연구동향 분석

윤리적 리더십이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 중국우정공사를 대상으로

왕의 조준희 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 윤리적 리더십이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 중국우정공사를 대상으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Ethical Leadership
  • Job Satisfaction
  • Turnover Intention
  • superior trust
  • 상사 신뢰
  • 윤리적 리더십
  • 이직의도
  • 직무만족
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
8,023 0

0.0%

' 윤리적 리더십이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 중국우정공사를 대상으로' 의 참고문헌

  • 중국기업에서 윤리적 리더십이 심리적 주인의식에 미치는 영향에 대한 연구 - 개인적 자율성의 매개작용 -
    권인수 [2015]
  • 조직 및 직무 배태성의 영향 요인과 이직의도
    신승인 [2020]
  • 일중독이 이직의도에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 조절효과를 중심으로
    박상석 [2016]
  • 윤리적 리더십이 직무태도에 미치는 영향
    왕의 [2022]
  • 윤리적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과
    서성용 [2017]
  • 윤리적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향: 상사신뢰와 윤리풍토의 매개효과
    최도림 [2016]
  • 윤리적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향-핵심자기평가의 조절효과를 중심으로
    우금 [2017]
  • 윤리적 리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 영향과 리더-부하관계의 조절효과
    최석봉 [2014]
  • 윤리적 리더십이 자긍심에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과
    홍판서 [2019]
  • 윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향
    류정란 [2012]
  • 윤리적 리더십과 직무 만족/불만족의 관계: 심리적 주인의식의 매개효과
    박흥식 [2016]
  • 윤리경영과 조직성과의 관계에서 직무만족과 기업이미지의 매개효과
    김찬중 [2013]
  • 소상공인의 핵심직무특성과 태도의 관계
    김찬중 [2011]
  • 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직원몰입과 직무헌신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 신뢰의 매개효과를 중심으로
    곽진 [2016]
  • 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과
    조준희 [2017]
  • 국내 기업 중국인 사무직 근로자의 내·외재적 동기와 혁신행동, 그리고 윤리적 리더십에 관한 연구
    박종혁 [2017]
  • 道德型领导与员工越轨行为关系的实证研究:一个中介调节作用机制
    石磊 [2016]
  • 影响组织承诺的因素探讨
    凌文辁 [2001]
  • 伦理型领导, 工具主义伦理气氛与员工不道德行为: 内部人身份感知的调节作用
    王永跃 [2014]
  • Toward the Differentiation of Trust in Supervisor and Trust in Organization
    Tan, H. H. [2000]
  • The virtuous influence of ethical leadership behavior : Evidence from the field
  • The relationship between ethical leadership and unethical pro-organizational behavior : Linear or curvilinear effects?
    Miao, Q. [2013]
  • The impact of ethical leadership behavior on employee outcomes: The roles of psychological empowerment and authenticity
    Zhu, W. [2004]
  • The ethics and leadership
  • The effects of ethical leadership and ethical climate on employee ethical behavior in the international port context
    Lu, C. S. [2014]
  • The association between ethical leadership and employee outcomes the Malaysian case
  • Moral person and moral manager : How executives develop a reputation for ethical leadership
  • Leader personality traits and employee voice behavior : Mediating roles of ethical leadership and work group psychological safety
  • How ethical leadership encourages employee voice behavior in China: The mediating role of organizational harmony
    Chin, T. [2013]
  • Handbook of Industrial and Organizational Psychology
    Locke, E. A [1976]
  • Exploring the process of ethical leadership:The mediating role of employee voice and psychological ownership
  • Ethical pressure, organizational-professional conflict, and related work outcomes among management accountants
  • Ethical leadership in chinese organizations : Developing a scale
    Zheng, X. [2011]
  • Ethical leadership and trust : It'sall about meeting expectations
  • Ethical leadership and subordinates’ occupational well-being:A multi-level examination in China
    Li, Y. [2014]
  • Ethical leadership and organizational citizenship behavior: The mediating roles of cognitive and affective trust, social behavior and personality
    Lu, X. [2014]
  • Ethical leadership : A review and future directions
  • Ethical Leadership : A Social Learning Perspective for Construct Development and Test
  • Demonstrating ethical leadership by measuring ethics : A survey of US public servants
    Kaptein, M. [2005]
  • CEO의 윤리의지와 윤리경영시스템이 직무 만족에 미치는 영향: 정서의 매개효과
    조준희 [2018]
  • Assessing Organizational Change: A Guide to Methods, Measures and Practices
    Cammann, C. [1983]
  • An integrative model of organizational trust
  • Affect- and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations
  • A sale to access ethical leadership of indian private and public sector managers
    Khantia, R. [2004]
  • A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover : Update, moderator tests, and research implications for the next millennium