연구동향 분석

간호사의 재직의도에 대한 간호조직문화, 조직침묵과 조직몰입의 영향: PROCESS Macro model 6 적용

한수정 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 간호사의 재직의도에 대한 간호조직문화, 조직침묵과 조직몰입의 영향: PROCESS Macro model 6 적용' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Employment
  • Hospital nurses
  • Organizational culture
  • personnel turnover
  • workforce
  • 간호사
  • 고용
  • 이직
  • 인력
  • 조직문화
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,729 0

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' 간호사의 재직의도에 대한 간호조직문화, 조직침묵과 조직몰입의 영향: PROCESS Macro model 6 적용' 의 참고문헌

  • 행정직 간호사의 조직침묵, 전문직업성이 직무배태성에 미치는 영향
    김정원 [2019]
  • 한국의 행정문화를 적용한 침묵현상의 개념화와 측정도구 개발: 순응적 침묵을 중심으로
    고대유 [2017]
  • 체계적 문헌고찰과 메타상관분석을 이용한 간호사 재직의도 영향요인 문헌고찰
    임지영 [2019]
  • 조직침묵이 조직성과에 미치는 영향: 심리적 계약의 매개효과를 중심으로
    사숙수 [2018]
  • 조직침묵의 결과에 관한 메타분석
    고대유 [2020]
  • 조직침묵, 직무몰입, 조직공정성, 이직의도 간 구조적 관계연구
    전호성 [2018]
  • 임상간호사가 인지하는 간호업무환경, 직무만족도 및 조직몰입이 재직의도에 미치는 영향
    이선옥 [2018]
  • 신규간호사의 재직의도 영향 요인: 간호조직문화, 임파워링 리더십, 조직사회화를 중심으로
    김은경 [2020]
  • 보육교사의 조직문화와 잔류의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과
    이지영 [2020]
  • 병원조직문화, 조직침묵과 직무 배태성이 종합병원 간호사의 이직의도에 미치는 영향에 대한 융복합 연구
    우정희 [2018]
  • 병원의 조직문화와 직무환경이 간호사의 잔류의도에 미치는 영향
    윤명주 [2018]
  • 병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인: 진정성 리더십과 간호조직문화를 중심으로
    박현정 [2019]
  • 군병원 간호조직문화와 조직성과에 관한 연구
    김인숙 [2005]
  • 국내 병원간호사의 재직 영향요인: 체계적 문헌고찰 및 메타분석
    박선희 [2018]
  • 간호조직문화가 간호사 재직의도에 미치는 영향
    김민정 [2006]
  • 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향
    조헌하 [2020]
  • 간호조직문화, 셀프리더십, 임파워먼트가 종합병원 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
    최승혜 [2014]
  • “병원간호사의 재직의도”
    이은희 [2014]
  • The effects of organizational culture and work environment on organizational silence: Focus on shift work nurses
    Koo, M. J. [2018]
  • The development of the nursing organization culture measurement tool
    Kim, M. S. [2004]
  • The Relationship between Organizational Trust and Organizational Silence with Job Satisfaction and Organizational Commitment of the Employees of University
  • The Effects of Nurses’ Job Satisfaction on Retention
  • Organizational silence : A barrier to change and development in a pluralistic world
  • Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants
  • Leadership behaviours, organizational culture and intention to stay amongst Jordanian nurses
  • Factors influencing intentions to stay and retention of nurse managers: a systematic review
  • Determinants of hospital nurse intention to remain employed : Broadening our understanding
  • Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimentional constructs
  • Commitment to organization and occupation : extension and test of a three-components conceptualization
  • An introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis : A regression-based approach