연구동향 분석

일학습병행 기업현장교사 기본과정의 효과 분석 및 기업현장교사 역량 개발 지원 방안 연구

김대영 이선우 2021년

논문상세정보
인용/피인용
' 일학습병행 기업현장교사 기본과정의 효과 분석 및 기업현장교사 역량 개발 지원 방안 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Basic course for in-company trainer
  • Person-Job (in-company trainer) fit
  • Support plans to develop competency
  • competency
  • 개인-직무(기업현장교사) 적합성
  • 기업현장교사 기본과정
  • 역량
  • 역량 개발 지원 방안
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,275 0

0.0%

' 일학습병행 기업현장교사 기본과정의 효과 분석 및 기업현장교사 역량 개발 지원 방안 연구' 의 참고문헌

  • 한국 TAM 실증연구의 동일방법편의 분석
    백상용 [2012]
  • 참여적 리더십이 목표몰입에 미치는 영향: 리더신뢰의 매개효과와 성장욕구강도의 조절효과를 중심으로
    탁제운 [2017]
  • 조직 메모리 제공과 개인-직무, 개인-조직 적합성이 조직성과에 미치는 영향 : 흡수역량을 매개로
    권재현 [2020]
  • 제1차 일학습병행 추진계획(2021〜2023)
  • 일학습병행제 전담인력 역량 강화 과정 개발
  • 일학습병행제 기업현장교사의 육성 및 제도화 방안
    임경화 [2014]
  • 일학습병행제 기업현장교사의 교육요구도 분석 연구
    임경화 [2016]
  • 일학습병행 훈련과정 이수자의 경력개발지원 방안
    김대영 [2018]
  • 일학습병행 학습기업 전담인력 양성교육 기본 현황
  • 일학습병행 참여주체별 실태조사
    김상호 [2019]
  • 일학습병행 제도 발전방안 마련 TF 제8차 회의 자료
    민준기 [2019]
  • 일학습병행 이슈분석 운영사업Ⅳ
    홍광표 [2020]
  • 일학습병행 이슈분석 운영 사업Ⅰ
    김대영 [2020]
  • 일학습병행 이수자의 개인-직무 적합성, 프로티언 경력 태도, 무형식 학습 활동의 관계: LMX에 의한 조건부 과정 분석
    김대영 [2020]
  • 일학습병행 운영 매뉴얼
  • 일학습병행 관계자 역량강화를 위한 연수 프로그램 개발
    이동임 [2020]
  • 일터 교수자에게 요구되는 퍼실리테이터 역량 요구분석: D기업 사내 강사를 대상으로
    오성숙 [2014]
  • 요인분석Ⅰ
    이순묵 [1996]
  • 연구의 인과성 제고: 통제변수의 의의, 활용 현상 분석및 제언
    박원우 [2010]
  • 연구방법론
    성태제 [2006]
  • 역량에 대한 재탐구 : 개념이해 및 활용에서의 혼동 뛰어넘기
    박용호 [2018]
  • 심리적 계약위반이 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 신뢰를 중심으로
    곽선화 [2010]
  • 복잡계 리더십이 구성원 민첩성에 미치는 영향: 개인적 양면성의 매개효과와 상호작용 공정성의 조절효과
    정영재 [2020]
  • 발언과 침묵: 리더십의 영향과 조직효과성
    윤선영 [2015]
  • 기업현장교사의 역량기반 교육훈련체계 개발
    이진구 [2018]
  • 기업현장교사의 OJT 실행 능력, 학습근로자의 훈련과정 만족, 직무 만족 및 조직 몰입의 관계:학습근로자의 일학습병행 이해 수준에 의한 조건부 과정 분석
    김대영 [2020]
  • 기업현장교사 역량모델 개발 연구
    박윤희 [2018]
  • 기업현장교사 역량 모델 개발
    김대영 [2018]
  • 기업현장교사 양성 및 관리체계 구축 방안
    김대영 [2017]
  • 기업현장교사 등급제 도입 추진 계획
  • 기업체에서의 역량모델 개발과 활용실태 분석
    주인중 [2010]
  • 국내·외 인적자원개발전문가 양성 교육과정 비교 연구
    이영민 [2007]
  • 구조방정식 모형으로 논문쓰기
    김주환 [2009]
  • 공공조직에서 조직 및 직무적합도가 조직성과에 미치는 영향
    김동신 [2017]
  • 건설사업관리자 역량 모형 개발 및 역량 요구 분석: D社 사례를 중심으로
    김대영 [2014]
  • 개인-직무 적합성과 과업성과의 관계에 대한 LMX의 조절효과
    장은미 [2020]
  • “개인-직무 적합도 및 개인-조직 적합도와 고객접점 종업원의 행동 간의 관계: 매개경로에 대한 탐색,”
    류성민 [2016]
  • ntroduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach
  • ew view of statistics
  • What is responsible for the psychological capital-job performance relationship? An examination of the role of informal learning and person-environment fit”
    Choi, W [2019]
  • The seasons of a woman’s life
  • The relationship between workplace learning and job satisfaction in U.S. small to midsize businesses
  • The moderation effect of innovation trust on the inflence of workload pressure and person-job fit toward the lectures creativity
  • The effect of positive affect, person-job fit, and well-being on job performance
    Lin, Y. C [2014]
  • The art and science of competence models, San Francisco
    Lucia, A. D [1999]
  • Testing for competence rather than intelligence
  • Testing Structural Equation Models
  • Survey Questions
    Converse, J [1986]
  • Statistical power analysis for the behavioral sciences
    Cohen, J. [1988]
  • Self-reports in organizational research : Problems and prospects
  • Research methods for organizational studies
  • Psychometric methods
    Nunnally, J [1978]
  • Potential problems in the statistical control of variables in organizational research: A qualitative analysis with recommendation
  • Person-organization fit, person-job fit, and innovative work behavior: The role of organizational citizenship behavior
    Suwanti, S [2018]
  • Mutivariate data analysis
    Hair, J. F [2019]
  • Multiple regression anlaysis에서 Effect Size 계산
  • Logic modeling methods in program evaluation
  • Integrating formal and informal learning at work
    Svensson, L [2004]
  • Influences of formal learning, personal learning orientation, and supportive learning environment on informal learning
    Choi, W [2011]
  • Identifying competencies with behavioral-event interviews
  • Fit happens globally: A meta-analytic comparison of the relationships of person-environment fit dimensions with work attitudes and performance across East Asia, Europe, and North America
    Oh, I. S [2014]
  • Development and validation of brief measures of positive and negative affects: The PANAS Scale
    Wastson, D [1988]
  • Consequences of individuals’ fit at work : a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit
  • Competency-based human resource management: Discover a new system for unleashing the productive power of exemplary performers
  • Competency at work: Models for superior performance
  • Adults as learners: Increasing participation and facilitating learning
    Cross, K. P [1981]
  • A work and learning dual system model for talent development in South Korea: A multiple stakeholder view
    Chai, D. S. [2018]
  • A longitudinal investigation of the relationships between job information sources, applicant perceptions of fit, and work outcomes
    Saks, A. M. [1997]
  • 2020년도 일학습병행 전담인력 양성교육결과보고
  • 2018년도 일학습병행 학습기업 전담인력양성교육 결과보고
  • 2016년도 일학습병행제 참여기업 전담인력양성교육 결과보고
  • 2015년도 일학습병행제 참여기업 전담인력양성교육 결과보고