혁적 리더십의 조절효과를중심으로
    임혜선 [2016]
  • 게임산업 종사자의 직무특성과 리더-구성원 교환관계가 혁신행동에 미치는 영향과 직무열의의 매개효과
    문민제 [2017]
  • 개인-직무 적합성, 심리적 계약 이행, 자기효능감이 직무열의 및 발언행동에미치는 영향: 동료지원인식의 조절효과 검증
    김진희 [2019]
  • 개인-직무 부합이 종업원의 직무열의에 미치는 영향: 의미성과 유능성의 매개효과를 중심으로
    심윤희 [2009]
  • 개인-직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계: LMX의 조절효과
    허창구 [2012]
  • 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 직무열의에 미치는 영향
    정리나 [2014]
  • 개인 및 팀 수준에서의 영업통제가 영업사원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
    이준섭 [2018]
  • 감성리더십이 서비스업 종사자의 직무열의에 미치는 영향: 자기효능감의 부분 매개효과
    박수현 [2017]
  • 감성리더십이 구성원의 혁신행동과 고객지향성에 미치는 영향 : 자기 효능감과 직무열의의 매개효과,
    임광민 [2020]
  • 『긍정적 및 부정적 조직창의성 요인이 조직효과성에 미치는 영 향』
    권석민 [2020]
  • Work engagement: A handbook of essential theory and research (Vol. 2)
  • Work engagement or burnout : Which comes first? A meta-analysis of longitudinal evidence
  • Who are the most engaged at work? A meta-analysis of personality and employee engagement
  • When it’s time to stop writing policies : An inquiry into procedural injustice
  • What Affects the Public Relations Practitioners’ Job Performance?:An Application of the JD-R Model
    유선욱 [2019]
  • Toward a dual-process model of work-home interference
  • The state and the art of meta-analysis
    Schulze, R. [2007]
  • The role of personal resources in the job demands-resources model
  • The meaning of employee engagement
  • The job demands-resources model : State of the art
  • The handbook of research synthesis
  • The effect of job resources, job demands, job crafting and person-job fit on job engagement
    한만조 [2016]
  • The effect of HRM practices on employees' work engagement and the mediating and moderating role of positive psychological capital
    Aybas, M. [2017]
  • The Job Demands-Resources Model of Burnout
  • The Effect of Job Environment and Organizational Trust on Job Engagement, Job Proficiency and Job Performance: For Manufacturing Employees in the A Company
    조환철 [2018]
  • The Effect of Growth Needs Strength on Job Engagement and Burnout - The Mediating Effect of Negative Emotion Regulation and Intrinsic Motivation -
    신진교 [2020]
  • The Effect of Confucian Values and Protestant Work Ethic on Job Engagement: The Mediating Effect of Intrinsic Motivation
    여경환 [2017]
  • The Differential Effects of Transformational Leadership and Organizational Justice on Work Engagement : the Mediating Role of Psychological Contract Breach
    배채윤 [2017]
  • Stress social support and the buffering hypothesis
    Cohen, S [1985]
  • Statistical power analysis for the behavioral sciences
    Cohen , J [2013]
  • Statistical methods for meta-analysis
    Hedges LV [1985]
  • School-based mentoring for adolescents : A systematic review and meta-analysis
    Wood, S. [2012]
  • Safety at work : A meta-analytic investigation of the link between job demands, job resources, burnout, engagement, and safety outcomes
  • Research synthesis and meta-analysis: A step-by-step approach (Vol. 2)
    Cooper, H. [2015]
  • Relationships of individual and organizational support with engagement : Examining various types of causality in a three-wave study
    Biggs, A. [2014]
  • Psychological Well-being and Performance-Focused on the Social Loafing and Job Engagement
    김철영 [2019]
  • Primary , secondary , and meta-analysis of research
  • Positive organizational behavior : Engaged employees in flourishing organizations
    Bakker, A. [2008]
  • Person–organization fit, job choice decisions, and organizational entry
  • Person-organization fit : An integrative review of its conceptualizations , measurement , and implications
  • Organizational culture
  • Motivation through the design of work : Test of a theory
  • Meta-analysis in clinical trials revisited
  • Measuring inconsistency in meta-analyses
  • Linking ethical leadership to work engagement: Examining the roles of psychological capital and organizational identification
    박찬효 [2015]
  • Leadership in organization
    Yukl, G. [2014]
  • Job-Calling, Work Engagement and Proactive Behavior - The Joint Mediating Effects of Organizational Based Self-Esteem -
    권인수 [2017]
  • Job resources and work engagement : The contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work
    Weigl, M. [2014]
  • Job engagement : Antecedents and effects on job performance
    Rich, B. L. [2010]
  • Job demandsresources theory : Taking stock and looking forward
  • Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement : A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior : The International Journal of Industrial
  • Introduction to meta-analysis
  • Impact of spiritual leadership on the employee's work engagement: Role of psychological capital and learning orientation
    송민호 [2017]
  • IT기업 임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 직무자원, 직무열의의 매개효과
    지현 [2017]
  • IT 영업사원의 긍정심리자본, 조직지원인식, 직무열의, 혁신행동 간의 구조적관계
    이혜민 [2017]
  • How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement and sickness absenteeism
  • Handbook of well-being
  • Handbook of positive psychology
  • Emotional and physiological processes and positive intervention strategies (Vol. 3)
  • Differential challenge stressor-hindrance stressor relationships with job attitudes, turnover intentions, turnover, and withdrawal behavior : A meta-analysis
  • Current themes in organizational change
    Fay, D. [2004]
  • Crafting a job : Revisioning employees as active crafters of their work
  • Consequences of Individuals’ Fit at Work : A Meta-Analysis of Person-Job, Person-Organization, Person-Group, and Person-Supervisor Fit
  • Competence at work: Models for superior performance
  • CSR활동 적합성이 조직동일시와 직무열의에 미치는 영향: 공공기관을 중심으로
    조철호 [2019]
  • CEO의 감성리더십, CEO 신뢰, 직무열의, 그리고 CEO정당성 간의 관계
    성재환 [2019]
  • Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes : A meta-analysis
  • Building work engagement : A systematic review and meta-analysis investigating the effectiveness of work engagement interventions
    Knight, C. [2017]
  • Bridging occupational, organizational and public health (Vol. 1)
  • Applying the job demands-resources model
  • An empirical examination of self-reported work stress among US managers
  • Accumulative job demands and support for strength use : Fine-tuning the job demands-resources model using conservation of resources theory
  • A meta-analytic test of the challenge stressor–hindrance stressor framework : An explanation for inconsistent relationships among stressors and performance
  • 2018 Trends in global employee engagement
  • (The) relationship between transformational leadership and work engagement:The moderating role of LMX and organizational culture
    오화종 [2015]
  • "서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰와 직무열의에 미치는 영향에 관한 연 구"
    김형태 [2017]