연구동향 분석

노사관계와 몰입형 인사관리, 경력개발지원의 관계에 대한 종단연구

김세화 오석영 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 노사관계와 몰입형 인사관리, 경력개발지원의 관계에 대한 종단연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Career development
  • High commitment HRM
  • Labor-management relations
  • Latent growth model
  • Longitudinal analysis
  • 경력개발지원
  • 노사관계
  • 몰입형 인사관리
  • 잠재성장모형
  • 종단분석
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
755 0

0.0%

' 노사관계와 몰입형 인사관리, 경력개발지원의 관계에 대한 종단연구' 의 참고문헌

  • 확인적 요인분석과 구조방정식모형분석에서 다차원 척도에 대한 다양한 문항묶음방법 적용연구
    오숙영 [2017]
  • 협력적 노사관계의 효과: 노조와 조직몰입 및 신뢰의 관계
    이태식 [2017]
  • 협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석
    나인강 [2008]
  • 협력적 노사관계분위기가 조직성과에 미치는 영향 – 전략적 인적자원관리의 조절효과 -
    채주석 [2019]
  • 혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인
    노용진 [2003]
  • 한국의 노동조합 임금효과 : 1987~2001
    김황조 [2004]
  • 한국에서 고성과 조직 시스템의 효과와 영향요인
    이정현 [2007]
  • 한국 우량기업의 노사관계 DNA
    김동원 [2008]
  • 한국 대기업에 있어서 인사·노무관리전략의 역사적 변화에 관한 연구 : 1970-1990
    박상언 [1992]
  • 한국 노사관계의 변천과 전략적 선택
    최종태 [2008]
  • 한국 기업의 경력개발제도 운영 현황과 개선 방향 탐색
    이기성 [2006]
  • 탐색적요인분석과 확인적요인분석의 비교에 과한 연구
    최창호 [2017]
  • 탐색적 요인분석 및 확인적 요인분석간의 비교연구
    김석우 [1992]
  • 콜센터 상담원의 멘토링이 경력개발에 미치는 영향 : 일터학습의 매개효과
    김현수 [2019]
  • 중소기업의 고몰입 인적자원관리가 조직효과성에 미치는 영향
    장용선 [2014]
  • 중 고령자의 평생학습활동이 사회참여활동을 매개로 삶의 만족도에 미치는 영향: 잠재성장모형을 활용한 종단 매개효과의 검증.
    이효영 [2019]
  • 조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구: 조직지원인식의 조절적 영향
    최석봉 [2012]
  • 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계
    정이환 [1992]
  • 작업팀 자율성과 혁신성과에 대한 몰입형 인사제도의 종단효과 연구
    김진희 [2018]
  • 작업장참여에 대한 노동조합의 태도-금속 및 화학산업
    노진귀 [2008]
  • 작업장 혁신 담론에 대한 비판적 소고
    최영섭 [2009]
  • 자기회귀교차지연모형과 잠재성장모형을 활용한 종단매개효과 검증: 부모의 부정적 양육방식이 삶의 만족도를 매개로 자녀의 학교생활에 미치는 영향
    전현정 [2016]
  • 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구
    배종석 [2003]
  • 우리나라 기업의 금융위기를 전후한 경영성과 변화율에 대한 종단분석
    김진희 [2018]
  • 양적변화 자료 분석을 위한 잠재성장모형
    홍세희 [2017]
  • 사업체패널조사(WPS)를 이용한 동일방법편의 영향 연구
    박경원 [2020]
  • 사업장내 전략수준의 경영참여와 교육훈련 및 혁신성과에 대한 종단연구
    이동진 [2017]
  • 몰입형 인사관리가 기업성과에 미치는 영향 : 노사관계특성의 조절효과를 중심으로
    류성민 [2010]
  • 노사관계풍토가 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 실증분석
    장석인 [2007]
  • 노사관계풍토가 고용안전성과 혁신활동간 관계에 미치는 영향
    최영희 [2012]
  • 노사관계특성이 고성과 작업조직에 미치는 영향
    노병직 [2002]
  • 노사관계체제의 변화에 관한 통합적 접근
    이선 [2009]
  • 노사관계와 혁신적 인사제도의 도입
    노용진 [2006]
  • 노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향 - 제조업, 유노조사업장에서 노사관계 협조성의 조절효과를 중심으로 -
    이주형 [2011]
  • 노동시장 유연성 논쟁과 ‘신 노사관계’ 이론 연구
    송태수 [2010]
  • 기업의 사회적 책임 활동이 조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구
    신동주 [2011]
  • 기업의 노사관계 평가기준 개발 및 특성별 지원방안마련을 위한 연구
    김동원 [2005]
  • 기업의 노사관계 상황이 고성과작업시스템에 미치는 효과
    이영면 [2012]
  • 기업의 경영성과와 다운사이징, 통제형 인사관리의 변화율 관계에 대한 종단연구
    김진희 [2018]
  • 기술혁신과 노사관계
    김환석 [1994]
  • 근로자 참여가 노동조합에 대한 태도에 미치는 영향
    김동배 [2009]
  • 교육훈련과 경력개발이 조직성과에 미치는 영향: 고 몰입 인사관리 매개변수를 중심으로
    김정희 [2018]
  • 고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향 - 운영성과의 매개효과를 중심으로 -
    전인 [2012]
  • 고성과 작업시스템이 노동조합의 활성화에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구
    이정현 [2005]
  • 고몰입형 인적자원관리와 경영성과간의 관계에 관한 연구: 활용과 탐험의 매개효과를 중심으로
    하성욱 [2013]
  • 고몰입작업시스템과 정서적 소진: 개인 및 상사의 일중독과 부정적 평가에 대한 두려움의 구조적 관계
    주재홍 [2022]
  • 고몰입 인적자원관리시스템이 조직성과에 미치는 영향
    김진희 [2004]
  • 경영참가와 협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향: 경영자와 노조위원장의 노사관계관의 조절효과
    허찬영 [2017]
  • 경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템변화에 미치는 영향
    김윤호 [2015]
  • 경력관리행동, 조직경력개발지원 및 경력성과가 조직몰입에 미치는 영향
    문재승 [2012]
  • 경력관리시스템과 조직몰입 : 고성과 인적자원관리의 조절효과
    이수현 [2013]
  • 경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로
    김정은 [2009]
  • Workplace cooperation : Current problems, new approaches
  • Work reorganization in an era of restructuring : Trends in diffusion and effects on employee welfare
  • Unions and the new management
  • Unions and Innovation: A survey and empirical evidence
  • The transformation of American industrial relations
  • The survival of employee participation programs in unionized settings
  • The new resource management in US workplaces : Is it really new and is it only nonunion?
  • The link between business strategy and industrial relations systems in American steel minimills
  • The impact of human resource policies on union organizing
    Fiorito, J. [1987]
  • The impact of human resource and operational management practices on company productivity : A longitudinal study
    Birdi, K. [2008]
  • The design of a career oriented human resource system
  • The Job Demands-Resources Model of Burnout
  • Seven practices of successful organizations
  • SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models
  • Research and theory on high-performance work systems : Progressing the high-involvement stream
    Boxall, P. [2009]
  • Protean career attitude and organisational commitment in learning organisation climate
    Oh, S. Y. [2021]
  • Predictors of objective and subjective career success : A meta-analysis
    Ng, T. W. [2005]
  • Organizing employment for high performance : theories, evidence and policy
  • On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage
  • New directions for organization theory: Problems and prospects
    Pfeffer, J. [1997]
  • Latent growth curve modeling (No. 157)
  • Knowledge exchange and combination : The role of human resource practices in the performance of high-technology firms
  • Investment and wages in the absence of binding contracts: a Nash bargaining approach
  • Industrial relations climate : Testing a construct
  • Industrial Relations Systems
  • Human resource bundles and manufacturing performance : Organizational logic and fl exible production systems in the world auto industry
  • High-Involvement Management. Participative Strategies for Improving Organizational Performance
  • From Control to Commitment in the Workplace
  • Dual Commitment and Labor-Management Relationship Climates
  • Does HRM generate ambidextrous employees for ambidextrous learning? The moderating role of management support
  • Do US firms invest less in human resources? : training in the world auto industry
  • Competitive Advantage through the Effective Management of People
    Pfeffer, J. [1995]
  • Careers in organizations
  • Career dynamics: Matching individual and organizational needs (Vol. 6834)
  • Career development in organizations and beyond : Balancing traditional and contemporary viewpoints
  • Boundary conditions of the high-investment human resource systems-small-firm labor productivity relationship
  • Asymptotic Confidence Intervals for Indirect Effects in Structural Equation Models
    Sobel , M.E [1982]
  • 6~7차년도 사업체패널조사 기초분석보고서
    김유빈 [2018]
  • 2020년 노사관계 평가 및 2021년 쟁점과 과제
    이정희 [2021]